Thực trạng căng thẳng thần kinh tâm lý của nhân viên y tế tại hai bệnh viện thuộc thành phố Hà Nội năm 2023

Nghiên cứu mô tả cắt ngang với mục tiêu mô tả thực trạng căng thẳng thần kinh tâm lý của 203 nhân viên y tế của hai bệnh viện thuộc thành phố Hà nội năm 2023. Số liệu được thu thập trực tiếp và đánh giá mức độ căng thẳng thần kinh tâm lý theo phương pháp trí nhớ số.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Thực trạng căng thẳng thần kinh tâm lý của nhân viên y tế tại hai bệnh viện thuộc thành phố Hà Nội năm 2023 TẠP CHÍ NGHIÊN CỨU Y HỌC THỰC TRẠNG CĂNG THẲNG THẦN KINH TÂM LÝ CỦA NHÂN VIÊN Y TẾ TẠI HAI BỆNH VIỆN THUỘC THÀNH PHỐ HÀ NỘI NĂM 2023 Lê Thị Thanh Xuân, Phạm Thị Quân, Vũ Thế Mạnh Trường Đại học Y Hà Nội Nghiên cứu mô tả cắt ngang với mục tiêu mô tả thực trạng căng thẳng thần kinh tâm lý của 203 nhânviên y tế của hai bệnh viện thuộc thành phố Hà nội năm 2023. Số liệu được thu thập trực tiếp và đánh giámức độ căng thẳng thần kinh tâm lý theo phương pháp trí nhớ số. Kết quả cho thấy tỷ lệ căng thẳng thầnkinh tâm lý ở nhân viên y tế là 47,83%. Mức độ căng thẳng thần kinh tâm lý chủ yếu ở mức trung bình(36,45%). Tỷ lệ nhân viên y tế ở mức rất căng thẳng và căng thẳng quá mức chiếm 10,83% trong đó tỷlệ này ở Bệnh viện đa khoa Gia lâm cao hơn so với Bệnh viện Đa khoa Sơn Tây (13,25% so với 9,16%).Tỷ lệ căng thẳng thần kinh tâm lý phân bố nhiều hơn ở nhân viên y tế là nữ giới, nhóm 30 - 39 tuổi, làmviệc tại các khoa lâm sàng, là điều dưỡng, làm việc từ 10 năm trở lên và ở tuyến thành phố. Tình trạngcăng thẳng thần kinh tâm lý của nhân viên y tế tại 2 bệnh viện thuộc thành phố Hà Nội là tương đốicao. Vì vậy, cần có các biện pháp can thiệp phù hợp để cải thiện sức khoẻ tinh thần cho nhân viên y tế.Từ khóa: Căng thẳng thần kinh tâm lý, nhân viên y tế.I. ĐẶT VẤN ĐỀ Rối loạn sức khoẻ tinh thần đang là mối lo động như tăng nguy cơ cao huyết áp, bệnh timngại không chỉ riêng ở một quốc gia nào, mà mạch hay các rối loạn giấc ngủ.3ở cấp độ toàn cầu. Ước tính, các bệnh tâm Ngành y là một ngành nghề đặc thù liên quanthần kinh và căng thẳng chiếm khoảng 32,4% trực tiếp đến sức khoẻ và tính mạng con người.số năm sống với tình trạng tàn tật (YLDs) và Bên cạnh việc chịu áp lực từ công việc, họ còn13% số năm sống tàn tật hiệu chỉnh (DALYs).1 phải hoàn thành trách nhiệm với gia đình, xãTại Việt Nam, gần 15% dân số (tương đương hội và cộng đồng. Không những vậy, sự xuấtkhoảng 13,5 triệu người) đang mắc các rối loạn hiện của đại dịch COVID-19 đã ảnh hưởngtâm thần phổ biến và khoảng 3 triệu người mắc trực tiếp đến sức khoẻ của các nhân viên y tế.các rối loạn tâm thần nặng.2 Nguyên nhân chủ Họ phải làm việc không ngừng nghỉ trong môiyếu do làm việc suốt ngày đêm, áp lực công trường nhiều áp lực từ cứu chữa người bệnhviệc lớn, căng thẳng, sử dụng rượu bia nhiều, cho đến phòng lây truyền cho bản thân, do đó,ít vận động… Căng thẳng thần kinh kéo dài liên ảnh hưởng đến tinh thần của nhân viên y tế làtục ảnh hưởng đến tâm lý, sức khoẻ tâm thần điều khó tránh khỏi.