Thực trạng mô hình tổ chức, nhân lực và sự hài lòng đối với công việc của nhân viên y tế dự phòng tuyến quận huyện, TP. Đà Nẵng

Nghiên cứu với thiết kế mô tả cắt ngang kết hợp định lượng và định tính được thực hiện tại 7 Đội Y tế dự phòng quận/ huyện thành phố Đà Nẵng với mục tiêu: (1) Thực trạng mô hình tổ chức và nhân lực y tế dự phòng các quận, huyện thành phố Đà Nẵng; (2) Sự hài lòng đối với công việc và mối liên quan đến dự định về công việc của nhân viên y tế dự phòng quận/huyện thành phố Đà Nẵng.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Thực trạng mô hình tổ chức, nhân lực và sự hài lòng đối với công việc của nhân viên y tế dự phòng tuyến quận huyện, TP. Đà Nẵng| TOÅNG QUAN & NGHIEÂN CÖÙU | Thöïc traïng moâ hình toå chöùc, nhaân löïc vaø söï haøi loøng ñoái vôùi coâng vieäc cuûa nhaân vieân y teá döï phoøng tuyeán quaän huyeän, TP. Ñaø Naüng Ngoâ Thò Kim Yeán1, Tröông Ñoâng Giang2 Nghieân cöùu vôùi thieát keá moâ taû caét ngang keát hôïp ñònh löôïng vaø ñònh tính ñöôïc thöïc hieän taïi 7 Ñoäi Y teá döï phoøng quaän/ huyeän thaønh phoá Ñaø Naüng vôùi muïc tieâu: (1) Thöïc traïng moâ hình toå chöùc vaø nhaân löïc y teá döï phoøng caùc quaän, huyeän thaønh phoá Ñaø Naüng; (2) Söï haøi loøng ñoái vôùi coâng vieäc vaø moái lieân quan ñeán döï ñònh veà coâng vieäc cuûa nhaân vieân y teá döï phoøng quaän/huyeän thaønh phoá Ñaø Naüng. Keát quaû cho thaáy nhaân löïc cho hoaït ñoäng y teá döï phoøng ñang thieáu huït traàm troïng. Caùc trung taâm y teá (TTYT) döï phoøng quaän/ huyeän chæ môùi ñaït 50- 84,4% chæ tieâu soá bieân cheá theo ñònh möùc Thoâng tö 08/2007. Phaàn lôùn caùc TTYT döï phoøng quaän/ huyeän ñeàu boá trí nhaân löïc ít hôn soá ñöôïc giao, cô caáu nhaân vieân y teá caùc boä phaän chöa hôïp lyù. Trong caùc yeáu toá ñöôïc ñaùnh giaù söï haøi loøng, chæ coù moái quan heä vôùi ñoàng nghieäp ñaït tyû leä haøi loøng cao (61.3%). Caùc yeáu toá coøn laïi möùc ñoä haøi loøng khaù thaáp: Moái quan heä vôùi Phoøng Y teá ñaït 30.1%; Möùc thu nhaäp ñaït 22.6% vaø Cô sôû vaät chaát, trang thieát bò ñaït 23.7%. Tuy nhieân, phaàn lôùn caùc ÑTNC ñeàu döï ñònh tieáp tuïc coâng taùc taïi ñôn vò (69,2%), moät soá mong muoán ñi hoïc naâng cao trình ñoä chuyeân moân (20.4%). Khoâng coù moái lieân quan giöõa söï haøi loøng vôùi caùc yeáu toá ngheà nghieäp (Möùc thu nhaäp; Cô sôû vaät chaát - trang thieát bò; Moái quan heä ñoàng nghieäp) ñoái vôùi döï ñònh veà coâng vieäc (p>0.05). Töø khoùa: Y teá döï phoøng (YTDP), nhaân löïc, söï haøi loøng Current status of organizational structure, human resource and job satisfaction of health workers at district preventive medicine centers, Da Nang city Ngo Thi Kim Yen1, Truong Dong Giang2 This study, with cross- sectional, descriptive design and a combination of quantitative and qualitative methods, was conducted at 07 district preventive medicine centers, Da Nang city, to aim at assessing the current status of organizational structure and