TIỂU LUẬN: Hoàn thiện chính sách đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Sở Giao Dịch – Ngân Hàng Nông Nghiệp và Phát Triển Nông Thôn Việt Nam

Nguồn nhân lực là yếu tố quan trọng hàng đầu quyết định sự phát triển của mọi nền kinh tế. Đại hội IX của đảng cộng sản Việt Nam đã khẳng định “.. nguồn lực con người – Yếu tố cơ bản để phát triển xã hội, tăng trưởng kinh tế nhanh và bền vững”, “…con người và nguồn nhân lực là nhân tố quyết định sự phát triển đất nước trong thời kì CNH-HĐH…”. Đại hội Đảng lần thứ X cũng nhấn mạnh: ”phát triển mạnh, kết hợp chặt chẽ giữa hoạt động khoa học và công nghệ...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
TIỂU LUẬN: Hoàn thiện chính sách đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Sở Giao Dịch – Ngân Hàng Nông Nghiệp và Phát Triển Nông Thôn Việt Nam TIỂU LUẬN:Hoàn thiện chính sách đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Sở Giao Dịch – Ngân Hàng Nông Nghiệp và Phát Triển Nông Thôn Việt Nam LỜI MỞ ĐẦU Nguồn nhân lực là yếu tố quan trọng hàng đầu quyết định sự phát triểncủa mọi nền kinh tế. Đại hội IX của đảng cộng sản Việt Nam đã khẳng định “..nguồn lực con người – Yếu tố cơ bản để phát triển xã hội, tăng trưởng kinh tếnhanh và bền vững”, “…con người và nguồn nhân lực là nhân tố quyết định sựphát triển đất nước trong thời kì CNH-HĐH…”. Đại hội Đảng lần thứ X cũngnhấn mạnh: ”phát triển mạnh, kết hợp chặt chẽ giữa hoạt động khoa học vàcông nghệ với giáo dục và đào tạo để thực sự phát huy vai trò quốc sách hàngđầu, tạo động lực đẩy nhanh CNH-HĐH và phát triển kinh tế tri thức”. Nhưvậy, thời đại nào cũng cần đến nhân tài, hội nhập kinh tế thế giới càng sâu thìvấn đề phát triển nguồn nhân lực càng trở nên bức thiết. Thực hiện nền kinh tế theo cơ chế thị trường, hội nhập với nền kinh tếkhu vực và thế giới là một xu thế tất yếu của đất nước. Trong bối cảnh pháttriển như vũ bão của khoa học công nghệ, ngày càng nhiều các công nghệ hiệnđại, các thiết bị tiên tiến và phương pháp quản lí tiến bộ được đưa vào ápdụng, không chỉ trong các doanh nghiệp nói chung mà còn cả trong các ngânhàng thương mại(NHTM) nói riêng. Tuy nhiên, không có một kỹ thuật hayphương pháp quản lý nào có thể đem lại hiệu quả nếu không đủ những conngười có đủ năng lực để quản lý và thực thi nó. Nói cách khác, muốn tồn tạivà phát triển trong bối cảnh cạnh tranh gay gắt khi tham gia hội nhập cần phảikhai thác triệt để và tận dụng nhiều nguồn lực khác nhau, trong đó, nguồn lựccon người đóng vai trò quyết định. Càng quan trọng hơn khi đối với cácNHTM nước ta có tiềm lực về tài chính và cơ sở vật chất còn thua kém so vớicác NHTM nước ngoài. Ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn Việt Nam với số lượngđội ngũ cán bộ nhân viên đông đảo nhất trong các NHTM Việt Nam, với hoạtđộng chủ yếu trong lĩnh vực nông nghệp, nông thôn-là lĩnh vực có bước tiếnchậm hơn so với các ngành kinh tế khác.Tất yếu sẽ gặp nhiều khó khăn trongvấn đề đáp ứng chất lượng nguồn nhân lực với yêu cầu thực tiễn. Và vì vậy,nhiệm vụ đặt ra đối với nâng cao chất lượng đào tạo và phát triển nguồn nhânlực của NHNo&PTNT VN là hết sức nặng nề và cấp bách khi hội nhập kinh tếquốc tế. SGD NHNo&PTNT VN là đầu mối thực hiện các nghiệp vụ theo ủyquyền của NHNNo & PTNT VN, SGD luôn coi đào tạo và phát triển nguồnnhân lực là nhiệm vụ quan trọng trong chiến lược phát triển toàn diện củamình. Xuất phát từ lí do trên, em quyết định chọn đề tài: “ Hoàn thiện chínhsách đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Sở Giao Dịch – Ngân HàngNông Nghiệp và Phát Triển Nông Thôn Việt Nam” để làm đề tài nghiên cứuluận văn tốt nghiệp. CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI. 1.1. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực NHTM: 1.1.1. NHTM trong nền kinh tế thị trường: *. Khái niệm NHTM: Hoạt động của các NHTM rất phong phú và đa dạng, các nghiệp vụ lạiphức tạp và luôn thay đổi theo sự thay đổi của nền kinh tế. Do tập quán và luậtpháp của mỗi quốc gia, mỗi vùng khác nhau nên quan niệm về NHTM cũngkhông có sự thống nhất song có thể hình dung NHTM là một trong nhữngngành dịch vụ lâu đời nhất, là tổ chức kinh doanh tiền tệ thực hiện đồng thờiba nhiệm vụ cơ bản là nhận tiền gửi, cho vay và thanh toán trung gian cho cáckhách hàng. Tầm quan trọng của NHTM có thể được minh họa một cách chitiết qua các chức năng cơ bản của nó(chức năng tạo tiền, chức năng thanhtoán, chức năng bảo quản và cất trữ,…) Theo Luật các tổ chức Tín dụng của Việt Nam(được sửa đổi bổ sungnăm 2004) thì “ Ngân hàng là loại hình tổ chức tín dụng thực hiện toàn bộhoạt động ngân hàng và các hoạt động kinh doanh khác có liên quan.Theotính chất và mục tiêu hoạt động, các loại ngân hàng gồm ngân hàng thươngmại, ngân hàng phát triển, ngân hàng đầu tư, ngân hàngchính sách, ngânhàng hợp tác và các loại hình ngân hàng khác”. [Luật các tổ chức Tín dụng]. “Hoạt động ngân hàng là hoạt động kinh doanh tiền tệ và dịch vụ ngânhàng với nội dung thường xuyên là nhận tiền gửi, sử dụng số tiền này để cấptín dụng và cung ứng các dịch vụ thanh toán” [Luật các tổ chức Tín dụng]. Nếu xem xét các tổ chức này trên phương diện những loại hình dịch vụmà chúng cung cấp thì NHTM là loại hình tổ chức tài chính cung cấp mộtdanh mục các dịch vụ tài chính đa dạng - đặc biệt là tín dụng, tiết kiệm và dịchvụ thanh toán, và thực hiện nhiều chức năng tài chính nhất so với bất kỳ mộttổ chức kinh doanh nào trong nền kinh tế. *.Vai trò NHTM: Về lý thuyết, các NHTM là tổ chức nhậ ...