Tiểu luận: Phân tích hiện tượng tiền lương trong chủ nghĩa tư bản thường thấp hơn giá trị sức lao động

Do nhu cầu bức thiết hiện nay, hoạt động sản xuất,kinh doanh trong nền kinh tế thị trường đòi hỏi các doanh nghiệp phải vận dụng linh hoạt các phương pháp quản lý đặc biệt là biện pháp kinh tế. Một trong những biện pháp kinh tế là vấn đề tiền lương, tiền thưởng. Tất cả các hoạt động sản xuất kinh doanh của con người đều vì lợi ích kinh tế. Vì tiền lương là một yếu tố vô cùng quan trọng. Do vậy việc gắn liền với tiền lương với hiệu quả sản xuất kinh doanh đến việc...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tiểu luận: Phân tích hiện tượng tiền lương trong chủ nghĩa tư bản thường thấp hơn giá trị sức lao động ------ Tiểu luận Phân tích hiện tượng tiền lương trong chủ nghĩa tư bảnthường thấp hơn giá trị sức lao động LỜI NÓI ĐẦU Do nhu cầu bức thiết hiện nay, ho ạt động sản xuất,kinh doanh trong nềnkinh tế thị trường đòi hỏi các doanh nghiệp phải vận dụng linh hoạt các phươngpháp quản lý đặc biệt là biện pháp kinh tế. Một trong những biện pháp kinh tế làvấn đề tiền lương, tiền thưởng. Tất cả các hoạt động sản xuất kinh doanh của conngười đ ều vì lợi ích kinh tế. Vì tiền lương là một yếu tố vô cùng quan trọ ng. Dovậy việc gắn liền với tiền lương với hiệu quả sản xuất kinh doanh đến việc nângcao mức sống ổn định và p hát triển trên cơ sở kinh tế là những vấn đ ề không thểtách rời. Trong mục đích phát triển kinh tế đất nước đặc biệt là trong nền kinh tế hànghóa nhiều thành phần hiện nay, việc đảm bảo lợi ích cá nhân người lao động làmột động lực cơ bản khuyến khích sự p hấn đấu lỗ lực phấn đấu sáng tạo trong sảnxuất. Chính vì thế công tác thanh to án tiền lương các khoản trích theo lương là m ộtphần quan trọng không thể thiếu được trong cô ng tác ho ạch toán tốt công tác này,doanh nghiệp không chỉ điều hòa giữa lợi ích của mình với lợi ích ngươì lao độngmà còn là nguyên tố góp phần cung cấp những thô ng tin đầy đủ, chính xác giú pdoanh nghiệp điều hành kế hoạch sản xuất kinh doanh của mình đi vào guồng máychung x ã hộ i trong cơ chế m ới. Tuy nhiên tiền lương chỉ thực sự phát huy tác dụngcủa nó khi các hình thức tiền lương đ ược áp dụng thích hợp nhất, sát thực với tìnhhình kinh tế của đơn vị sản xuất kinh doanh, đú ng nguyên tắc qui định của Nhànước và khả năng cống hiến của mỗi người. Đ ề tài: Phân tích hiện tượng tiềnlương trong chủ nghĩa tư bản thường thấp hơn giá trị sức lao động. 1 NỘI DUNGI.Bản chất và vai trò của tiền lương1.Bản chất của tiền lương. Tiền lương là mộ t phạm trù kinh tế tổng hợp quan trọ ng trong nền kinh tế hànghóa nhiều thành phần hiện nay bởi vì cái ngưòi ta mua như hàng hóa không phải làlao độ ng mà là sức lao động,là giá cả sức lao động. Khi sức lao độ ng trở thànhhàng hó a thì giá trị của nó dược do bằng lao động cụ thể hiện và nó như là một sảnphẩm xã hội cần thiết dể sản xuất và tái sản xuất sức lao động. Chúng ta cần phảibiết phân biệt tiền công danh nghiã và tiền công đích thực. N hư ta đã b iết trong các xã hội có giai cấp bó c lột, phần thời gian lao độngthặng dư là thuộc về giai cấp bó c lột. Nhưng nhìn bề ngoài ,thì ở m ỗi xã hội lạimột khác. Dưới chế độ nô lệ, hình như tất cả lao đ ộng của người nô lệ,kể cả laođộng cần thiết và lao động thặng dư đều không được trả cô ng. Dưới chế độ phongkiến, lao độ ng cần thiết m à người nô ng nô bỏ ra trên mảnh đất của mình và laođộng thặng dư m à ngưòi ấy bỏ ra trên ruộ ng đất của địa chủ, có ranh giới rõ rệt vềthời gian và không gian. Còn dưới chế độ tư bản chủ nghĩa, thì toàn bộ lao độngcủa công nhân tựa hồ như đuợc trả công tất cả. Quan hệ hàng hóa trong xã hội tưbản đã che đậy quan hệ bó c lột tư bản chủ nghĩa. Ở nước ta trong thời kỳ bao cấp,mộ t phần thu nhập quốc dân được tách ra làmquỹ lương và phân phối cho người lao động theo kế hoạch .Tiền lương chỉ chịu sựchi phối trực tiếp của Nhà nước thông qua các chế độ , chính sách do Hội đồng Bộtrưởng ban hành tiền lưong chủ yếu gồm 2 phần: phần trả bằng hệ thố ng thanglương, b ảng lương và p hần trả b ằng hiện vật thông qua tem, phiếu. Theo chế độnày tiền lương đã không gắn chặt với số lượng và chất lượng lao độ ng, không phảnánh đúng giả trị lao động của người lao động, chính vì thế nó chưa tạo được độnglực phát triển sản xuất. 2 Trong cơ chế m ới,tiền lương cũng phải tuân thủ qui luật của thị trường sức laođộng và chụi sự điều tiết của Nhà nước,đồng thời nó phải được hình thành trên cơsở sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. D ựa trên sốlượng và chất lượng lao độ ng, tiền lương là phần giá trị mới sáng tạo ra doanhnghiệp để trả cho người lao đ ộng. Bởi vậy,trong công tác quản lý hoạt động sảnxuất kinh doanh của doanh nghiệp, tiền lương đã trở thành một phương tiện quantrọng,đòn bẩy kinh tế để khuyến kích, thúc đẩy người lao động hăng say sảnxuất,tìm tò i sáng tạo và có trách nhiệm với công việc.2.Các hình thức trả lương.a)Tiền lương theo thời gian: Cần phân biệt tổ ng số tiền lương của một ngày,một tuần, một tháng với tiền trảcông cho một giờ lao động. Chẳng hạn mộ t công nhân một ngày làm việc 8 giờ,lĩnh 40 xu như vậy mỗi giờ được trả 5 xu. Nhưng nếu nhà tư bản bắt làm 10 giờvà trả 45 xu, thì như vậy là giá cả một ngày lao động đã giảm từ 5 xu xuố ng 4 xurưỡi. N hư vậy với hình thức tiền lương theo thời gian này, nhà tư bản có thể kéo dàingày ...