Tóm tắt Luận án Tiến sĩ Kinh tế: Nghiên cứu ảnh hưởng của tố chất cá nhân nhà lãnh đạo tới kết quả lãnh đạo doanh nghiệp ở Việt Nam

Nghiên cứu này sẽ góp phần làm rõ những tố chất cá nhân của nhà lãnh đạo doanh nghiệp và ảnh hưởng của những tố chất cá nhân nhà lãnh đạo tới kết quả lãnh đạo doanh nghiệp ở Việt Nam. Đồng thời nghiên cứu này cũng sẽ làm rõ sự khác biệt trong những ảnh hưởng đó giữa nhà lãnh đạo nam và nữ, giữa các nhà lãnh đạo trong các nhóm tuổi khác nhau và trong các doanh nghiệp có sở hữu vốn chi phối khác nhau.

Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận án Tiến sĩ Kinh tế: Nghiên cứu ảnh hưởng của tố chất cá nhân nhà lãnh đạo tới kết quả lãnh đạo doanh nghiệp ở Việt Nam 1 2 PHẦN MỞ ĐẦU đào tạo đại học (Bộ KHĐT, JICA, 2005). Cũng theo thống kê của Tổng cục Thống kê, trong 5 năm trở lại đây số lượng các doanh nghiệp phá sản Sự cần thiết của vấn đề nghiên cứu không ngừng tăng lên từ 43.000 doanh nghiệp (2010) tới hơn 53.900 doanh Nhà lãnh đạo là những cá nhân đầy quyền lực, có sức mạnh và tầm ảnh nghiệp năm 2011, hơn 54.200 doanh nghiệp năm 2012, hơn 60.700 doanhhưởng, có sức lôi cuốn và khả năng truyền cảm hứng… để hình thành nên nghiệp năm 2013 và hơn 67.800 tính đến hết 31/12/2014. Con số này có xunhững đế chế hùng mạnh, tập hợp những đội quân khổng lồ, xây dựng - hướng ngày càng tăng lên mà một trong số các nguyên nhân là năng lực vàđiều hành và truyền ảnh hưởng trong những tổ chức, doanh nghiệp tồn tại phẩm chất của đội ngũ doanh nhân, lãnh đạo doanh nghiệp.qua hàng thế kỷ... Trên thế giới, vấn đề lãnh đạo từ lâu đã nhận được sự Như vậy trong bối cảnh đó, nghiên cứu về lãnh đạo, tố chất cá nhânquan tâm không chỉ của nhiều học giả mà còn của rất nhiều người hoạt của nhà lãnh đạo và ảnh hưởng của những tố chất này tới kết quả lãnh đạođộng thực tế. Trong đó, cách tiếp cận lãnh đạo thông qua nghiên cứu nhà là một vấn đề có ý nghĩa về lý luận và thực tiễn trong điều kiện Việt Nam.lãnh đạo, tố chất cá nhân nhà lãnh đạo là cách tiếp cận có vị trí quan trọng. Mục tiêu nghiên cứu và câu hỏi nghiên cứu Ở Việt Nam, các nghiên cứu về nhân cách, tố chất cá nhân, của nhà Nghiên cứu này sẽ góp phần làm rõ ảnh hưởng của những tố chất cálãnh đạo và ảnh hưởng của những yếu tố này tới kết quả lãnh đạo, đặc biệt nhân nhà lãnh đạo tới kết quả lãnh đạo doanh nghiệp ở Việt Nam và cáctrong doanh nghiệp còn rất hạn chế. Nhà lãnh đạo doanh nghiệp mới được yếu tố tác động. Cụ thể, luận án sẽ trả lời cho ba câu hỏi nghiên cứu sau:xem xét ở góc độ năng lực hay trình độ học vấn được đánh giá thông qua Câu hỏi nghiên cứu thứ nhất: Những tố chất cá nhân điển hình củabằng cấp. Trong bối cảnh đó, những nghiên cứu đa chiều, toàn diện, tiếp nhà lãnh đạo đã được ghi ảnh hưởng như thế nào tới kết quả lãnh đạocận hiện đại về nhà lãnh đạo cần tiếp tục