health human resource, job satisfaction and relation to the planned work of health workers at district preventive medicine centers. Study findings are as follows: Human resource for preventive medicine activities is in a critical shortage. Staffing of district preventive medicine centers reaches only 50 to 84.4% of the target according to Circular No. 08/2007. The number of staff in most district preventive medicine centers is smaller than the assigned number while distribution of staff among different divisions is not42 Taïp chí Y teá Coâng coäng, 7.2014, Soá 32● Ngaøy nhaän baøi: 21.3.2014 ● Ngaøy phaûn bieän: 3.4.2014 ● Ngaøy chænh söûa: 10.4.2014 ● Ngaøy ñöôïc chaáp nhaän ñaêng: 20.4.2014 | TOÅNG QUAN & NGHIEÂN CÖÙU | appropriate. Among the factors for evaluation of job satisfaction, only relationships with colleagues to achieve high satisfaction rate (61.3%). The remaining factors achieve quite low levels of satisfaction: Relationship with the District Health Office - 30.1%; Income level - 22.6%; physical facilities and equipment - 23.7%. However, the majority of informants plan to continue working in the district preventive medicine centers (69.2%), and some of them hope to pursue further education to improve their professionalism (20,4%). There is no association between satisfaction of job-related factors (income level, physical facilities and equipment, colleague relationship) and planned work (p>0.05). Key words: Preventive medicine, health worker, job satisfaction. Taùc giaû 1. ThS. BS. Ngoâ Thò Kim Yeán - Phoù Giaùm ñoác Sôû Y teá thaønh phoá Ñaø Naüng 2. ThS. Tröông Ñoâng Giang - Sôû Y teá thaønh phoá Ñaø Naüng. 1. Ñaët vaán ñeà ñònh thöïc traïng moâ hình toå chöùc, nhaân löïc vaø söï haøi Cuøng vôùi heä thoáng cung caáp dòch vuï khaùm, chöõa loøng ñoái vôùi coâng vieäc, moái lieân quan ñeán döï ñònhbeänh, heä thoáng y teá döï phoøng (YTDP) ñaõ goùp phaàn veà coâng vieäc cuûa nhaân vieân y teá döï phoøngcaûi thieän tình hình söùc khoûe cuûa nhaân daân. Quy moâ quaän/huyeän thaønh phoá Ñaø Naüng.daân soá, cô caáu beänh taät thay ñoåi, söï xuaát hieän caùcdòch beänh môùi, nhaän thöùc chöa ñuùng ñaén cuûa ngöôøi 2. Phöông phaùp nghieân cöùudaân,… laø aùp löïc naëng neà ñoái vôùi nhieäm vuï cuûa heä Nghieân cöùu moâ taû caét ngang, keát hôïp ñònh löôïngthoáng y teá döï phoøng. Nhöng thöïc traïng vaø söï ñaàu tö vaø ñònh tính ñöôïc thöïc hieän töø thaùng 04/2013 ñeáncho y teá döï phoøng coù ñaùp öùng ñöôïc yeâu caàu cuûa tình thaùng 12/2013 treân 07 Khoái Y teá döï phoøng thuoäc caùchình môùi? Ñoäi nguõ caùn boä y teá döï phoøng coøn thieáu Trung taâm Y teá quaän/huyeän, thaønh phoá Ñaø Naüng.veà soá löôïng vaø chaát löôïng chöa cao (tuyeán Trung Ñoái töôïng nghieân cöùu bao goàm laõnh ñaïo vaø toaøn boäöông ñaùp öùng 77%, tuyeán tænh ñaùp öùng 54%, tuyeán nhaân vieân y teá cuûa 07 Khoái Y teá döï phoøng.quaän, huyeän ñaùp öùng 41,6%). Chính saùch ñaõi ngoä, Soá lieäu ñònh l ...