Tiểu luận Đầu tư quốc tế: Thuận lợi, khó khăn của nguồn nhân lực Việt Nam trong việc thu hút vốn đầu tư nước ngoài

Tiểu luận Đầu tư quốc tế với đề tài "Thuận lợi, khó khăn của nguồn nhân lực Việt Nam trong việc thu hút vốn đầu tư nước ngoài" nhằm trình bày về những thuận lợi cũng như khó khăn của Việt Nam về nguồn nhân lực trong việc thu hút đầu tư nước ngoài để từ đó đưa ra những giải pháp hữu hiệu nhằm đáp ứng những điều kiện đó.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tiểu luận Đầu tư quốc tế: Thuận lợi, khó khăn của nguồn nhân lực Việt Nam trong việc thu hút vốn đầu tư nước ngoài Lời mở đầu Trong xu thế toàn cầu hóa hiện nay thì việc đầu t ư nước ngoài luôn đ ược các quốc gia đặc biệt coi trọng. Vậy nên việc quyết định điểm đến cho vốn đầu tư cũng là một bài toán khó cho các doanh nghiệp khi muốn mở rộng đầu tư ra các nước khác. Và Việt Nam, một quốc gia đang phát triển ắt hẳn đã, đang và sẽ là một lựa chọn sáng giá cho các nhà đầu tư nước ngoài. Việc được đánh giá cao trong quá trình chọn lựa của các nhà đầu tư nước ngoài đến Việt Nam do rất nhiều yếu tố như: môi trường kinh tế và tài nguyên, môi trường tài chính, khung pháp lí, môi tr ường c ơ s ở hạ tầng, môi trường lao động, môi trường quốc tế.... Tuy nhiên, yếu tố con người có lẽ là yếu tố quan trọng nhất quyết định sự thành bại của dự án đầu tư nước ngoài. Bởi lẽ, con người chính là chủ thể của nền kinh tế, cũng chính là người tiếp nhận những thành quả của nền kinh tế ấy, là tác nhân chèo lái đưa đến sự thành công. Một doanh nghiệp khi đầu tư ra nước ngoài, có chăng nếu họ chọn một môi trường đầu tư mà ở đó yếu tố nguồn nhân lực không được phát triển, không đáp ứng được các yêu cầu thì có lẽ việc đầu tư ấy sẽ gặp nhiều bất trắc. Doanh nghiệp ấy có thể mang đến máy móc, có thể mang những tiến bộ về công nghệ, hay nhập khẩu nhiên phụ liệu, nhưng họ vẫn cần ở nước nhận đầu tư một đội ngũ lao động phục vụ cho sản xuất. Và đội ngũ ấy phải dồi dào và đáp ứng được về chuyên môn, kĩ thuật. Vậy Việt Nam đã có những gì để đáp ứng lại những yêu cầu đó, bài tiểu luận của chúng tôi xin trình bày về những thuận lợi cũng như khó khăn của Việt Nam về nguồn nhân lực trong việc thu hút đầu tư nước ngoài để từ đó đưa ra những giải pháp hữu hiệu nhằm đáp ứng những điều kiện đó.I. Tổng quan về nguồn nhân lực Page 1 Ngày nay khi vai trò của nguồn nhân lực đang ngày càng được thừa nhận như mộtyếu tố quan trọng bên cạnh vốn và công nghệ cho mọi sự tăng tr ưởng thì một trongnhững yêu cầu để hoà nhập vào nền kinh tế khu vực cũng như thế giới là phải cóđược một nguồn nhân lực có đủ sức đáp ứng đựơc những yêu cầu của trình độ pháttriển của khu vực, của thế giới, của thời đại. Dưới góc độ của Kinh tế Chính trị có thể hiểu: nguồn nhân lực là tổng hoà thểlực và trí lực tồn tại trong toàn bộ lực lượng lao động xã hội của một quốc gia, trongđó kết tinh truyền thống và kinh nghiệm lao động sáng tạo của một dân tộc trong lịchsử được vận dụng để tạo ra của cải phục vụ hiện tại và tương lai đất nước. Hiểu một cách đơn giản thì Nguồn nhân lực là toàn bộ những người lao động đangcó khả năng tham gia vào các quá trình lao động và các thế hệ nối tiếp sẽ phục vụ choxã hội. Nguồn nhân lực với tư cách là một yếu tố của sự phát triển kinh tế - xã hội làkhả năng lao động cả xã hội được hiểu theo nghĩa hẹp hơn, bao gồm nhóm dân cưtrong độ tuổi lao động có khả năng lao động. Với cách hiểu này nguồn nhân lực tươngđương với nguồn lao động. Nguồn nhân lực còn có thể hiểu là tổng hợp cá nhân nhữngcon người cụ thể tham gia vào quá trình lao động, là tổng thể các yếu tố về thể chất vàtinh thần được huy động vào quá trình lao động. Với cách hiểu này nguồn nhân lực baogồm những người từ giới hạn dưới độ tuổi lao động trở lên. Nguồn nhân lực được xem xét trên giác độ số lượng và chất lượng. Số l ượngnguồn nhân lực được biểu hiện thông qua chỉ tiêu quy mô và tốc đ ộ tăng nguồn nhânlực. Các chỉ tiêu này có quan hệ mật thiết với các chỉ tiêu quy mô và tốc độ tăng dân số.Quy mô dân số càng lớn, tốc độ tăng dân số càng cao thì dẫn đ ến quy mô và t ốc đ ộtăng nguồn nhân lực càng lớn và ngược lại. Tuy nhiên, mối quan hệ dân số và nguồnnhân lực được biểu hiện sau một thời gian nhất định (vì đến lúc đó con người muốnphát triển đầy đủ, mới có khả năng lao động). Khi tham gia vào các quá trình phát triểnkinh tế - xã hội, con người đóng vai trò chủ động, là chủ thể sáng tạo và chi phối toànbộ quá trình đó, hướng nó tới mục tiêu nhất định. Vì vậy, nguồn nhân l ực không ch ỉđơn thuần là số lượng lao động đã có và sẽ có mà nó còn phải bao gồm một t ổng th ểcác yếu tố thể lực, trí lực, kỹ năng làm việc, thái độ và phong cách làm việc... tất cảcác yếu tố đó ngày nay đều thuộc về chất lượng nguồn nhân lực và đ ược đánh giá làmột chỉ tiêu tổng hợp là văn hoá lao động. Ngoài ra, khi xem xét nguồn nhân lực, cơ cấu của lao động - bao gồm cả cơ cấuđào tạo và cơ cấu ngành nghề cũng là một chỉ tiêu rất quan trọng.Cũng giống như cácnguồn lực khác, số lượng và đặc biệt là chất lượng nguồn nhân lực đóng vai trò hếtsức quan trọng trong việc tạo ra của cải vật chất và tinh thần cho xã hội.Đ ể đáp ứngyêu cầu phát triển kinh tế và nhu cầu sử dụng lao động, những người lao động phảiđược đào tạo, phân bổ và sử dụng theo cơ cấu hợp lý, đảm bảo tính hiệu quả caotrong sử dụng. Một quốc gia có lực lượng lao động đông đảo ...