được thực hiện để hoàn thiện lý doanh nghiệp trong điều kiện Việt Nam?thuyết và bổ sung những căn cứ cho hoạt động thực tiễn. Câu hỏi nghiên cứu thứ hai: Các tố chất cá nhân nào khác của nhà Do bối cảnh lịch sử, tầng lớp doanh nhân, lãnh đạo doanh nghiệp ở lãnh đạo doanh nghiệp ở Việt Nam mang tính phổ biến và ảnh hưởng củaViệt Nam hình thành rất muộn, trong khoảng thời gian rất dài không được chúng tới kết quả lãnh đạo doanh nghiệp ở Việt Nam?coi trọng và tạo điều kiện phát triển. Cùng với quá trình đổi mới tư duy Câu hỏi nghiên cứu thứ ba: Những đặc điểm nào của doanh nghiệpquản lý kinh tế, đội ngũ những người kinh doanh ngày càng phát triển và (Ngành nghề, sở hữu, quy mô...) và đặc điểm nào của nhà lãnh đạo (Tuổi,đóng vai trò quan trọng khi đất nước hội nhập sâu hơn vào kinh tế toàn cầu. giới tính...) tác động tới ảnh hưởng của tố chất cá nhân nhà lãnh đạo lên kếtTuy nhiên, đánh giá chung, sau gần 30 năm đổi mới, đội ngũ lãnh đạo quả lãnh đạo doanh nghiệp ở Việt Nam?doanh nghiệp về cơ bản là còn yếu cả về kiến thức, năng lực và kinh Phương pháp, đối tượng và phạm vi nghiên cứunghiệm quản lý (Trần Thị Vân Hoa, 2011). Cụ thể, khảo sát hơn 63.760 Phương pháp nghiên cứu : Phương pháp phân tích và tổng hợp,doanh nghiệp tại 30 tỉnh thành phía Bắc cho thấy: Chỉ có 54,5% chủ doanh phương pháp định tính (phỏng vấn chuyên gia) và phương pháp định lượngnghiệp có trình độ từ cao đẳng, đại học trở lên (30% là được đào tạo về (điều tra bảng hỏi).quản trị kinh doanh và kinh tế, 70% số chủ doanh nghiệp còn lại chưa được Đối tượng nghiên cứu: đối tượng nghiên cứu là tố chất cá nhân nhàđào tạo); 45,5% chủ doanh nghiệp có trình độ bậc trung học và chưa qua lãnh đạo và ảnh hưởng của tố chất cá nhân nhà lãnh đạo tới kết quả lãnh 3 4đạo doanh nghiệp được làm rõ thông qua đơn vị nghiên cứu là nhân viên và CHƯƠNG 1nhà lãnh đạo cấp trung trong các doanh nghiệp. Họ được yêu cầu đánh giá TỔNG QUAN CÁC CÔNG TRÌNH NGHIÊN CỨUvề tố chất cá nhân và kết quả lãnh đạo của cấp trên trực tiếp của mình. CÓ LIÊN QUAN VÀ KHOẢNG TRỐNG NGHIÊN CỨU Phạm vi nghiên cứu: Các doanh nghiệp Nhà nước, tư nhân, nướcngoài; đa dạng về ngành nghề, quy mô, loại hình doanh nghiệp... đại diện 1.1. Tổng quan các công trình nghiên cứu ngoài nướctừ 7 vùng kinh tế (Đông Bắc Bộ, Đồng bằng sông Hồng, Tây Bắc bộ, Bắc Về tố chất cá nhân của nhà lãnh đạo, theo các quan điểm nghiênTrung bộ, Tây Nguyên, Đông Nam bộ, và Tây Nam bộ). Số phiếu phát ra là cứu khác nhau, một hoặc một nhóm tố chất nhất định sẽ có tác động tích1.000 phiếu, thu về 830 phiếu, số phiếu hợp lệ là 806 phiếu. Thời gian khảo cực tới kết quả lãnh đạo, giúp nhà lãnh đạo thành công trong khi một hoặcsát từ tháng 4/2014 đến tháng 8/2014. một nhóm tố chất khác lại có tác động hoàn toàn ngược lại. Kết cấu của luận án Nghiên cứu phẩm chất cá nh ...