Thực trạng nguồn nhân lực bệnh viện tại Việt Nam giai đoạn 2008-2010

Đề tài "Thực trạng nguồn nhân lực bệnh viện tại Việt Nam giai đoạn 2008-2010" với mục tiêu nghiên cứu này được thực hiện với mục tiêu đánh giá thực trạng và sự biến động nguồn nhân lực qua các năm 2008-2010. Mời các bạn cùng tham khảo bài viết để nắm rõ nội dung chi tiết của đề tài nghiên cứu này.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Thực trạng nguồn nhân lực bệnh viện tại Việt Nam giai đoạn 2008-2010 Y Học TP. Hồ Chí Minh * Tập 15 * Phụ bản của Số 2 * 2011 Nghiên cứu Y học THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC BỆNH VIỆN TẠI VIỆT NAM GIAI ĐOẠN 2008 - 2010 Lương Ngọc Khuê* TÓM TẮT Nhân lực là nguồn lực quan trọng nhất trong sự hoạt động và phát triển cho bệnh viện nói riêng và ngành y tế nói chung. Trong những năm qua, mặc dù phải đối diện với nhiều khó khăn, thách thức nhưng Bộ y tế thực hiện được nhiều chính sách, giải pháp để nhằm cũng cố quản lý, đào tạo phát triển nguồn nhân lực bệnh viện về cả số lượng và chất lượng và đạt được nhiều thành tựu đáng khích lệ. Nghiên cứu này được thực hiện với mục tiêu: Đánh giá thực trạng và sự biến động nguồn nhân lực qua các năm 2008-2010. Phương pháp nghiên cứu:Nghiên cứu mô tả cắt ngang kết hợp nghiên cứu tài liệu. Kết quả:(1) Cơ cấu nhân lực đã có sự thay đổi tích cực, các chỉ số cơ bản đã ban đầu đáp ứng được quy định theo Thông tư liên tịch số 08/2007/TTLT-BYT-BNV, tỷ lệ Điều dưỡng, Nữ hộ sinh, kỹ thuật viên trên bác sĩ năm 2010 đạt 2,7 tăng trung bình 17,5%/năm, tỷ lệ cán bộ y tế trên giường bệnh thực kê đạt 1,07; (2) Trình độ nguồn lực còn chưa đồng đều giữa các tuyến (Trung ương, tỉnh, huyện), tuyến huyện còn thiếu nguồn lực trình độ cao. Kết luận: Mặc dù nhân lực phục vụ chăm sóc người bệnh chỉ tăng nhẹ, nhưng cơ cấu nhân lực đã và đang dần dần đáp ứng được các quy định trong Thông tư 08/2007/TTLT-BYT-BNV để đảm bảo chất lượng chăm sóc người bệnh. Từ khóa: nhân lực bệnh viện, cơ cấu nhân lực bệnh viện. ABSTRACT THE SITUATION OF HUMAN RESOURCES AT HOSPITALS IN VIETNAM IN 2008-2010 Luong Ngoc Khue * Y Hoc TP. Ho Chi Minh * Vol. 15 - Supplement of No 2 – 2011: 209 - 213 Ojective: To assess the situation and the trend of human resources at hospitals in 2008-2010. Methods: cross-sectional study, combined with literature review. Results: (1) There was the positive trend in hospitals’ human resource configuration, basic indicators initially meets the requirements of the Joint Circular No 08/2007/TTLT-BYT-BNV, (2) the rate of Nurses, midwives technical staff per doctor in 2010 has been reached 2.7 (average increase of 17.5% per annual), the rate of health workers per staffed bed is 1.07; (2) Education levels are not consistent between the three ties. Conclusion: Although human resources for patient care increased only slightly, but the hospitals’ human resource configuration has been gradually meets the requirements of the Joint Circular No 08/2007/TTLT-BYTBNV to ensure quality care. Key words: hospital human resource, hospitals’ human resource configuration. trọng nhất, là chủ thể của mọi hoạt động trong ĐẶT VẤN ĐỀ bệnh viện(6). Trong những năm gần đây, vấn đề Trong các nguồn lực cho hoạt động bệnh nguồn nhân lực trong hệ thống khám chữa bệnh viện, có thể nói rằng nhân lực là nguồn lực quan đang là vấn đề nổi cộm, không chỉ được sự * Bộ Y tế Tác giả liên lạc : TS. Lương Ngọc Khuê ĐT: 0919121818 Email: khuebyt@yahoo.com Hội Nghị KH KT Đại Học Y Phạm Ngọc Thạch Năm 2011 209 Nghiên cứu Y học Y Học TP. Hồ Chí Minh * Tập 15 * Phụ bản của Số 2 * 2011 quan tâm của lãnh đạo Ngành Y tế mà còn được sự quan tâm của Đảng, Nhà nước và toàn xã hội. Nghị quyết số 46 - NQ/TW của Bộ Chính trị về Công tác bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khoẻ nhân dân trong tình hình mới đã nhấn mạnh tới việc “chú trọng đào tạo cán bộ quản lý y tế, nhất là cán bộ quản lý bệnh viện. Năm 2007, Bộ Y tế và Bộ Nội vụ đã ban hành Thông tư liên tịch số 08/2007/TTLT-BYT-BNV “Hướng dẫn định mức biên chế sự nghiệp trong các cơ sở y tế nhà nước” nhằm ổn định số lượng và nâng cao chất lượng nhân lực trong các cơ sở y tế(2). Năm 2008, Bộ Y tế đã triển khai thực hiện quyết định số 1816/2008/QĐ-BYT về việc phê duyệt Đề án Cử cán bộ chuyên môn luân phiên từ bệnh viện tuyến trên về hỗ trợ các bệnh viện tuyến dưới nhằm nâng cao chất lượng khám, chữa bệnh(1). Ngày 23/11/2009, Quốc hội đã thông qua Luật Khám chữa bệnh gồm 9 chương, 91 điều. Để có thể đề ra những giải pháp, phương hướng nhiệm vụ nâng cao chất lượng công tác bảo vệ và chăm sóc sức khỏe nhân dân nghiên cứu này được thực hiện với mục tiêu: Đánh giá thực trạng và sự biến động nguồn nhân lực qua các năm 2008-2010. PHƯƠNG PHÁP Đối tượng nghiên cứu Các bệnh viện trên toàn quốc. Hồ sơ, tài liệu, số liệu thứ cấp liên quan đến nội dung nghiên cứu. Địa điểm và thời gian nghiên cứu Thời gian nghiên cứu: Các số liệu thứ cấp về tình hình chung của địa bàn, các số liệu thống kê về nhân lực được lấy trong 3 năm 2008 - 2010. Thiết kế nghiên cứu Nghiên cứu mô tả cắt ngang. Nghiên cứu tài liệu. Cỡ mẫu Chọn mẫu toàn bộ các bệnh viện trên toàn quốc (Bệnh viện công lập và bệnh viện tư nhân). Phân tích số liệu Số liệu sau khi thu thập, được xử lý bằng phần mềm thống kê Excel. KẾT QUẢ VÀ BÀN LUẬN Tình hình nhân lực năm 2010 Bảng 1. Cơ cấu nhân lực bệnh viện năm 2010 Tổng số Y Tổng số Dược Tổng số Điều dưỡng Tổng số Hộ sinh Tổng số Kỹ thuật viên Y Tổng số Hộ lý/Y ...