Tiểu luận: Hệ thống tiền lương theo hiệu quả công việc tại Tổng công ty xây dựng số 1

Toàn diện: Bao gồm tiền lương cơ bản, tiền thưởng, phụ cấp và lương hưu Mức lương cạnh tranh cơ chế linh hoạt Phản ánh giá trị công việc Căn cứ vào kết quả làm việcHệ thống lương toàn diện
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tiểu luận: Hệ thống tiền lương theo hiệu quả công việc tại Tổng công ty xây dựng số 1 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HCM Tiểu luận môn: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Giảng viên: TS. Trần Kim Dung Thực hiện: Nhóm 5A - Lớp Cao Học Ngày 2 1. Nguyễn Thị Thảo 2. Lê Thanh Điệp 3. Nguyễn Thị Thanh Mai 4. Phạm Thị Hoà 5. Trần Thị Thanh Vân 6. Lê Minh Chính HỆ THỐNG TIỀN LƯƠNG THỐ TIỀTHEO HIỆU QUẢ CÔNG VIỆC HIỆ VIỆ TẠI TỔ TẠI TỔNG CÔNG TY XÂY DỰNG SỐ 1 SỐ NỘI DUNG TRÌNH BÀY1 Đặc điểm và giá trị của hệ thống lương hoàn thiện2 Cấu trúc của gói tiền lương3 Hệ thống tiền lương tại tổng công ty CC14 Kết luận và kiến nghị Hệ thống lương hoàn thiện ThànhĐặc Điểm Giá Trị Phần Phần 1: ĐẶC ĐIỂM VÀ GIÁ TRỊ CỦA HỆ THỐNG TIỀN LƯƠNG HOÀN THIỆN1.1. ĐẶC ĐIỂM CỦA HỆ THỐNG LƯƠNG HOÀN THIỆN Toàn diện: Bao gồm tiền lương cơ bản, tiền thưởng, phụ cấp và lương hưu Mức lương cạnh tranh cơ chế linh hoạt Hệ thống lương Phản ánh giá trị công việc toàn diện Căn cứ vào kết quả làm việc1.2. GIÁ TRỊ CỦA HỆ THỐNG LƯƠNG HOÀN THIỆN Thỏa mãn các yêu cầu của nhân viên và đảm bảo sự công bằng Thu hút được các nhân viên tài năng Giá trị của hệ Duy trì được đội ngũ nhân viên giỏi thống tiền Kích thích động viên nhân viên lương nâng cao năng suất lao động Đảm bảo cạnh tranhPhần 2: THÀNH PHẦN CỦA GÓI TIỀN LƯƠNG Tiền lương cơ bản (Tính theo thời gian làm việc, đơn giá sản phẩm, thường được ghi trong hợp đồng lao động)Thù Phụ cấp lương (Tiền trả công lao động lao ngoài tiền lương cơ bản) vậtchất Tiền thưởng Phúc lợi (Các loại bảo hiểm: xã hội, y tế, thất nghiệp….)Phần 2: THÀNH PHẦN CỦA GÓI TIỀN LƯƠNG (tt) Cơ hội thăng tiến Thù lao phi Công việc thú vị vật chất Điều kiện làm việcPhần 2: HỆ THỐNG TIỀN LƯƠNG THEO HIỆU QUẢCÔNG VIỆC TẠI TỔNG CÔNG TY XÂY DỰNG SỐ 1 1 Giới thiệu công ty Cơ sở xây dựng hệ thống tiền lương 2 của công ty 3 Mục đích của hệ thống tiền lương 4 Hệ thống tiền lương 2.1. Giới thiệu công ty Giớ thiệQuá trình thành lập:Mô hình hoạt động: Bộ xây dựng- Tổng công ty xây dựng số 1- TNHHMột thành viên-2 đơn vị trực thuộc, 9 công ty con, 12 công ty liên kết.Quá trình hình thành: 1979: CC1 được xây dựng và biết đến với những dự án: dân dụng công trình công nghiệp, cơ sở hạ tầng, nhà máy nhiệt điện. 1985: Sản xuất, xây dựng thương mại VLXD và trang thiết bị máy móc. 1992: Tư vấn thiết kế xây dựng. 2001: Đầu tư du lịch, khách sạn, khu vui chơi, giải trí, cao ốc văn phòng và chung cư. 2002: Đầu tư, xây dựng nhà máy thủy điện, sản xuất và kinh doanh điện. 2006: Được thiết lập lại và hoạt động theo mô hình công ty mẹ- công ty con. 2010: Được chuyển đổi thành Công ty TNHH Một thành viên.2.2. Cơ sở xây dựng hệ thống tiền lương của công ty Cơ Sở: - Hệ thống thang bảng lương ban hành kèm theo Nghị định số 205/2004/NĐ- CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ. - Nghị định số 86/2007/NĐ-CP ngày 28 tháng 5 năm 2007 của Chính phủ. - Điều lệ tổ chức và hoạt động của Tổng công ty Xây dựng số 1 - TNHH một thành viên 2.3. Mục đích của hệ thống tiền lương Đảm bảo nguyên tắc phân phối lao động Trả lương gắn với kết quả lao động Kích thích nhân viên sáng tạo và phát huy khả năng. 2.4. Hệ thống tiền lương Lợi nhuận Nguồn hình thuần của thành quỹ Các các đơn vị lương: trích nguồn hạch toán theo tỷ lệ của thu khác phụ thuộc các hoạt động Hoạt động xây lắp Hoạt động đầu tư• Lợi nhuận gộp từ các dự án • Lợi nhuận thuần từ các dự án xây lắp Tổng công ty làm tổng đầu tư đã đi vào hoạt động. thầu và trực tiếp điều hành. • Chi phí tiền lương cho công tác• Phí quản lý điều hành từ các chuẩn bị và giai đoạn đầu tư dự án xây lắp Tổng công ty của các dự án đầu tư chưa đưa giao thầu toàn bộ cho các đơn vào hoạt động. vị thành viên. Căn cứ để xác định quỹ lương thángTổng quỹ lương tháng: Trích từ nguồn thu còn lại sau ...