Tiểu luận: Thực trạng và giải pháp quản lý, nâng cao chất lượng lao động trong các doanhnghiệp ở nước ta hiện nay

Một doanh nghiệp muốn hoạt động sản xuất kinh doanh thì cần phải có lao động - vốn nhân tạo; thiết bị, nguyên liệu - đầu vào sản xuất; đất đai và các nguồn tài nguyên khác - nguồn lực tự nhiên. Trong đó nguồn lực lao động có vai trò rất quan trọng nhiều khi là quyết định sự phát triển của tồn tại của doanh nghiệp.Lao động là yếu tố quan trọng trong lực lượng sản xuất. Thực tế đất nước ta bước vào nền kinh tế thị trường trong một thời gian chưa dài. Đất nước cũng đang trên con đường công nghiệp...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tiểu luận: Thực trạng và giải pháp quản lý, nâng cao chất lượng lao động trong các doanhnghiệp ở nước ta hiện nay Tiểu luận Thực trạng và giải pháp quản lý, nâng cao chất lượng lao động trong các doanhnghiệp ở nước ta hiện nay PHẦN MỞ ĐẦU Một doanh nghiệp muốn hoạt động sản xuất kinh doanh thì cần phải có lao động - vố n nhân tạo; thiết bị, nguyên liệu - đầu vào sản xuất; đất đai và các nguồn tài nguyên khác - nguồn lực tự nhiên. Trong đó nguồn lực lao độ ng có vai trò rất quan trọ ng nhiều khi là quyết định sự p hát triển của tồ n tại của doanh nghiệp. Theo kinh tế chính trị Mác - Lênin: lao động là một trong ba yếu tố cơ bản của quá trình lao động sản xuất. Lao đ ộng là yếu tố quan trọng trong lực lượng sản xuất. Thực tế đất nước ta bước vào nền kinh tế thị trường trong một thời gian chưa dài. Đ ất nước cũng đang trên con đường công nghiệp hoá - hiện đại hoá vì thế việc cần ho àn thiện và nâng cao chất lượng đ ội ngũ lao động để đáp ứng nhu cầu phát triển doanh nghiệp là điều cần thiết và bức xúc trong đ iều kiện hiện nay. Tuy nhiên lao độ ng là một vấn đề lớn nó bao gồm: kỹ năng lao độ ng, trình đ ộ đào tạo, kinh nghiệm nghề nghiệp. Đây là những yếu tố quan trọng trong lao động mà người ta còn có hể gọi theo cách khác là vốn nhân lực. N hân lực là tên gọi đặc trưng khái quát của lao động nó không chỉ bao gồm lao động chân tay mà còn cả lao động trí ó c. V ới giới hạn cho phép của đề tài. Đề tài sẽ khái quát chung về thực trạng lao đ ộng thô ng qua cơ cấu lao động, thất nghiệp, viêc làm tiền lương, trình đ ộ lao độ ng, thất nghiệp, việc làm tiền lương trình độ lao độ ng, nguồn vố n nhân lực hiện tại, tương lai và thị trường lao động trong thời gian qua để từ đó đưa ra những giải pháp để quản lý và nâng cao chất lượng lao đ ộng trong các doanh nghiệp ở nước ta hiện nay góp phần thúc đẩy hơn nữa sự p hát triển của các doanh nghiệp. CHƯƠNG I TỔNG QUAN V Ề LAO Đ ỘNG 1.1. Tổng quan về nguồn lao động của nước ta N ước ta xuất phát từ một nước có nền nông nghiệp lạc hậu đi lên chủ nghĩa x ã hội. Trước đây trứơc thờikỳ cách m ạng tháng 8 dân số chủ yếu của nước ta làm nông nghiệp tới 95% cơ cấu dân số. Mà nền nông nghiệp ở nước ta thời kỳ đó rất lạc hậu họ chỉ làm theo kinh nghiệm và những dụng cụ thô sơ vì thế lao động không