Thực trạng sự phân bố bác sĩ răng hàm mặt tại các cơ sở y tế nhà nước và tư nhân các tỉnh, thành phía Nam

Mục tiêu nghiên cứu nhằm đánh giá thực trạng sự phân bố bác sĩ răng hàm mặt tại các cơ sở y tế nhà nước và tư nhân của 32 tỉnh, thành phía Nam. Nghiên cứu điều tra tất cả bác sĩ răng hàm mặt công tác tại các cơ sở răng hàm mặt nhà nước và tư nhân.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Thực trạng sự phân bố bác sĩ răng hàm mặt tại các cơ sở y tế nhà nước và tư nhân các tỉnh, thành phía Nam Nghiên cứu Y học Y Học TP. Hồ Chí Minh * Tập 17 * Phụ bản của Số 2 * 2013 THỰC TRẠNG SỰ PHÂN BỐ BÁC SĨ RĂNG HÀM MẶT TẠI CÁC CƠ SỞ Y TẾ NHÀ NƯỚC VÀ TƯ NHÂN CÁC TỈNH, THÀNH PHÍA NAM Nguyễn Đức Huệ* TÓM TẮT Mục tiêu: Đánh giá thực trạng sự phân bố bác sĩ Răng Hàm Mặt (BSRHM) tại các cơ sở y tế nhà nước và tư nhân của 32 tỉnh, thành phía Nam. Phương pháp: Nghiên cứu điều tra cắt ngang mô tả trên đối tượng là tất cả bác sĩ RHM công tác tại các cơ sở RHM nhà nước và tư nhân, số liệu thu thập từ Phòng Nghiệp Vụ Y, Phòng Quản Lý Hành Nghề Y Tế tư nhân và bác sĩ đầu ngành RHM của 32 tỉnh thành phía Nam. Kết quả: Có 1806 BS RHM công tác tại các cơ sở RHM tư nhân và 1018 BS RHM đang công tác tại cơ sở y tế nhà nước. Riêng tại Tp.Hồ Chí Minh có đến 1120 bác sĩ công tác tại cơ sở RHM tư nhân, nhưng chỉ có 475 bác sĩ đang công tác tại các cơ sở y tế nhà nước. Số huyện không có bác sĩ là 156/330 chiếm 47%. Tỉ lệ BS RHM/dân trung bình của toàn khu vực phía Nam là: 1/ 24644. Khi đánh giá về sự phân bố BSRHM hiện nay, có đến 85% cán bộ quản lý cho là chưa hợp lý, 67% cho rằng các bác sĩ trẻ không muốn về công tác tại tuyến huyện vì thu nhập thấp và 65% cho là thiếu trang thiết bị và ít có điều kiện phát triển chuyên môn. Kết luận: Từ kết quả trên cho thấy sự phân bố BSRHM tại các tỉnh thành phía nam là chưa hợp lý giữa các tỉnh và khu vực, bác sĩ tập trung nhiều tại Tp.HCM. Đa số bác sĩ mới tốt nghiệp không muốn về công tác tại bệnh viện tuyến huyện vì thu nhập thấp và thiếu trang thiết bị nha khoa. Từ khóa: Bác sĩ RHM, cơ sở y tế nhà nước, y tế tư nhân, phân bố nhân lực, tỉ lệ BSRHM/ dân. ABSTRACT THE DISTRIBUTION OF DENTISTS AT THE PUBLIC AND PRIVATE SYSTEM IN THE SOUTHERN PROVINCES OF VIET NAM Nguyen Duc Hue* Y Hoc TP. Ho Chi Minh * Vol. 17 - Supplement of No 2 - 2013: 330 - 334 Objectives: This study assessed the distribution of dentists at the public and private system in the southern provinces of Viet Nam. Methods: A descriptive cross sectional study was conducted on dentists who were working at the public and private system in 32 provinces in the southern of Viet Nam. Results: There were 1806 dentist working in the private dental clinics and 1018 dentists registered working in the public system. In southern provinces of Viet Nam, 156/330 districts had no dentist in service. The ratio of dentist/population in the southern provinces of Viet Nam was about 1/24644. 85% administrators and dental leaders of provinces had the opinions that the distribution of dentists was not appropriate and 67% young dentists did not want to work at rural areas because of low salary and lack of dental equipments. Conclusion: This study showed the distribution of dentists was not appropriate between city and other southern provinces in Vietnam. This study may help making the policy to distribute dentists working at the rural areas to provide dental treatment for people. Key words: Dentist, distribution, the public and private system, the ratio of dentist/population. * Bệnh viện Răng hàm mặt Trung Ương Tp.HCM Tác giả liên hệ: BSCKII Nguyễn Đức Huệ, ĐT: 0918449544, Email: nguyenhuerhm@yahoo.com.vn 330 Chuyên Đề Răng Hàm Mặt Y Học TP. Hồ Chí Minh * Tập 17 * Phụ bản của Số 2 * 2013 ĐẶT VẤN ĐỀ Nhiều năm qua ngành Y tế đã đào tạo thêm nhiều bác sĩ đa khoa nói chung và bác sĩ răng hàm mặt nói riêng nhằm đáp ứng nhu cầu chăm sóc sức khỏe răng miệng cho nhân dân, nhưng thực tế hiện nay tỉ lệ bác sĩ được đào tạo hàng năm vẫn còn thấp, chưa đáp ứng nhu cầu thực tế địa phương(1,2). Từ những năm đầu của thập niên 1990, do tác động của cơ chế thị trường làm ảnh hưởng đến nguồn nhân lực của y tế tại tuyến cơ sở và một phần do sự phát triển của các cơ sở RHM tư nhân tại các tỉnh, thành phố đã tạo điều kiện cho BSRHM sau khi tốt nghiệp dễ có cơ hội tìm việc làm tại các cơ sở nha khoa tư nhân, không phải trông chờ sự phân công của nhà trường(6,7,8). Các vấn đề nêu trên đã gây không ít khó khăn cho các tỉnh, vì đa số BSRHM tốt nghiệp không về địa phương công tác. Sau khi tốt nghiệp, các BS RHM chỉ muốn công tác tại các bệnh viện tuyến trung ương, thành phố hay làm việc tại các cơ sở RHM tư nhân mà không về công tác tại địa phương, nơi sinh viên đã nhận các chế độ ưu tiên vùng sâu vùng xa khi tuyển sinh vào đại học(3,4). Chính việc quản lý không chặt chẽ của chính sách ưu tiên tạo nguồn cán bộ và các chính sách ưu tiên trong đào tạo, nhất là các tỉnh vùng sâu, vùng xa mà chưa tính đến việc quản lý đầu ra sau khi tốt nghiệp, nên mặc dù trong nhiều năm qua, ngành RHM đã đào tạo khá nhiều bác sĩ, nhưng hiện nay các tỉnh vẫn còn thiếu BSRHM rất nhiều(5). Để có số liệu chính xác và mang tính khoa học chúng tôi tiến hành nghiên cứu đề tài thực trạng sự phân bố BSRHM công tác tại các cơ sở y tế nhà nước và tư nhân tại các tỉnh, thành phía nam với các mục tiêu (1) xác định số lượng BSRHM đang công tác tại các cơ sở y t ...