Tiểu luận Cơ cấu nghề nghiệp và sự thay đổi định hướng giá trị ở Việt Nam

Để phát triển, các quốc gia phải dựa vào các nguồn lực cơ bản: nguồn nhân lực, tài nguyên thiên nhiên, khoa học công nghệ, cơ sở vật chất kỹ thuật, nguồn vốn,.... Trong đó, nguồn nhân lực luôn luôn là nguồn lực cơ bản và chủ yếu quyết định đến sự phát triển. Chúng ta đang trong thời kỳ chuyển từ một nước nông nghiệp thành một nước công nghiệp tiên tiến. Đẩy nhanh quá trình công nghiệp hóa – hiện đại hóa đất nước, chú trọng phát triển vào các ngành công nghiệp và dịch vụ, tăng tỷ...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tiểu luận Cơ cấu nghề nghiệp và sự thay đổi định hướng giá trị ở Việt Nam KẾT CẤU NỘI DUNGA. LỜI NÓI ĐẦU................................................................................................B. NỘI DUNG.....................................................................................................I. CƠ CẤU NGHỀ NGHIỆP Ở VIỆT NAM.....................................................1. Khái niệm......................................................................................................2. Thực trạng.......................................................................................................2.1. Trước đổi mới năm 1986..............................................................................2.2. Sau đổi mới (từ năm 1986 đến nay)...............................................................II. SỰ THAY ĐỔI ĐỊNH HƯỚNG GIÁ TRỊ Ở VIỆT NAM..........................1. Khái niệm.......................................................................................................2. Thực trạng.......................................................................................................2.1. Trước đổi mới năm 1986................................................................................2.2. Sau đổi mới (từ năm 1986 đến nay)...............................................................III. MỐI QUAN HỆ GIỮA CƠ CẤU NGHỀ NGHIỆP VÀ SỰ THAY ĐỔIĐỊNH HƯỚNG GIÁ TRỊ..................................................................................IV. CƠ CẤU NGHỀ NGHIỆP VÀ SỰ THAY ĐỔI ĐỊNH HƯỚNG GIÁ TRỊANH HƯỞNG ĐẾN SỰ PHÁT TRIỂN KINH TẾ, XÃ HỘI VIỆT NAM HIỆNNAY...................................................................................................................C. KẾT LUẬND. DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Chính sách công – KH11 1 LỜI NÓI ĐẦU Để phát triển, các quốc gia phải dựa vào các nguồn lực cơ bản: nguồnnhân lực, tài nguyên thiên nhiên, khoa học công ngh ệ, c ơ sở v ật ch ất k ỹ thu ật,nguồn vốn,.... Trong đó, nguồn nhân lực luôn luôn là nguồn l ực c ơ b ản và ch ủyếu quyết định đến sự phát triển. Chúng ta đang trong thời kỳ chuyển từ mộtnước nông nghiệp thành một nước công nghiệp tiên tiến. Đẩy nhanh quá trìnhcông nghiệp hóa – hiện đại hóa đất nước, chú trọng phát triển vào các ngànhcông nghiệp và dịch vụ, tăng tỷ trọng của ngành công nghi ệp và d ịch v ụ trongcơ cấu nền kinh tế nên đòi hỏi đặt ra phải chuyển dịch cơ cấu nguồn lao độngtham gia vào các ngành kinh tế theo hướng tích cực, giảm tỷ trọng lao độngtrong nghành nông nghiệp. Vậy, thực trạng cơ cấu nghề nghiệp ở Việt Nam như thế nào? Vi ệc ph ảichuyển dịch cơ cấu nghề nghiệp như thế nào là phù hợp với hiện nay? Cơ cấunghề nghiệp tác động đến sự thay đổi định hướng giá trị nghề nghiệp haykhông và mối quan hệ của chúng? Đó là những lý do mà nhóm chọn đề tài “Cơ cấu nghề nghiệp và sự thay đổi định hướng giá trị ở Việt Nam” đ ể có th ểhiểu rõ được nội dung trên. Trong quá trình nghiên cứu, không thể tránh được nh ững sai sót, r ất mongnhận được những đóng góp quý báu của cô để bài được hoàn thiện hơn. Chính sách công – KH11 1 NỘI DUNGI. CƠ CẤU NGHỀ NGHIỆP Ở VIỆT NAM1. Khái niệm- “Cơ cấu” theo Từ điển tiếng Việt, do Viện Ngôn ngữ biên soạn, Nhà xuấtbản Đà Nẵng và Trung tâm Từ điển học phối hợp xuất bản năm 2000, đó làcách tổ chức các thành phần nhằm thực hiện chức năng chung tổng thể” (tr214).- Trong cuốn Chuyển dịch cơ cấu kinh tế trong điều kiện hội nhập với khuvực và thế giới, PGS.TSKH Lê Du Phong và PGS.TS Nguyễn Thành Độ chủbiên, cho rằng Là một phạm trù triết học, khái niệm cơ cấu được sử dụng đểbiểu thị cấu trúc bên trong, tỷ lệ và mối quan hệ giữa các bộ phận hợp thànhcủa hệ thống. Cơ cấu được biểu hiện như là tập hợp những mối quan hệ liênkết hữu cơ, các yếu tố khác nhau của một hệ thống nhất định. Cơ cấu là mộtthuộc tính của hệ thống. Cơ cấu lao động: là một phạm trù kinh tế, thể hiện tỷ trọng của từng y ếutố lao động theo các tiêu thức khác nhau trong tổng thể hoặc t ỷ l ệ c ủa từngyếu tố so với một yếu tố khác được tính bằng phần trăm. Cơ cấu lao động thường thể hiện là: Cơ cấu lao động theo thành th ị, nôngthôn; Cơ cấu lao động chia theo giới tính, độ tuổi; Cơ cấu lao động chia theovùng kinh tế; Cơ cấu lao động chia theo ngành kinh tế; Cơ cấu lao động chiatheo trình độ văn hoá, chuyên môn kỹ thuật; Cơ cấu lao đ ộng chia theo tìnhtrạng có việc làm, thất nghiệp ở thành thị; Cơ cấu lao động chia theo thànhphần kinh tế. Chuyển dịch cơ cấu laọ động là sự thay đổi qua th ời gian v ề t ỷ trọng c ủatừng bộ phận trong tổng số lao động theo một không gian, th ời gian nào đó vàdiễn ra theo một xu hướng nào đó (tăng lên, giảm đi…)Như vậy, chu ...