Tiểu luận tổ chức quản lý: “Sự thay đổi trong kinh doanh và quản lý là một tất yếu khách quan: chứng minh bằng thực tiễn của doanh nghiệp”

Trong những năm gần đây thế giới nói chung và các tổ chức nói riêng đã từng trải qua những sự thay đổi nhanh chóng, cơ bản quyết liệt và đầy kịch tính hơn bất kì điều gì chúng ta có thể nghĩ tới. Ở Việt nam chính sách đổi mới mở cửa, chuyển nền kinh tế tập trung sang nền kinh tế thị trường theo định hướng XHCN, có sự điều tiết của Nhà nước đang vừa là động lực thúc đẩy nền kinh tế vừa là những cú sốc lớn cho nhiều doanh nghiệp. Đối với các...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tiểu luận tổ chức quản lý: “Sự thay đổi trong kinh doanh và quản lý là một tất yếu khách quan: chứng minh bằng thực tiễn của doanh nghiệp” Tiểu luận tổ chức quản lý. Đề tài: “Sự thay đổi trong kinh doanh và quản lý là một tất yếukhách quan: chứng minh bằng thực tiễn của doanh nghiệp” Tiểu luận tổ chức quản lý. A. LỜI MỞ ĐẦU Trong những năm gần đây thế giới nói chung và các tổ chức nói riêng đãtừng trải qua những sự thay đổi nhanh chóng, cơ bản quyết liệt vàđầy kịch tínhhơn bất kìđiều gì chúng ta có thể nghĩ tới. Ở Việt nam chính sách đổi mới mởcửa, chuyển nền kinh tế tập trung sang nền kinh tế thị trường theođịnh hướngXHCN, có sựđiều tiết của Nhà nước đang vừa làđộng lực thúc đẩy nền kinh tếvừa là những cú sốc lớn cho nhiều doanh nghiệp. Đối với các nhà quản trị hiệnnay chỉ còn một điều không thay đổi là: Sự thay đổi. Vì vậy, sự thay đổi trong kinh doanh và quản líđã trở thành chủ mộtchủđề cần thiết và cóý nghĩa đối với các nhà quản trị.Đó cũng là cầu nối đưa cácchiến lược và kế hoạch vào thực tiễn, làđộng lực làm nhạy cảm hoá của từng cánhân từng tổ chức với từng môi trường và vì vậy là một trong những điều kiệnđểđảm bảo sự phát triển của từng tổ chức. Do đó các nhà quản trị cũng phải thayđổi tổ chức cho thích ứng. Được sự phân công của khoa vềđề tài T77 “SỰTHAYĐỔITRONGKINHDOANHVÀQUẢNLÝLÀMỘTTẤTYẾUKHÁCHQUAN. CHỨNGMINHBẰNGTHỰCTIỄNCỦADOANHNGHIỆP”.Quanghiên cứu và tìm hiểu trong thời gian có hạn, em đã hoàn thành đề tài.Songkhông tránh khỏi những thiếu xót, em rất mong được sự góp ý của các bạn cũngnhư của các thầy, cô giáo để bài tiểu luận của em được hoàn thiện hơn nữa. Em xin chân thành cảm ơn! Tiểu luận tổ chức quản lý. B. PHẦNNỘIDUNGCHÍNH. I. LÝTHUYẾTVỀSỰTHAYĐỔITRONGKINHDOANHVÀQUẢNLÝ 1. Lực lượng thúc đẩy sự thay đổi a. Đường lối chính sách của Đảng và Nhà nước Đường lối phát triển nền kinh tế thị trường theođịnh hướng XHCN cósựđiều tiết của Nhà nước đãđược kiểm nghiệm và khẳng định. Tuy nhiên hệthống chính sách, pháp luật của Nhà nước cũng như cơ cấu tổ chức, cách thứchoạt động của cơ quan quản lý Nhà nước hiện đang trong quátrình hoàn thiện.Qua quá trình hoàn thiện này, thực chất nó cũng là quá trình thay đổi và bất kìsự thay đổi nào ởđây cũng đều có tác động tới phương thức hoạt động của tổchức doanh nghiệp. b. Xu hướng xã hội và nhu cầu của khách hàng Quá trình quốc tế hoá trên mọi lĩnh vực đã có tác động mạnh mẽ tới cáctiêu chuẩn giá trị, phong cách sống của toàn xã hội.Trong một xã hội có tốc độthay đổi chậm, mức giao lưu với bên ngoài ít hơn thì sự tuân thủ, sự chăm chỉ lànhững tiêu chuẩn giả trị hàng đầu. Tuy nhiên môi trường xã hội mở ra vời toànthế giới và thay đổi với tốc độ lớn thì giá trị hàng đầu đối với mỗi người lại là sựnăng động sáng tạo, dám thay đổi. Môi trường như vậy tạo điều kiện cho mỗingười chứng tỏ sự năng động của mình và xã hội cũng thừa nhận họ một cách dễdàng hơn. Ngược lại, chính sự năng động sáng tạo của họ cũng góp phần làmthúc đẩy XH phát triển nhanh hơn. Trong điều kiện đó, sự phân hoá vềthu nhậpdiễn ra mạnh mẽ và vai trò của Nhà nước làđiều tiết hợp lý sự phân hoáđó chứkhông xoá bỏ chúng. Thu nhập của toàn xã hội: đó là - Tốc độ thay đổi hàng hoá sử dụng ngày càng cao. - Thời gian đang ngày càng trở nên khan hiếm quý báu - Nhu cầu ngày càng đa dạng, sản phẩm đáp ứng cũng đa dạng Tiểu luận tổ chức quản lý. c. Sự phát triển của công nghệ. Đây chính là sự thay đổi thường xuyên và rõ nét nhất từ trước đến nay. Sựthay đổi của công nghệ tác động tới xí nghiệp theo những khía cạnh khác nhau,đặc biệt nó không tách khỏi yếu tố con người. Hơn nữa yếu tố con người cònquyết định sự thành công hay thất bại của những thay đổi lớn trong côngnghệ.Chính sách công nghiệp hoá, hiện đại hoáđất nước theo hướng mở cửa vàhội nhập đã tạo ra môi trường kinh doanh của các doanh nghiệp ngày càng mangtính toàn cầu hoá. Điều này đòi hỏi các doanh nghiệp phải thường xuyên đổimới công nghệđể giữ vị trí trên thị trường, đồng thời việc duy trì vị tríđộc tôn vềcông nghệ sẽ trở nên vô cùng khó khăn tạo ra áp lực thúc đẩy doanh nghiệp phảiliên tục đổi mới công nghệ.Sự phát triển của công nghệ có xu hướng làm giảmsố lượng lao động sử dụng vàđòi hỏi về chất lương lao động này ngày càng cao.Điều này là yếu tố tất yếu thúc đẩy nhanh chóng sự thay đổi của bản thân từngdoanh nghiệp. d. Những thay đổi của đối tác cũng như của đối thủ cạnh tranh. Những lức lượng này có tác động trực tiếp tới hoạt động của tổ chức sựthay đổi trong hoạt động của đối thủ cạnh tranh như: Cải tiến công nghệ thay đổichiến lược Marketing, đầu tư mở rộng hoặc nâng cấp doanh nghiệp của họTrong yêu cầu của khách hàng cũng như khả năng của người cung ứng thườngđều đòi hỏi tổchức có sự thích ứng phù hợp ...