đồng thời cả trạng thái thực thể của người lao Trên thế giới và tại Việt Nam, đã có nhiều nghiên cứu về căng thẳng tâm lý ở nhân viên yTác giả liên hệ: Lê Thị Thanh Xuân tế (NVYT), đặc điểm chung của những nghiênTrường Đại học Y Hà Nội cứu này hầu hết đều sử dụng những công cụEmail: lethithanhxuan@hmu.edu.vn nghiên cứu như DASS – 21 để đánh giá tìnhNgày nhận: 02/10/2024 trạng căng thẳng, trầm cảm, lo âu, hay bảngNgày được chấp nhận: 23/10/2024 câu hỏi đánh giá stress công việc (BJSQ).TCNCYH 186 (1) - 2025 263 TẠP CHÍ NGHIÊN CỨU Y HỌCNăm 2015, Viện Sức khoẻ nghề nghiệp và môi Viện Sức khỏe nghề nghiệp và môi trường nămtrường đã đưa ra hướng dẫn đánh giá mức 2015 về đánh giá thần kinh tâm lý cho ngườiđộ căng thẳng thần kinh tâm lý, trong đó có lao động, số mẫu thực hiện dựa theo số lượngphương pháp trí nhớ số. Phương pháp trí nhớ nhân viên y tế tại bệnh viện, cụ thể4:số là kỹ thuật đánh giá khả năng trí nhớ cho -Dưới 300 người chọn 30% tổng số nhâncon người theo thuyết phản xạ có điều kiện của viên y tế của bệnh viện.Pavlov. Công cụ để thử nghiệm là sử dụng hình -Từ 300 - 1000 người chọn 20% tổng sốảnh, số hoặc lời để đánh giá. Tuy nhiên, những nhân viên y tế của bệnh viện.nghiên cứu sử dụng các kỹ thuật này vẫn còn -Trên 1000 người chọn 10% tổng số nhânhạn chế.4,5 Vì vậy, việc xác định mức độ căng viên y tế của bệnh viện.thẳng thần kinh tâm lý của nhân viên y tế và Sau khi có số lượng mẫu cần điều tra, tiếnnhận diện được các yếu tố liên quan tới căng hành lập danh sách toàn bộ nhân viên y tếthẳng sẽ là bằng chứng thiết thực giúp các nhà trong các bệnh viện sau đó chọn ngẫu nhiênlãnh đạo xây dựng các can thiệp phù hợp để bằng phần mềm máy tính.đảm bảo sức khoẻ cho nhân viên y tế. Chính vì Cụ thể tại Bệnh viện Đa khoa Sơn Tây,vậy, chúng tôi thực hiện nghiên cứu này nhằm chúng tôi đã nghiên cứu được 120/378 nhânmục tiêu: Mô tả mức độ căng thẳng thần kinh viên y tế. Đối với Bệnh viện Đa khoa Gia Lâm,tâm lý của nhân viên Y tế tại một số bệnh viện chúng tôi đã nghiên cứu được 83/287 nhânthuộc thành phố Hà Nội năm 2023. viên y tế. Tổng cộng đã nghiên cứu 203/665 nhân viên y tế ở cả 2 bệnh viện (chiếm tỷ lệII. ĐỐI TƯỢNG VÀ PHƯƠNG PHÁP 30,5%).1. Đối tượng Phương pháp chọn mẫu: chọn mẫu chủ Nhân viên y tế tại tất cả các khoa phòng của đích.Bệnh viện Đa khoa Sơn Tây và Bệnh ...