Thực trạng stress liên quan đến công việc, sự hài lòng về công việc, khả năng bỏ việc ở điều dưỡng tại một số cơ sở y tế khu vực phía Bắc

Nhằm mô tả và đánh giá mối tương quan giữa thực trạng stress, sự hài lòng về công việc và khả năng bỏ việc ở điều dưỡng tại một số cơ sở y tế khu vực phía Bắc. Khảo sát ẩn danh đã được tiến hành từ tháng 4 - 6 năm 2023. Đã có 448 điều dưỡng đang công tác tại khoa lâm sàng của một số cơ sở y tế khu vực phía bắc tham gia vào khảo sát này (Tỷ lệ phản hồi = 70,8%).
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Thực trạng stress liên quan đến công việc, sự hài lòng về công việc, khả năng bỏ việc ở điều dưỡng tại một số cơ sở y tế khu vực phía Bắc Vietnam Journal of Community Medicine, Vol. 64, Special Issue 9 (2023) 189-193 INSTITUTE OF COMMUNITY HEALTH THE STATUS OF WORKS-RELATED STRESS, JOB SATISFACTION, TURNOVER INTENTION AMONG NURSES IN SOME HEALTHCARE FACILITIES IN THE NORTHERN AREAS Do Thi Le Hang*, Hoang Minh Huong, Ngo Xuan Long Thai Nguyen University of Medicine and Pharmacy - 284 Luong Ngoc Quyen Street, Thai Nguyen City, Vietnam Received: 18/07/2023 Revised: 25/08/2023; Accepted: 03/10/2023 ABSTRACT Objective of the study was to describe and evaluate the correlation between work-related stress, job satisfaction, and turnover intention among nurses in some healthcare facilities in the northern areas. An anonymous survey was conducted from April to June 2023, with 448 nurses who are working in the clinic departments of the healthcare facilities participated in this survey (Response rate = 70.8%). The study results showed that nurses experience mild, moderate, and high levels of work-related stress, accounting for 69.2%, 27.9%, and 2.9%, respectively. Among the contributing factors, patient and patient family-related issues were identified as the main sources of work-related stress for nurses (Mean = 1.94; SD = 0.6). Despite the presence of work-related stress, most nurses find genuine joy in their work, with a high level of job satisfaction (mean = 3.08; SD = 0.62). However, many nurses were dissatisfied with their income, rating it at an average level (mean = 2.95; SD = 0.8). Interestingly, 87.7% of the nurses expressed no desire to leave their current jobs. There is a weak correlation between work-related stress and job satisfaction with the potential to leave the nursing profession in the future. Keywords: Nursing, Works-related Stress, Job Satisfaction, Turnover Intention.   *Corressponding author Email address: dothilehang1603@gmail.com Phone number: (+84) 989886742 https://doi.org/10.52163/yhc.v64i9 189 D.T.L. Hang et al. / Vietnam Journal of Community Medicine, Vol. 64, Special Issue 9 (2023) 189-193 THỰC TRẠNG STRESS LIÊN QUAN ĐẾN CÔNG VIỆC, SỰ HÀI LÒNG VỀ CÔNG VIỆC, KHẢ NĂNG BỎ VIỆC Ở ĐIỀU DƯỠNG TẠI MỘT SỐ CƠ SỞ Y TẾ KHU VỰC PHÍA BẮC Đỗ Thị Lệ Hằng*, Hoàng Minh Hương, Ngô Xuân Long Trường Đại học Y – Dược Thái Nguyên - 284 đường Lương Ngọc Quyến, Thành phố Thái Nguyên, Việt Nam Ngày nhận bài: 18/07/2023 Chỉnh sửa ngày: 25/08/2023; Ngày duyệt đăng: 03/10/2023 TÓM TẮT Nhằm mô tả và đánh giá mối tương quan giữa thực trạng stress, sự hài lòng về công việc và khả năng bỏ việc ở điều dưỡng tại một số cơ sở y tế khu vực phía Bắc. Khảo sát ẩn danh đã được tiến hành từ tháng 4 - 6 năm 2023. Đã có 448 điều dưỡng đang công tác tại khoa lâm sàng của một số cơ sở y tế khu vực phía bắc tham gia vào khảo sát này (Tỷ lệ phản hồi = 70,8%). Kết quả nghiên cứu cho thấy điều dưỡng có stress liên quan đến công việc ở mức độ nhẹ, stress mức độ trung bình và cao chiếm tỷ lệ lần lượt là 69,2%, 27,9% và 2,9%. Trong đó nhóm nguyên nhân từ người bệnh và gia đình người bệnh gây nên tình trạng stress của điều dưỡng nhiều nhất (Mean = 1,94; SD = 0,6). Hầu hết điều dưỡng tìm thấy niềm vui thực sự trong công việc, ở mức độ cao (mean = 3,08; SD = 0.62), tuy nhiên nhiều điều dưỡng không hài lòng với mức thu nhập của mình ở mức trung bình (mean = 2,95; SD = 0,8). Có 87,7% điều dưỡng không muốn rời bỏ công việc hiện tại. Có mối tương quan mức độ yếu giữa stress liên quan đến công việc và sự hài lòng trong công việc với khả năng rời bỏ công việc trong tương lai của điều dưỡng. Từ khóa: Điều dưỡng, Stress liên quan đến công việc, sự hài lòng trong công việc, khả năng bỏ việc ở điều dưỡng. 1. ĐẶT VẤN ĐỀ công việc với các dụng cụ sắc nhọn và tiếp xúc với máu ...