được đào tạo và khô ng có máy móc hỗ trợ. V à thực tế lúc đó cũng chiếm tới 95% dân số m ù chữ. Như vậy do điều kiện xã hội và lịch sử đã để lại cho lực lượng lao độ ng của nước ta một trình độ thấp kém và mộ t tác phong làm việc không có tổ chức, không được đào tạo. Từ sau những năm giải phóng đặc biệt là từ thời kỳ đổ i m ới đến nay Đ ảng, Nhà nước và nhân dân ta đang x ây dựng đất nước đi lên con đường xã hộ i chủ nghĩa với mục tiêu công nghiệp hoá - hiện đại hoá đ ất nước. Từng bước xây dựng đội ngũ lao động có trình độ tác phong làm việc tập trung công nghiệp cao. 1.2. Tính tấ t yếu khá ch quan phả i xây dựng đội ngũ lao động và quản lý có trình độ Do yêu cầu thực tế của quá trình phát triển đất nước đi trên con đ ường công nghiệp ho á - hiện đại hoá. Chúng ta đang cần mộ t đội ngũ lao độ ng đông đảo có trình đ ộ tay nghề cao. Nhưng để p hát huy khả năng của độ i ngũ đó chúng ta cần phải ngày càng đẩy m ạnh công tác đào tạo và quản lý độ i ngũ đó . Việc làm này đ ang là yếu tố cần thiết và bức xúc trong điều kiện hiện nay. 1.3. Cá c nhân tố tác động đến khả năng quả n lý và nâ ng cao chất lượng lao động Tuy nhiên để xây dựng đội ngũ lao động và quản lý nó là m ột quá trình phức tạp nó phụ thuộc vào tiến trình công nghiệp hoá - hiện đại hoá. Nó phụ thuộc vào khả năng nhận thức của người lao động, khả năng đ ào tạo của các trung tâm giáo dục và đào tạo. Và khả năng chuyên mô n của những con người được đào tạo N hưng cũng cần phải nói đến điều kiện môi trường như cơ sở vật chất kỹ thuật, đ iều kiện làm việc trong các doanh nghiệp. Và chế độ chinh sách của Nhà nước thông thoáng phù hợp tạo điều kiện thuận lợi để cho đội ngũ đó phát triển. Đ ặc biệt chúng ta cũng cần quan tâm đến tình hình thế giới khi đất nước ta đang trên con đường bước vào tiến trình hội nhập kinh tế thế giới nên phải đào tạo độ i ngũ lao động và quản lý phù hợp với đ iều kiện hiện tại. CHƯƠNG 2 TH ỰC TR ẠNG NGUỒN LAO ĐỘNG NƯỚC TA HIỆN NAY 2.1. Thực trạng 2.1.1. Cơ cấu lao động và chất lượng lao động Theo kết quả điều tra lao đ ộng việc làm ở nước ta năm 2004 và 2005 có các kết quả so sánh sau: Bảng 1: Đ ây là kết quả điều tra; tỷ lệ d ân số từ đủ 15 tuổ i trở lên tham gia D ân số từ đủ Lực lượng lao Tỷ lệ tham 15 tuổi trở lên độ ng (1000 gia lực lượng (1000 người) người) lao động (%) Tổng số 60554,5 43255,3 71,4 Đồng Bằng Sô ng Hồng 13 583,9 9 718,3 71,5 Đông Bắc 6 712,8 5 129,2 76,4 Tây Bắc 1 739,8 1 373,7 79,0 Bắc Trung Bộ 7 412,9 5 214,6 70,3 DH Nam Trung Bộ 5 016,7 3 582,4 71,4 Tây Nguyên 3 026,8 2 415,7 79,8 Đông Nam Bộ 9 996,5 6 536,9 65,4 Đ B Sông Cửu Long 13 065,1 9 284,5 71,1 Từ kết quả trên ta thấy vào thời điểm 1-7-2004 cả nước có 43.255.300 người đã tăng gần 2,7% so với thời điểm 1-7-2003 về lực lượng lao động với quy mô tăng thêm là 1.130,6 nghìn người. Tuy nhiên vào thời điểm 1-7-2005 kết quả điều tra cho ta thấy số người đủ 15 tuổi trở lên là 62.443 ngàn người tăng 3,12% so với năm 2004 ...