Tổ chức công đoàn cơ sở trước thách thức trong bối cảnh hội nhập

Nội dung bài viết trình bày quyền tự do lựa chọn tổ chức có khả năng bảo vệ quyền và lợi ích cho mình bên cạnh tổ chức đại diện duy nhất cho họ hiện nay là tổ chức công đoàn (TCCĐ) và được hưởng sự bảo vệ thích đáng trước mọi hành vi phân biệt đối xử chống lại công đoàn trong việc làm của họ. Trước thực trạng hoạt động công đoàn đang bộc lộ những hạn chế, bất cập, công đoàn Việt Nam, đặc biệt là tổ chức công đoàn cơ sở (TCCĐCS) cần phải đổi mới để xứng đáng là tổ chức chính trị - xã hội, là đại diện của giai cấp công nhân và nhân dân lao động trong việc chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích của đoàn viên đồng thời đáp ứng với những đòi hỏi trong hội nhập quốc tế và để có thể “cạnh tranh” với các tổ chức đại diện mới của người lao động (NLĐ).
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tổ chức công đoàn cơ sở trước thách thức trong bối cảnh hội nhập TỔ CHỨC CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ TRƯỚC THÁCH THỨC TRONG BỐI CẢNH HỘI NHẬP ThS. Bùi Thị Thu Hà1 Tóm tắt: Hiện nay, Việt Nam có quan hệ thương mại với trên 200 quốc gia, đã ký kết và thực thi nhiều Hiệp định thương mại tự do (FTA) trong đó có Hiệp định Đối tác toàn diện và tiến bộ xuyên Thái Bình Dương (CPTPP). Để bảo vệ tính bền vững của các FTA thế hệ mới đòi hỏi Việt Nam và các quốc gia tham gia phải thông qua và duy trì các quyền được nêu trong Tuyên bố năm 1998 của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) theo pháp luật, thể chế và thông lệ của họ. Theo đó các quốc gia tham gia phải điều chỉnh luật pháp quốc gia cho phù hợp với tám công ước của ILO trong đó có hai công ước số 87 về Tự do hiệp hội và bảo vệ quyền được tổ chức và số 98 về quyền tổ chức và thương lượng tập thể. Khi đó, NLĐ có quyền tự do lựa chọn tổ chức có khả năng bảo vệ quyền và lợi ích cho mình bên cạnh tổ chức đại diện duy nhất cho họ hiện nay là tổ chức công đoàn (TCCĐ) và được hưởng sự bảo vệ thích đáng trước mọi hành vi phân biệt đối xử chống lại công đoàn trong việc làm của họ. Trước thực trạng hoạt động công đoàn đang bộc lộ những hạn chế, bất cập, công đoàn Việt Nam, đặc biệt là tổ chức công đoàn cơ sở (TCCĐCS) cần phải đổi mới để xứng đáng là tổ chức chính trị - xã hội, là đại diện của giai cấp công nhân và nhân dân lao động trong việc chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích của đoàn viên đồng thời đáp ứng với những đòi hỏi trong hội nhập quốc tế và để có thể “cạnh tranh” với các tổ chức đại diện mới của người lao động (NLĐ). Trong giới hạn bài viết này, tác giả trình bày đôi nét về TCCĐCS; Phân tích thực trạng của TCCĐCS và nêu ra những thách thức mà tổ chức này phải đối mặt. Đồng thời, tác giả cũng nêu ra một số giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động và vị thế của TCCĐCS trong bối cảnh hội nhập quốc tế. Từ khóa: tổ chức công đoàn cơ sở, công đoàn cơ sở, hội nhập quốc tế,… Abstract: Currently, Vietnam has trade relations with more than 200 countries, has signed and implemented many free trade agreements (FTA) including the Comprehensive and Progressive Agreement for Trans- Pacific Partnership (CPTPP). In order to protect the sustainability of new generation FTA, Vietnam and its participating countries must adopt and maintain the rights stated in the International Labor Organization’s 1998 Declaration according to the law, their institutions and practices. Accordingly, the participating countries must adjust their national laws in accordance with the eight ILO conventions, including the 87th Convention on Freedom of Association and the protection of organized rights and the 98 on the right to organize and collective bargaining. At that time, the employee has the right to freely choose an organization capable of protecting their rights and interests in addition to the only representative organization for them at the moment is the trade union organization and enjoy the protection worthy of all acts of discrimination against unions in their employment. Facing the status of trade union activities are revealing limitations and shortcomings, Vietnamese trade unions, especially grassroots trade unions need to innovate to deserve a political and social 1 Email: bttha09@gmail.com, Khoa Quản trị nhân lực, Trường Đại học Thương mại. PHẦN 2 : QUAN HỆ LAO ĐỘNG, TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI, QUYỀN LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP 287 organization, are representatives of the working class and people working in caring and protecting the rights and interests of union members while meeting the requirements of international integration and to be able to “compete” with other new representative organization of employees. Within the scope of this article, the author presents a brief description of grassroots trade union; Analyze the current situation and address the challenges faced by this organization. At the same time, the author also mentioned some solutions to improve the performance and position of this organization in the context of international integration. Keywords: Grassroots trade union; international integration;... 1. ĐẶT VẤN ĐỀ Hội nhập quốc tế là xu hướng phát triển của hầu hết các quốc gia. Đó là quá trình các nước tiến hành các hoạt động tăng cường sự gắn kết, hợp tác với nhau dựa trên sự chia sẻ về lợi ích, mục tiêu, giá trị, nguồn lực, quyền lực và tuân thủ các luật chơi chung trong khuôn khổ các định chế hoặc tổ chức quốc tế. Việt Nam đã và đang tiếp tục hội nhập sâu hơn với nền kinh tế thế giới. Thông qua việc thực thi các ...