Thuyết trình: Khách sạn quốc tế Nova
Số trang: 23
Loại file: doc
Dung lượng: 733.50 KB
Lượt xem: 5
Lượt tải: 0
Xem trước 3 trang đầu tiên của tài liệu này:
Thông tin tài liệu:
Là khách sạn mới thành lập với vị trí thuận lợi,tọa lạc tại trung tâm thành phố Nha Trang.NOVA sẽ là điểm dung chân lí tưởng là sự lựa chon tốt nhất cho du khách trong nước và quốc tế,với kế hoạch xây dựng những phòng nghỉ sang trọng tiện nghi
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Thuyết trình: Khách sạn quốc tế NovaQuan trị Nguôn nhân lực: ̉ ̀ ́ Nhom 1 TRƯỜNG ĐẠI HỌC NHA TRANG KHOA KINH TẾ ---------- BÀI THUYẾT TRÌNH QUẢN TRỊ NGUÔN NHÂN LỰC ̀ Để tài: “Khach san quôc tế Nova” ́ ̣ ́ Giáo viên hướng dẫn: Phạm Thế Anh Lớp 52KD2 – Nhóm 1: 1. Phạm Ngọc Duy 2. Trịnh Phương Dung 3. Nguyễn Lê Ngọc Huệ 4. Nguyễn Ngọc Ngà 5. Đoàn Trọng Nghĩa 6. Nguyễn Thị Bích Liên 7. Trân Công Cường ̀ Nha Trang, 5/2012 Trang: 1Quan trị Nguôn nhân lực: ̉ ̀ ́ Nhom 1 ̣ ̣ MUC LUCPHÂN 1: LỜI NOI ĐÂU.......................................................................................................3 ̀ ́ ̀PHÂN 2: KHACH SAN QUÔC TẾ NOVA.......................................................................... 4 ̀ ́ ̣ ́ 2.1 GIỚI THIÊU................................................................................................................4 ̣ ̀ ̉ 2.1.1 Phong nghi.............................................................................................................4 2.1.2 Tiện nghi & Dịch vụ............................................................................................ 5 2.2 CHỨC NĂNG VÀ NHIÊM VU.................................................................................. 9 ̣ ̣ 2.2.1. Chức năng:..........................................................................................................9 2.2.2. Nhiệm vụ:............................................................................................................9 2.2.3 Mục tiêu:............................................................................................................10 2.3 CƠ CÂU TỔ CHỨC QUAN LÝ KHACH SAN...................................................... 10 ́ ̉ ́ ̣ 2.4 PHÂN TICH MÔI TRƯỜNG TAC ĐÔNG............................................................. 13 ́ ́ ̣ 2.4.1 Phân tích môi trường nội bộ:............................................................................. 13 2.4.2 Những cơ hôi, thach thức, điêm manh và điêm yêu cua Nova.......................... 17 ̣ ́ ̉ ̀ ̉ ́ ̉ 2.5 Hoạch định chính sách về nguồn nhân lực...............................................................18 2.5.1 Bảng mô tả công việc:.......................................................................................18 2.5.2 Yêu cầu đối với từng chức danh:...................................................................... 20 2.5.3 Tiền lương..........................................................................................................21 2.5.4 Quy đinh Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.......................................................21 ̣ ̀ ́ ̣PHÂN 3: KÊT LUÂN..........................................................................................................23 ̀ ̣ ̉TAI LIÊU THAM KHAO:...................................................................................................23 Trang: 2Quan trị Nguôn nhân lực: ̉ ̀ ́ Nhom 1 PHÂN 1: LỜI NOI ĐÂU ̀ ́ ̀ Là khách sạn mới thành lập với vị trí thuận lợi,tọa lạc tại trung tâm thànhphố Nha Trang. NOVA sẽ là điểm dung chân lí tưởng là sự lựa chon tốt nhất cho du kháchtrong nước và quốc tế,với kế hoạch xây dựng những phòng nghỉ sang trọng tiệnnghi.Nội thất hiện đại Đạt tiêu chuẩn 3 sao.Tất cả các phòng đều được trang bị máy điều hòa,bồntắm nước nóng ,truyền hình vệ tinh,truyền hình cấp,Internet…Quý khách có thểlựa chọn Nơi nghỉ dưỡng thích hợp trên biển vào cuối tuần với dịch vụ của kháchsan.Chỗ để xe an toàn,từ vị trí của khách sạn quý khách có thê thăm quan thànhphố Nha Trang dề dàng.mục đích cuối cungfcuat các doanh nghiêp là phải đáp ứngđược các yêu cầu của khách hang,phụ thuộc vào khách hang.Vì thế cần phải phântích các yếu tố tác đọng ,môi trường bên trong và bên ngoài doanh nghiệp,các chínhsách cụ thể đêt hoạch định nguồn nhân lực từ đó tạo điều kiện cho doanh nghiêptạo vị thế và chỗ đứng trên thi trường. ...