Tỏa sáng trước nhà tuyển dụng

Làm thế nào để vượt qua hàng ngàn các ứng viên sáng giá mà lọt thẳng vào “vòng trong”? Điều này nghe chừng khó khăn, tuy nhiên nó lại vô cùng giản đơn nếu bạn làm được những công việc sau:1. CV rõ ràng, đơn giản Như một “sản phẩm” đầu tay để giao cho khách hàng, chất lượng sản phẩm ấy là điều vô cùng quan trọng. Nhà tuyển dụng luôn hoan nghênh những bản CV đơn giản nhưng rõ ràng bởi công việc của họ sẽ được “khai thông”, không trở ngại hay bực mình vì phải...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tỏa sáng trước nhà tuyển dụng Tỏa sáng trước nhà tuyển dụng Làm thế nào để vượt qua hàng ngàn các ứng viên sáng giá mà lọt thẳngvào “vòng trong”? Điều này nghe chừng khó khăn, tuy nhiên nó lại vô cùnggiản đơn nếu bạn làm được những công việc sau: 1. CV rõ ràng, đơn giản Như một “sản phẩm” đầu tay để giao cho khách hàng, chất lượng sản phẩmấy là điều vô cùng quan trọng. Nhà tuyển dụng luôn hoan nghênh những bản CVđơn giản nhưng rõ ràng bởi công việc của họ sẽ được “khai thông”, không trở ngạihay bực mình vì phải mất công “dịch” lại bản CV của bạn. 2. Lời nói “ngàn cân” Không một nhà tuyển dụng nào lại có thể làm ngơ hay bắt bẻ những ứngviên có khả năng nói năng lưu loát, rõ ràng, lập luận chặt chẽ. Mặc dù căng thẳngtrong phỏng vấn là điều khó tránh khỏi, tuy nhiên, tối thiểu cần nói năng lưu loát,có ngữ điệu rõ ràng, nói với tốc độ vừa phải, nói câu nào chắc chắn câu đó đểkhông tạo bất kỳ “sơ hở” nào. Đơn giản vậy thôi nhưng bạn thực sự đã “tỏa sáng”trước nhà tuyển dụng rồi đó. 3. Kiên nhẫn là vàng Đây là nguyên tắc không thể thiếu cho mỗi ứng cử viên. Đừng vì lý do bị“trồng cây si” trước văn phòng phỏng vấn mà giận dữ bỏ về, dù biết công việc ấyphù hợp với bản thân. Đương nhiên, cơ hội việc làm lại tuột khỏi tay bạn. Sự chậm chễ ấy đâu phải do nhà tuyển dụng, mà là do chính quyền lợi củacác ứng viên, trong đó có bạn. Bởi phải “sàng lọc” ra những người xứng đáng nênmới mất nhiều thời gian. Do đó, thay vì giận giữ bỏ về, hãy kiên nhẫn chờ đợi,mọi cơ hội tốt vẫn còn đang chờ đợi những ai biết nhẫn nại. 4. Chủ động là chính mình Do nhu cầu công việc đòi hỏi áp lực nên không tránh khỏi cách “thử” củanhà tuyển dụng. Muốn bạn phải làm chủ được chính mình, làm thế nào để đem lạihiệu quả công việc tốt nhất là nguyên nhân tại sao họ “xoay” bạn như chongchóng. Chủ động là chính mình cũng phần nào thể hiện cá tính nổi bật và khả năngthích ứng với hoàn cảnh mới của bạn. Bạn sẽ luôn là ứng viên sáng giá trong mắtnhà tuyển dụng. 5. Thực hiện biện pháp 80/20 Một ứng viên thông minh không bao giờ phô bày sạch trơn mọi tài năngngay trong lần gặp đầu tiên. Bởi việc ấy đôi khi lại khiến người khác hiểu nhầm làkiêu ngạo, cá tính quá mạnh, sau này khó “nghe lời”… Tốt nhất bạn chỉ nên thể hiện 80% năng lực của mình, 20% còn lại để nhàtuyển dụng tự khai thác. Họ đánh giá cao sự khiêm tốn, nhã nhặn trong giao tiếpvà luôn muốn khai thác triệt để “mỏ vàng” tiềm ẩn, bởi thành công của bạn cũngchính là thành công của chính họ. 6. Đánh vào thị giác Cứ nhắc đến tuyển dụng không ít người liên tưởng tới những bộ trang phụccứng nhắc về kiểu dáng và nhạt nhẽo về màu sắc. Tuy nhiên, thực tế không hẳnnhư vậy. Cái nhìn đầu tiên để lại ấn tượng vô cùng sâu sắc. Do đó, bạn cần tạo chomình phong cách phù hợp nhất với nơi công sở nhưng cũng phần nào thể hiện cátính của riêng bạn. Nếu cách ăn mặc quá lòe loẹt hay quá mờ nhạt đều gây phảncảm và ít được chú trọng.