Thực trạng nhân lực điều dưỡng và một số yếu tố ảnh hưởng tại Bệnh viện Đa khoa Khu vực Cần Giuộc tỉnh Long An

Hiện tượng chuyển việc của điều dưỡng không chỉ làm đau đầu các nhà quản lý mà còn tạo áp lực lớn đối với việc duy trì sự ổn định trong tổ chức. Bài viết trình bày mô tả thực trạng Nhân lực Điều dưỡng và Một số Yếu tố ảnh hưởng tại Bệnh viện Đa khoa Khu vực Cần Giuộc tỉnh Long An.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Thực trạng nhân lực điều dưỡng và một số yếu tố ảnh hưởng tại Bệnh viện Đa khoa Khu vực Cần Giuộc tỉnh Long An vietnam medical journal n01 - MAY - 2024 THỰC TRẠNG NHÂN LỰC ĐIỀU DƯỠNG VÀ MỘT SỐ YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG TẠI BỆNH VIỆN ĐA KHOA KHU VỰC CẦN GIUỘC TỈNH LONG AN Phạm Thanh Thúy1, Nguyễn Thanh Bình1TÓM TẮT in all areas is 4.00 points or higher, and nurses assessment of the nature of their work is I personally 68 Đặt vấn đề: Hiện tượng chuyển việc của điều noted that 83.6% of the study sample rated theirdưỡng không chỉ làm đau đầu các nhà quản lý mà còn current job as suitable for them. 30.9% think thattạo áp lực lớn đối với việc duy trì sự ổn định trong tổ current work is heavy and difficult; 28.2% of thechức. Mục tiêu: Mô tả thực trạng Nhân lực Điều sample responded to holding multiple jobs. Regardingdưỡng và Một số Yếu tố ảnh hưởng tại Bệnh viện Đa the current salary, 90.9% of the research sample saidkhoa Khu vực Cần Giuộc tỉnh Long An. Phương it was not enough to cover their living expenses, andpháp: nghiên cứu mô tả cắt ngang kết hợp định tính 34.6% of the survey subjects had to do extra workvà định lượng được tiến hành tại bệnh viện đa khoa outside the home. Conclusion: The results show thatkhu vực Cần Giuộc nhằm đánh giá thực trạng nhân lực there are 4 factors that positively affect the currentđiều dưỡng và các yếu tố ảnh hưởng. Kết quả: Qua state of nursing human resources: recruitmentđánh giá thực trạng năng lực của điều dưỡng điểm activities; the construction and use of job positiontrung bình tự đánh giá năng lực của điều dưỡng về descriptions; relationships between employees andkiến thức ở các lĩnh vực đều đạt mức từ 4,00 điểm trở leaders; assigning tasks to nurses. Keywords:lên, đánh giá của điều dưỡng về tính chất công việc nursing staff, Can Giuoc General Hospital, Long Ancủa bản thân ghi nhận có 83,6% mẫu nghiên cứuđánh giá công việc hiện tại phù hợp với bản thân. Có I. ĐẶT VẤN ĐỀ30,9% cho rằng công việc hiện nay nặng nhọc, vất vả;28,2% mẫu nghiên cứu phản hồi đang đảm nhiệm Trong hệ thống y tế toàn cầu, điều dưỡng -nhiều công việc. Về mức lương hiện tại có 90,9% mẫu nữ hộ sinh luôn đóng một vai trò quan trọngnghiên cứu cho rằng không đủ để trang trải cuộc trong việc triển khai các hoạt động phục vụ vàsống, và 34,6% đối tượng khảo sát phải làm thêm các chăm sóc người bệnh đạt hiệu quả, đảm bảo ancông việc ngoài. Kết luận: ghi nhận có 4 yếu tố ảnh toàn cho người bệnh. Với xu hướng ngày càng cóhưởng tích cực đến thực trạng nhân lực điều dưỡnglà: hoạt động tuyển dụng; việc xây dựng và sử dụng nhiều sự tập trung vào nhu cầu chăm sóc nângbảng mô tả vị trí việc làm; mối quan hệ giữa nhân cao sức khỏe, điều dưỡng – nữ hộ sinh đượcviên, lãnh đạọ; việc phân công nhiệm vụ cho điều xem là cầu nối giữa bệnh nhân và các nguồn lựcdưỡng viên. Từ khóa: nhân sự điều dưỡng, bệnh viện y tế khác. Để giảm bớt căng thẳng, kiệt sức vàđa khoa Cần Giuộc, Long An cải thiện sức khỏe của lực lượng y tế nói chungSUMMARY và điều dưỡng nói riêng, các tổ chức phải tập trung và việc thúc đẩy thực hiện các chính sách, CURRENT SITUATION OF NURSING HUMAN chế độ ưu đãi chuyên biệt và tìm giải pháp cho RESOURCES AND SOME INFLUENCING tình trạng kiệt sức của điều dưỡng. Bệnh viện ĐaFACTORS AT CAN GUOC REGIONAL GENERAL khoa khu vực Cần Giuộc là Bệnh viện hạng II với HOSPITAL IN LONG AN PROVINCE quy mô 300 gường và 16 khoa, phòng. Tổng số Background: The phenomenon of doctorschanging jobs not only causes headaches for nhân viên là 323 trong đó, có 61 bác sỹ và 155managers but also creates great pressure on điều dưỡng/nữ hộ sinh. Để tạo điều kiện cho cácmaintaining stability in the organization. Objective: nhà quản lý có cái nhìn khách quan về thựcDescribe the current status of attracting and trạng nhân lực điều dưỡng viên tại bệnh viện từmaintaining medical human resources at Tien Giang đó có biện pháp phù hợp nhằm năng cao chấtProvincial General Hospital from 2020-2022.Methods: A cross-sectional descriptive study lượng chăm sóc người bệnh.combining qualitative and quantitative was conducted Mục tiêu nghiên cứu: Mô tả thực trạngat Can Giuoc regional general hospital to evaluate the nhân lực điều dưỡng tại Bệnh viện Đa khoa khucurrent status of nursing human resources and vực Cần Giuộc, tỉnh Long An năm 2023 và tìminfluencing factors. Results: Through assessing the hiểu một số ...