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Thuyết trình: Khách sạn quốc tế NovaQuan trị Nguôn nhân lực: ̉ ̀ ́ Nhom 1 TRƯỜNG ĐẠI HỌC NHA TRANG KHOA KINH TẾ ---------- BÀI THUYẾT TRÌNH QUẢN TRỊ NGUÔN NHÂN LỰC ̀ Để tài: “Khach san quôc tế Nova” ́ ̣ ́ Giáo viên hướng dẫn: Phạm Thế Anh Lớp 52KD2 – Nhóm 1: 1. Phạm Ngọc Duy 2. Trịnh Phương Dung 3. Nguyễn Lê Ngọc Huệ 4. Nguyễn Ngọc Ngà 5. Đoàn Trọng Nghĩa 6. Nguyễn Thị Bích Liên 7. Trân Công Cường ̀ Nha Trang, 5/2012 Trang: 1Quan trị Nguôn nhân lực: ̉ ̀ ́ Nhom 1 ̣ ̣ MUC LUCPHÂN 1: LỜI NOI ĐÂU.......................................................................................................3 ̀ ́ ̀PHÂN 2: KHACH SAN QUÔC TẾ NOVA.......................................................................... 4 ̀ ́ ̣ ́ 2.1 GIỚI THIÊU................................................................................................................4 ̣ ̀ ̉ 2.1.1 Phong nghi.............................................................................................................4 2.1.2 Tiện nghi & Dịch vụ............................................................................................ 5 2.2 CHỨC NĂNG VÀ NHIÊM VU.................................................................................. 9 ̣ ̣ 2.2.1. Chức năng:..........................................................................................................9 2.2.2. Nhiệm vụ:............................................................................................................9 2.2.3 Mục tiêu:............................................................................................................10 2.3 CƠ CÂU TỔ CHỨC QUAN LÝ KHACH SAN...................................................... 10 ́ ̉ ́ ̣ 2.4 PHÂN TICH MÔI TRƯỜNG TAC ĐÔNG............................................................. 13 ́ ́ ̣ 2.4.1 Phân tích môi trường nội bộ:............................................................................. 13 2.4.2 Những cơ hôi, thach thức, điêm manh và điêm yêu cua Nova.......................... 17 ̣ ́ ̉ ̀ ̉ ́ ̉ 2.5 Hoạch định chính sách về nguồn nhân lực...............................................................18 2.5.1 Bảng mô tả công việc:.......................................................................................18 2.5.2 Yêu cầu đối với từng chức danh:...................................................................... 20 2.5.3 Tiền lương..........................................................................................................21 2.5.4 Quy đinh Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.......................................................21 ̣ ̀ ́ ̣PHÂN 3: KÊT LUÂN..........................................................................................................23 ̀ ̣ ̉TAI LIÊU THAM KHAO:...................................................................................................23 Trang: 2Quan trị Nguôn nhân lực: ̉ ̀ ́ Nhom 1 PHÂN 1: LỜI NOI ĐÂU ̀ ́ ̀ Là khách sạn mới thành lập với vị trí thuận lợi,tọa lạc tại trung tâm thànhphố Nha Trang. NOVA sẽ là điểm dung chân lí tưởng là sự lựa chon tốt nhất cho du kháchtrong nước và quốc tế,với kế hoạch xây dựng những phòng nghỉ sang trọng tiệnnghi.Nội thất hiện đại Đạt tiêu chuẩn 3 sao.Tất cả các phòng đều được trang bị máy điều hòa,bồntắm nước nóng ,truyền hình vệ tinh,truyền hình cấp,Internet…Quý khách có thểlựa chọn Nơi nghỉ dưỡng thích hợp trên biển vào cuối tuần với dịch vụ của kháchsan.Chỗ để xe an toàn,từ vị trí của khách sạn quý khách có thê thăm quan thànhphố Nha Trang dề dàng.mục đích cuối cungfcuat các doanh nghiêp là phải đáp ứngđược các yêu cầu của khách hang,phụ thuộc vào khách hang.Vì thế cần phải phântích các yếu tố tác đọng ,môi trường bên trong và bên ngoài doanh nghiệp,các chínhsách cụ thể đêt hoạch định nguồn nhân lực từ đó tạo điều kiện cho doanh nghiêptạo vị thế và chỗ đứng trên thi trường. ...
Tìm kiếm theo từ khóa liên quan:
quản lý nguồn nhân lực quản trị nhân sự hoạch định nhân sự cách quản lý con người nguồn tài nguyên nhân lực phát triển nguồn nhân lực.Tài liệu liên quan:
-
Giáo trình Quản trị học: Phần 1 - PGS. TS. Trần Anh Tài
137 trang 832 12 0 -
45 trang 494 3 0
-
Giáo trình Quản lý dự án phần mềm: Phần 2 - Phạm Ngọc Hùng
216 trang 418 0 0 -
Bài giảng Quản trị nhân lực - Chương 2 Hoạch định nguồn nhân lực
29 trang 253 5 0 -
NHỮNG KHÓ KHĂN TRONG QUÁ TRÌNH ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC
3 trang 241 0 0 -
BÀI THU HOẠCH NHÓM MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
18 trang 223 0 0 -
Tiểu luận quản trị học - Đề tài: 'Guanxi-Nghệ thuật tạo dựng quan hệ kinh doanh'
22 trang 212 0 0 -
Đề án: Phân tích quy trình quản trị nhân sự
62 trang 209 0 0 -
115 trang 206 5 0
-
Giáo trình Quản trị nhân sự: Phần 2 - TS. Nguyễn Hữu Thân
92 trang 199 1 0