Tiểu luận: Vận dụng phép biện chứng duy vật trong quản trị nhân sự tại Công Ty Cổ Phần Thuận Lợi

Tiểu luận: Vận dụng phép biện chứng duy vật trong quản trị nhân sự tại Công Ty Cổ Phần Thuận Lợi nhằm đánh giá thự trạng tình hình nhân sự, cũng như phát hiện những điểm không phù hợp để hoàn thiện và điều chỉnh, đồng thời khai thác các thế mạnh các khả năng tiềm tàng góp phần tạo điều kiện cho việc phát triển nhân sự tại Công ty.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tiểu luận: Vận dụng phép biện chứng duy vật trong quản trị nhân sự tại Công Ty Cổ Phần Thuận LợiTiểu Luận Triết Học GVHD: TS. Lê Thị Kim Chi Tiểu luận Vận dụng phép biện chứng duy vật trong quản trị nhân sự tại Công Ty Cổ Phần Thuận Lợi Trang 1Tiểu Luận Triết Học GVHD: TS. Lê Thị Kim Chi LỜI MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài: Triết học là một khoa học đã có từ lâu đời, với m ỗi thời kỳ triết học được pháttriển qua nhiều trường phái khác nhau với nhiều quan điểm khác nhau tại một số quốcgia, các vùng lãnh thổ trên thế giới. Triết học đóng góp to lớn trong quá trình phát triểntri thức nhân loại. Từ khi ra đời triết học đã hình thành tư tưởng biện chứng hay còngọi là phép biện chứng. Phép biện chứng xuất hiện từ thời cổ đại và cho đến nay nó đãtrải qua nhiều giai đoạn lịch sử phát triển khác nhau. Phương pháp biện chứng làphương pháp xem xét sự vật trong trạn g thái liên hệ, t ác động qua lại ràng buộc lẫnnhau. Phép biện chứng đã có nhiều ứng dụng trong thự c tế. Một trong số đó là v ậndụng phép biện chứng duy vật vào trong công tác quản trị nhân sự. Quản trị nhân sự (QTNS) là công tác quản lý con người trong phạm vi nội bộmột tổ chứ c, là sự đối xử của tổ chức doanh nghiệp với người lao động. QTNS chịutrách nhiệm về việc đưa con ngư ời vào doanh nghiệp giúp họ thực hiện công việc, thùlao cho sức lao động của họ và giải quyết các vấn đề phát sinh. Vấn đề quản trị nhânsự luôn là nhiệm vụ hàng đầu của các nhà q uản trị nhằm nâng cao chất lư ợng côngviệc, nâng cao hiệu quả cho doanh nghiệp. Sự tồn tại và phát triển của một doanhnghiệp phụ thuộc rất lớn vào việc khai t hác và sử dụng một cách có hiệu quả cácnguồn lực: vốn, cơ sở vật chất, khoa học kỹ thuật và n gười lao động. Các yếu tố nàycó mối quan hệ mật thiết, tác động qua lại với nhau. Nhưng trong đó con ngư ời là mộtyếu tố hết sức quan trọng và cũng rất đặt biệt trong doanh nghiệp. Phép biện chứngduy vật giúp các nhà quản lý có một cái nhìn toàn diện trong việc đánh giá con ngư ời,gắn con ngư ời với quan hệ chung quanh, xem xét con người trong xu hướng đang pháttriển. Từ đó sử dụng một cách có hiệu quả nhân sự của tổ chức nhằm đạt đư ợc cácmục tiêu đã đặt ra. Nhận thấy được tầm quan trọng đó nhóm đã thự c hiện viết bài tiểu luận “ Vậndụng phép biện chứng duy vật trong quản trị nhân sự tại Công Ty Cổ Phần ThuậnLợi” nhằm đánh giá thự c trạng tình hình nhân sự, cũng như phát hiện những điểmkhông phù hợp để hoàn thiện và điều chỉnh, đồng thời khai thác các thế mạnh các khảnăng tiềm tàng góp phần tạo điều kiện cho việc phát triển nhân sự tại Công ty. Trang 2Tiểu Luận Triết Học GVHD: TS. Lê Thị Kim Chi2. Mục tiêu nghiên cứu M ô tả thực t rạng và công t ác quản trị nguồn nhân l ực của Công ty . Tìm hiểu hoạt động đào t ạo và phát triển nguồn nhân lực. Phân tích hoạt động sử dụng và duy trì nguồn nhân lực. Tìm hiểu tình hình công công việc, tuyển dụng, bố trí nhân sự t ại Công ty. Phân tích kết quả và hiệu quả quản trị nguồn nhân lực thu đư ợc. Đề xuất một số ý kiến nhằm hoàn thiện công t ác quản trị nhân sự tại Công ty.3. Phạm vi nghiên cứu - Về không gian : T iểu luận được thực hiện tại Công Ty Cổ Phần Thuận Lợi. - Về thời gian : Tiểu luận được t hực hiện từ tháng 12 năm 2012 đến tháng 01năm 2 013.4. Phươn g pháp nghiên cứu Bài tiểu luận sử d ụng các phương pháp như: tổng hợp, phân tích, so sánh, khảosát và thu thập thông tin.5. Bố cục của đề tài Ngoài lời m ở đầu, kết luận, danh mục t ài liệu tham khảo, nội dung chính của đềtài gồm 2 chương: Chương 1: Cơ sở lý luận về phép biện chứ ng duy vật với quản trị nhân sự trongdoanh nghiệp. Chương 2: Vận dụng phép biện chứng duy vật trong quản trị nhân sự tại CôngTy Cổ Phần Thuận Lợi và một số kiến nghị. Trang 3Tiểu Luận Triết Học GVHD: TS. Lê Thị Kim Chi CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÉP BIỆN CHỨN G DUY VẬT VỚ I QUẢN TRỊ NH ÂN SỰ TRO NG DOANH NGHIỆP1.1. Phé p biện chứng duy vật 1.1.1 Phép biện chứng và khái quát lịch sử phé p biện chứng 1.1.1.1 Khái niệm phép biện chứng Thuật ngữ “biện chứng” có gốc từ tiếng Hy Lạp là dialektica. Theo nghĩa này,biện chứng là nghệ thuật tranh luận nhằm tìm ra chân lý bằng cách phát hiện các m âuthuẫn trong lập luận của đối phư ơng và nghệ thuật bảo vệ những lập luận của mình. 1.1.1.2 Khái quát lịch sử phép biện chứng - Phép biện chứng xuất hiện từ thời cổ đại và từ đó đến nay, lịch sử p hát triểncủa nó đã trải qua nhiều giai đoạn khác nhau gắn liền với sự phát triển của khoa học vàthực tiễn, về cơ bản có 3 hình thứ c: ...