Thực trạng về tổ chức và hoạt động thống kê xã hội và môi trường cấp huyện

Bài viết nghiên cứu tổ chức và cán bộ thống kê cấp huyện; hoạt động của thống kê xã hội – môi trường cấp huyện; đổi mới hoạt động thống kê xã hội – môi trường cấp huyện; đổi mới về phương thức hoạt động thống kê xã hội, môi trường cấp huyện...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Thực trạng về tổ chức và hoạt động thống kê xã hội và môi trường cấp huyệnThùc tr¹ng vÒ tæ chøc vµ ho¹t ®éng thèng kª x· héi vµ m«I tr-êng cÊp huyÖn Đức Bách Đ ể đáp ứng được nhu cầu thông tin xã hội - môi trường được đầy đủ, kịp thờivà với độ tin cậy ngày càng cao của các cấp - Một số tồn tại, yếu kém. Cùng với những tiến bộ trên đây, đội ngũ cán bộ thống kê xã hội - môi trường cấplãnh đạo, Thống kê cấp huyện nói chung và huyện hiện nay vẫn còn một số tồn tại, yếuThống kê xã hội - môi trường nói riêng đã kém, cụ thể:từng bước được tăng cường năng lực về tổchức, hoạt động và đạt được một số kết quả + Mặc dù những năm gần đây Chínhchủ yếu sau: phủ đã tăng cường biên chế cho thống kê cấp huyện, nhưng với bình quân một Phòng 1. Về tổ chức và cán bộ Thống kê huyện của cả nước hiện nay 4,3 - Về trình độ cán bộ thống kê xã hội - người, đa số các huyện trong cả nước, nhấtmôi trường cấp huyện hiện nay đã có tiến là các tỉnh miền núi, vùng sâu, vùng xa mộtbộ rõ rệt, nếu như trước đây hầu hết cán bộ huyện chỉ có 4 người, thậm chí có nơi chỉ cóthống kê huyện của cả nước, kể cả các tỉnh, 3 người. Thực tế này bắt buộc lãnh đạothành phố lớn chỉ nắm được nghiệp vụ Phòng Thống kê huyện phải phân công cánthống kê kinh tế và chủ yếu là thống kê bộ kiêm nhiệm, tình trạng phổ biến là cán bộnông, lâm nghiệp, thủy sản, điều tra năng thống kê thương mại, giá cả, dịch vụ kiêmsuất sản lượng cây trồng, điều tra chăn nuôi thống kê xã hội - môi trường và do đó mộtgia súc, gia cầm. Còn hiện nay thì khá nhiều số hoạt động thống kê không được triển khai, nói chung thống kê xã hội - môi trườngcán bộ thống kê cấp huyện đã qua các lớp ở huyện ít được quan tâm, chất lượng thấp.đào tạo, tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụthống kê xã hội - môi trường và hàng năm + Số lượng cán bộ thống kê xã hội -triển khai thực hiện các loại báo cáo và điều môi trường cấp huyện đã ít, trình độ đào tạotra thuộc lĩnh vực này như điều tra dân số, phần lớn là trung cấp, lại phân bổ không đềuđiều tra lao động việc làm, điều tra mức giữa các vùng miền, nói chung cán bộ thốngsống, điều tra xã hội đạt kết quả tốt. Điều kê xã hội - môi trường cấp huyện của cácđáng lưu ý là trong số cán bộ thống kê xã tỉnh miền Bắc được đào tạo nghiệp vụhội - môi trường cấp huyện thì khá nhiều chuyên ngành tương đối có hệ thống, mộtngười được đào tạo nâng cao trình độ đại số trình độ cao đẳng, đại học; còn các tỉnhhọc, cao đẳng và cập nhật kiến thức chuyên miền Nam, miền núi, vùng sâu, vùng xa thìngành thống kê thông qua các lớp đào tạo, đa số cán bộ cấp huyện chỉ có trình độ trungđào tạo lại ngắn ngày. Đa số những cán bộ cấp, sơ cấp và nói chung rất ít cán bộ cấpnày đã có bề dầy nhiều năm làm công tác huyện được đào tạo đúng chuyên ngànhthống kê xã hội - môi trường ở cơ sở nên đã Thống kê.tổng kết được kinh nghiệm thực tiễn, luôn + Nói chung năng lực hoạt động thốngnhiệt tình và có khả năng hoàn thành nhiệm kê xã hội - môi trường của 673 Phòngvụ. Thống kê cấp huyện trong cả nước hiện naychuyªn san thèng kª cÊp huyÖn - thùc tr¹ng vµ gi¶I ph¸p 45là luôn luôn ở trong tình trạng bất cập giữa Tình hình trật tự an toàn xã hội; Công táckhả năng có hạn so với yêu cầu khối lượng phòng chống tội phạm, tệ nạn xã hội và mêcông việc được giao phải hoàn thành. Căn tín dị đoan… Đối với loại báo cáo này đượccứ kế hoạch thông tin hàng năm của Phòng thực hiện 12 kỳ trong năm, riêng kỳ báo cáoThống kê huyện thì ngoài nhiệm vụ thực quý, 6 tháng, 9 tháng và năm thì ngoài nộihiện các báo cáo và điều tra theo chỉ đạo dung phản ánh tình hình hoạt động, đã cócủa ngành dọc, còn phải tổ chức thu thập khá nhiều huyện còn tiến hành phân tíchthông tin kinh tế - xã hội theo yêu cầu của nguyên nhân, đề xuất các giải pháp khắclãnh đạo địa phương tỉnh, huyện giao trong phục nên đã tham mưu tốt cho cấp ủy Đảngkhi số lượng, chất lượng cán bộ quá bất và chính quyền địa phương.cập. Thực tế này đã dẫn đến hiệu quả công - Ngoài các báo cáo thường xuyênviệc thường bị chậm và chất lượng không hàng tháng, khi có tình hình bất thường ...