Thuyết trình: Mục tiêu và các nguyên tắc trả công lao động trong các tổ chức, doanh nghiệp. Phân biệt tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp, trợ cấp, phúc lợi, thu nhập

Thuyết trình: Mục tiêu và các nguyên tắc trả công lao động trong các tổ chức, doanh nghiệp. Phân biệt tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp, trợ cấp, phúc lợi, thu nhập nhằm trình bày về mục tiêu trả công lao động, các nguyên tắc trả công lao động, phân biệt tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp, trợ cấp, phúc lợi và thu nhập.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Thuyết trình: Mục tiêu và các nguyên tắc trả công lao động trong các tổ chức, doanh nghiệp. Phân biệt tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp, trợ cấp, phúc lợi, thu nhậpMỤC TIÊU VÀ CÁC NGUYÊN TẮC TRẢ CÔNG LAOĐỘNG TRONG CÁC TỔ CHỨC, DOANH NGHIỆP.PHÂN BIỆT TIỀN LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG, PHỤ CẤP,TRỢ CẤP, PHÚC LỢI, THU NHẬP GVHD : Vũ Thanh Hiếu Lớp : QT2_VB2K13 Nhóm : 137/3/2014 1Danh sách nhóm1. Võ Minh Triết2. Phan Thị Tú Trinh3. Nguyễn Ngọc Hải4. Nguyễn Thanh Sơn5. Nguyễn Nhật Linh6. Võ Tấn Phát7. Vũ Khoa Lộc8. Võ Văn Thành9. Trần Quốc Tuấn7/3/2014 2Nội dung chính Mục tiêu trả công lao động Các nguyên tắc trả công lao động Phân biệt tiền lương , tiền thưởng , phụ cấp , trợ cấp , phúc lợi , thu nhập7/3/2014 3Mục tiêu trả công người lao độngTrả công có 2 dạng: Vật chất và phi vật chất7/3/2014 4Mục tiêu trả công người lao độngNhìn chung các doanh nghiệp đều hướng tới 5 mục tiêu cơ bản : Thu hút nhân viên Duy trì những nhân viên giỏi Kích thích động viên nhân viên Hiệu quả về mặt chi phí Đáp ứng yêu cầu của luật pháp.7/3/2014 5Các nguyên tắc trả công lao động  Trả công lao động theo số lượng và chất lượng  Đảm bảo tốc độ tăng năng suất lao động bình quân nhanh hơn tốc độ tăng tiền lương bình quân  Trả lương theo các yếu tố thị trường 7/3/2014 6Các nguyên tắc trả công lao động  Đảm bảo mối quan hệ hợp lý về tiền lương giữa những người lao động làm những ngành nghề khác nhau của nền kinh tế quốc dân  Tiền lương phụ thuộc vào thực trạng khả năng tài chính  Kết hợp hài hòa các dạng trong lợi ích trả lương 7/3/2014 7Phân biệt Tiền lương Tiền thưởng Phụ cấp Trợ cấp Phúc lợi Thu nhập7/3/2014 8Tiền lươngTiền lương là số tiền mà chủ sử dụng lao động trả cho người lao động tương ứng với số lượng và chất lượng lao động tiêu hao trong quá trình làm việc, và khoản tiền này người lao động được nhận theo định kỳ.7/3/2014 9Tiền lươngCác dạng tiền lương: Tiền lương căn bản Tiền lương danh nghĩa Tiền lương thực tế Tiền lương tối thiểu7/3/2014 10Tiền thưởngTiền thưởng là một loại kích thích vật chất rất tích cực với người Lao động trong việc phấn đấu thực hiện công việc tốt hơn.7/3/2014 11Tiền thưởng Các loại tiền thưởng  Thưởng năng suất , chất lượng  Thưởng kết quả hoạt động kinh doanh  Thưởng sáng kiến  …7/3/2014 12Phụ cấp Phụ cấp lương là tiền lương trả công lao động ngoài tiền lương cơ bản Bù đắp thêm trong điều kiện làm việc không ổn định hay không thuận lợi mà chưa tính đến khi xác định lương cơ bản.7/3/2014 13Phụ cấp Mục đích của phụ cấp :  Đãi ngộ  Khuyến khích  Công cụ điều chỉnh quan hệ tiền lương , thu nhập giữa các ngành , vùng miền.7/3/2014 14Phụ cấp Các chế độ phụ cấp theo quy định Nhà nước đối với DN Nhà nước  Phụ cấp trách nhiềm công việc  Phụ cấp khu vực  Phụ cấp thu hút  Phụ cấp độc hại , nguy hiểm  Phụ cấp lưu động7/3/2014 15Trợ cấpLà khoản ngoài tiền lương được cung cấp bởi tổ chức nhằm đảm bảo sức khỏe , sư yên tâm cho người lao động.7/3/2014 16Trợ cấp Các khoản trợ cấp  Theo Luật BHXH và Bộ lao động  Trợ cấp tai nạn lao động  Trợ cấp sinh sản  Trợ cấp hưu trí  Trợ cấp thôi việc  ….  Giải quyết vấn đề tệ nạn xã hôi theo quy định pháp luật7/3/2014 17Phúc lợiPhúc lợi là quyền lợi về vật chất mà Nhà nước hay đoàn thể phải bảo đảm cho nhân viên và viên chức được hưởng.7/3/2014 18Phúc lợi Phúc lợi phụ thuộc  Quy định chính phủ  Tập quán trong nhân dân  Mức độ phát triển kinh tế  Khả năng tài chính  Yếu tố hoàn cảnh cụ thể của DN7/3/2014 19Phúc lợi Phúc lợi của doanh nghiệp  Bảo hiểm XH  Nghỉ phép  Nghỉ lễ  Ăn trưa  ….7/3/2014 20 ...