Thuyết trình Xây dựng một bài trắc nghiệm trong tuyển dụng

Tham khảo tài liệu thuyết trình "xây dựng một bài trắc nghiệm trong tuyển dụng", kinh doanh - tiếp thị phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Thuyết trình "Xây dựng một bài trắc nghiệm trong tuyển dụng"Trường Đại Học Tây ĐôLớp: Kế Toán 3BTên nhóm: VN Bài tập nhóm QUẢN TRỊ NHÂN SỰ Giảng Viên: Châu Thị Lệ Duyên Tuyển dụng, thu hút và tìm kiếmngười tài cho doanh nghiệp là bài toánnan giải khiến các nhà quản trị phảiđau đầu, việc kiếm được một ngườiphù hợp với công việc cũng lắm giantruân. Vì vậy mà các nhà quản trị phảithật sự khéo léo trong quá trình tuyểndụng, để loại bỏ những nhân viênkhông đạt yêu cầu của doanh nghiệp,thay vào đó là những nhân viên cókhả năng và phù hợp với mục tiêu màdoanh nghiệp đưa ra.Các phương pháp trong tuyển dụng- Thi viết - Phỏng vấn - Trắc nghiệm tâm lý (test) - Mô phỏng vấn tình huống Việc sử dụng test trong quy trìnhtuyển nhân sự ở các công ty hiện nayngày càng trở nên phổ biến, bởi từ trướctới nay tuyển dụng thường dựa trên cơ sởmột hoặc vài cuộc phỏng vấn, mà để hìnhdung chính xác và đầy đủ về một conngười thì một cuộc nói chuyện ngắn thậtsự là quá ít: những ấn tượng ban đầu cóthể đúng mà cũng có thể sai. Tuỳ vào các vị trí công việc màngười ta sử dụng từng loại test khácnhau. Một cán bộ nhân sự kinhnghiệm sẽ biết dựa trên tính chấttừng công việc và những yêu cầu, tiêuchuẩn nhất định cho công việc đó màsử dụng một hoặc vài test nào đó chophù hợp. Trắc nghiệm tâm lý Là phương pháp khoa họcthông qua một loạt các biện phápđể đánh giá sự khác nhau giữacác ứng viên về trình độ trí lực vàcá tính. Hiện nay, trắc nghiệm tâmlý đã dần dần trở thảnh một kỹthuật rất quan trọng trongtuyển chọn và sử dụng nhânviên của các doanh nghiệp.Các hình thức trắc nghiệm- Trắc nghiệm IQ (chỉ số thông minh)- Trắc nghiệm năng khiếu và thể lực của ứng viên- Trắc nghiệm về các đặc tính cá nhân và sở thích- Trắc nghiệm cách xử sự trong các mối quan hệ- Trắc nghiệm trình độ chuyên môn (trình độ vận dụng) Trắc nghiệm IQ Đây là loại trắc nghiệmđược sử dụng để đánh giá ứngviên về các kiến thức hiểu biếtchung, về khả năng làm việc laođộng trí óc, về khả năng tiếp thu,học hỏi các vấn đề mới.Trắc nghiệm năng khiếu và thể lực của ứng viên Giúp đánh giá mức độ phùhợp của các đặc điểm tâm lý vớicác loại hình công việc và ngànhnghềTrắc nghiệm về các đặc tính cá nhân và sở thích Sử dụng để đánh giá các đặcđiểm của ứng viên như khí chất, tínhcách, mức độ tự tin, sự linh hoạt,trung thực, cẩn thận trong công việc,sở thích, nguyện vọng, động lực cánhân, v. v… có phù hợp với công việckhông. Trắc nghiệm cách xử sự trong các mối quan hệ Kết quả test này cho biết phongcách giao tiếp của một người vớinhững người xung quanh, khả năng điđến thoả hiệp trong những tình huốngcăng thẳng, khả năng tương trợ và kỹnăng giao tiếp trong các tình huốngkhác nhau.Trắc nghiệm trình độ chuyên môn (trình độ vận dụng) Đánh giá kinh nghiệm, khảnăng thực hành cuả ứng viên.Mẫu công việc được rút ra từnhững phần công việc thực tếứng viên sẽ thường phải thựchiện. Thiết kế bài trắc nghiệm- Phân tích công việc, xác định yêu cầu, nội dung cần trắc nghiệm.- Xác định mức độ quan trọng của từng yêu cầu, nội dung trắc nghiệm.- Phân tích các yêu cầu, nội dung trắc nghiệm thường được thể hiện như thế nào.- Xây dựng phương án trả lời.- Đánh giá kết quả trắc nghiệm .- Áp dụng thử .- Điều chỉnh. Các dạng đề trắc nghiệm thường gặp• Dạng đề bài có nhiều đáp án (Multiple-choice Questions)• Dạng đề bài thừa dữ liệu (Data Sufficiency):• Dạng đề bài đọc hiểu (Reading Comprehension)• Dạng đề bài lý luận phê bình (Critical Reasons)• Dạng đề bài sửa chữa câu (Sentence Correction)• Dạng đề bài viết phân tích (Analytical Writing Assessments) Dạng đề bài có nhiều đáp án (Multiple-choice Questions) Dạng này nhằm tìm hiểu kiếnthức của ứng viên với nội dung tổngquát về nhiều lĩnh vực.Dạng đề bài thừa dữ liệu (Data Sufficiency) Nhằm kiểm tra khả năngphân tích toán học, nhận biếtthông tin nào liên quan và cầnthiết để quyết định giả thiết nào làđủ để trả lời.Dạng đề bài đọc hiểu (Reading Comprehension) Mục đích là đánh giá khả năngam hiểu, phân tích, ứng dụng thôngtin và các khái niệm dưới dạng viết.Dạng này đề cập đến những chủ đềvề khoa học xã hội, khoa học vật lý,sinh học và những lĩnh vực liên quanđến kinh doanh. ...