Tiểu luận 'Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển cho công nhân sản xuất tại công ty Lắp máy và Xây dựng số 1 Hà Nội'

Tham khảo luận văn - đề án 'tiểu luận "hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển cho công nhân sản xuất tại công ty lắp máy và xây dựng số 1 hà nội"', luận văn - báo cáo phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tiểu luận "Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển cho công nhân sản xuất tại công ty Lắp máy và Xây dựng số 1 Hà Nội" §Ò ¸n m«n häc Tiểu luận Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển cho công nhân sản xuất tại công ty Lắp máy và Xây dựng số 1 Hà Nội §Æng ThÞ H¶i – QTNL 43B §Ò ¸n m«n häc MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU ................................................................................................................... 1 Phần I. SỰ CẦN THIẾT CỦA HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN CHO CÔNG NHÂN SẢN XUẤT TRONG CÁC TỔ CHỨC ............................................ 2 I. Các khái niệm cơ bản................................................................................................... 2 1. Quan điểm Quản Trị Tài Nguyên Nhân Sự – Nguyễn Hữu Thân .................................... 2 2. Quan điểm của giáo trình Quản Trị Nhân Lực ............................................................... 2 3. Quan điểm của bản thân ................................................................................................ 3 II. Tác dụng và ý nghĩa của công tác đào tạo và phát triển NNL .................................. 3 1. Tác dụng ...................................................................................................................... 3 2. Ý nghĩa.......................................................................................................................... 5 III. Nội dung của hoạt động đào tạo và phát triển NNL ................................................ 5 1. Các phương pháp đào tạo và phát triển NNL ................................................................. 5 1.1. Đào tạo trong công việc .............................................................................................. 5 1.2. Đào tạo ngoài công việc .............................................................................................. 8 2. Tiến trình xây dựng quá trình đào tạo .......................................................................... 11 IV. Sự cần thiết phải nghiên cứu vấn đề đào tạo và phát triển cho công nhân sản xuất16 1. Cơ sở hình thành nhu cầu đào tạo và phát triển ............................................................ 16 2. Khoa học công nghệ phát triển đòi hỏi công nhân sản xuất phải có trình độ cao mới đáp ứng được nhu cầu ........................................................................................................... 17 3. Xuất phát từ mục tiêu kinh tế của tổ chức là tối đa hoá lợi nhuận cũng như tạo động lực cho người lao động ......................................................................................................... 17 4. Tác động của quá trình toàn cầu hoá kinh tế ................................................................ 18 Phần II. PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN CHO CÔNG NHÂN SẢN XUẤT TẠI CÔNG TY LẮP MÁY VÀ XÂY DỰNG SỐ 1 HÀ NỘI. ..20 I. Đặc điểm của công ty có ảnh hưởng đến công tác đào tạo và phát triển cho công nhân sản xuất................................................................................................................. 20 1. Quá trình hình thành và phát triển của công ty ....................................................... 20 2. Đặc điểm về tổ chức bộ máy quản lý của công ty ................................................... 20 3. Đặc điểm sản xuất kinh doan, quy trình công nghệ và máy móc thiết bị của công ty22 4. Đặc điểm đội ngũ lao động của công ty.................................................................. 24 II. Phân tích thực trạng công tác đào tạo và phát triển đội ngũ công nhân sản xuất của công ty ............................................................................................................... 25 a. Xác định nhu cầu đào tạo ....................................................................................... 27 §Æng ThÞ H¶i – QTNL 43B §Ò ¸n m«n häc b. Xác định mục tiêu đào tạo ..................................................................................... 28 c. Xác định đối tượng đào tạo .................................................................................... 28 d. Xây dựng chương trình và lựa chọn phương pháp đào tạo ..................................... 28 e. Lựa chọn phương pháp đào tạo .............................................................................. 29 f. Lựa chọn người dạy và đào tạo người dạy .............................................................. 30 g. Đánh giá chương trình đào tạo .............................................................................. 30 III. Đánh giá hiệu quả của quá trình đào tạo và đánh giá công tác đào tạo .......... 32 1. Thông qua bảng báo cáo kết quả kinh doanh của công ty qua 3 năm ...................... 32 2. Đánh giá công tác đào tạo của công ty .................................................................. 32 3. Đánh giá mặt mạnh, mặt yếu, cơ hội, thách thức đối với công ty trong công tác đào tạo và phát triển ........................................................................................................ 33 Phần III. GIẢI PHÁP ĐỂ HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN CHO CÔNG NHÂN SẢN XUẤT TẠI CÔNG TY LẮP MÁY VÀ XÂY DỰNG SỐ 1 HÀ NỘI..................................................................................................................... 34 I. Phương hướng phát triển của công ty ................................................................. 34 II. Giải pháp............................................................................................................. 34 III. Kiến nghị .......................................................................................................... 37 KẾT LUẬN .............................................................................................................. 38 ...