Thuyết trình: Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn của nhân viên tại TSC (trọng nhân seafood company)

Đề tài Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn của nhân viên tại TSC (trọng nhân seafood company) nhằm xác định các yếu tố tác động đến sự hài lòng của nhân viên trong công ty đối với tổ chức của họ. Xác định những thứ tự ưu tiên của các yếu tố đối với sự hài lòng của người lao động đối với nơi làm việc. Đề xuất một số kiến nghị nhằm hoàn thiện và nâng cao mức độ hài lòng của nhân viên đối với doanh nghiệp TSC.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Thuyết trình: Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn của nhân viên tại TSC (trọng nhân seafood company) ĐỘI C2S NGHIÊN CỨU CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNGĐẾN SỰ THOA MAN CỦA NHÂN VIÊN TẠI TSC ̉ ̃ (TRỌNG NHÂN SEAFOOD COMPANY) THÀNH VIÊN 1. Phạm Trần Quốc Đại 2. Đoàn Thị Kim Hòa 3. Hoàng Thị Thùy Nguyên 4. Nguyễn Hoàng Tiên 5. Nguyễn Thị Thu Trang 6. Hoàng Thị Thùy Trang NỘI DUNG 2C2S 1. LÝ DO CHON ĐỀ TAI ̣ ̀ Nhân sự là nguyên khí của các doanh nghiệp, là ngu ồn tài nguyên đem lại lợi ích cạnh tranh tốt nhất cho doanh nghi ệp Suy thoái kinh tế đã dẫn đến việc suy giảm doanh thu, th ị trường của các doanh nghiệp bị thu hẹp, phát sinh nhi ều v ấn đề về nguồn nhân lực (Quách Thiện Toàn, 2009): § Tỷ lệ chảy máu chất xám, nhảy việc tăng cao § Đình công lao động gia tăng § Năng suất và hiệu quả làm việc suy giảm 3C2Sv Sơ lược về công ty TSCChức năng kinh doanh sản xuất chế biến thủy sản và thực phẩm xuất khẩu, đặcbiệt là các sản phẩm tôm sú và tôm thẻ đông lạnh. Chỉ tiêu Năm 2011 Năm 2012 Số LĐ TT (%) Số LĐ TT (%) Tổng Lao động 356 100,00 390 100,00 Nam 112 31.5 118 23,6 Nữ 244 68,5 272 76,4 Cơ cấu lao 356 100,00 390 100,00 động LĐ gián tiếp 23 7,64 26 7,31 LĐ trực tiếp 333 92,36 364 92,69 Theo trình độ 356 100,00 390 100 ĐH, CĐ 30 8,4 32 6,32 Trung cấp 45 12,6 50 1,53 LĐ phổ thông 67 18,8 67 0,76 LĐ Trung học cơ 214 60,2 838 91,39 sở 4C2S 2. MUC TIÊU NGHIÊN CỨU ̣ § Xác định các yếu tố tác động đến sự hài lòng của nhân viên trong công ty đối với tổ chức của họ. § Xác định những thứ tự ưu tiên của các yếu tố đối với sự hài lòng của người lao động đối với nơi làm việc. § Đề xuất một số kiến nghị nhằm hoàn thiện và nâng cao mức độ hài lòng của nhân viên đối với doanh nghiệp TSC. 5C2S 3. CƠ SỞ LÝ THUYÊT ́ LÝ THUYÊT NGHIÊN CỨU ́ § Lý thuyết cổ điên về nhu câu và đông cơ hoat đông. ̉ ̀ ̣ ̣ ̣ § Lý thuyết tâm lý xã hội hay quan hệ con ng ười. § Thuyết cấp bậc nhu cầu của Maslow. 6C2S 4. MÔ HÌNH NGHIÊN CỨUCÁC MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU TRƯỚC Mô hình khảo cứu ự hài lòng của – Factors trong motivate me) ệp Vi ệt Nghiên sát s Wiley (1997 nhân viên that các doanh nghi nam Công ty Navigos Group của iMcKinsey & Company (2000) Mô hình nghiên cứu phố hợp với ACNielsen (2006) cổ điển cổ điển 7C2S 4. MÔ HINH NGHIÊN CỨU: ĐỀ XUẤT ̀ Quan hệ nơi lam viêc ̀ ̣ H1 Tiên lương và chế độ chinh ̀ ́ ́ sach H2 Môi trường và điêu kiên lam ̀ ̣ ̀ viêc̣ H3 H4 Sự thoa man ̉ ̃ Sự thể hiên ban thân ̣ ̉ ̉ cua nhân H5 viên Triên vong và phat triên tổ ̉ ̣ ́ ̉ chức H6 Cơ hôi thăng tiên ̣ ́ H7 Sự công băng ̀ H8 ́ ̀ ̀ Công tac đao tao 8C2S 5. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨUNGHIÊN CỨU ĐỊNH TÍNHNGHIÊN CỨU ĐỊNH LƯỢNG ...