Tóm tắt luận văn Thạc sĩ: Giải pháp đổi mới chính sách thù lao và đãi ngộ tại Ngân hàng TMCP Sài gòn Công thương Chi nhánh Quảng Ninh

Mục đích nghiên cứu của đề tài là phân tích và đánh giá thực trạng của chính sách thù lao và đãi ngộ hiện đang áp dụng tại SGB Quảng Ninh. Dựa trên cơ sở lý thuyết, phân tích thực trạng và đề ra các giải pháp đổi mới chính sách thù lao và đãi ngộ cho nhân viên góp phần nâng cao hiệu quả kinh doanh của SGB Quảng Ninh.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt luận văn Thạc sĩ: Giải pháp đổi mới chính sách thù lao và đãi ngộ tại Ngân hàng TMCP Sài gòn Công thương Chi nhánh Quảng NinhTÓM TẮT LUẬN VĂNTên Đề tài: Giải pháp đổi mới chính sách thù lao và đãi ngộ tại Ngân hàng TMCPSài gòn Công thương Chi nhánh Quảng Ninh.Học viên: Vũ Thị Hải HàKhóa: 2010ANgười hướng dẫn: TS. Nguyễn Danh Nguyên1, Lý do chọn đề tàiHiện nay, trong nhiều nhân tố thúc đẩy hoạt động kinh doanh, các Ngân hàngđang ngày càng chú trọng đến hiệu quả quản trị nhân lực, yếu tố quan trọng nhất là sựchuyển biến dài hạn của nền kinh tế thế giới từ chỗ phụ thuộc vào nguồn vốn tài chínhsang nguồn vốn nhân lực mà xuất phát điểm chính là giải quyết một cách hợp lí, côngbằng, rõ ràng các chế độ thù lao và đãi ngộ đối với người lao động.SGB đang tiến hành trả lương theo công việc và chức danh công việc Tuy nhiênviệc đưa ra các cơ sở để tính thù lao cho người lao động gặp rất nhiều khó khăn do vậyyêu cầu đặt ra là phải làm thế nào để tính đúng, tính đủ tiền thù lao cho người lao độngkhi mà ở SGB vẫn còn có những sự bất công bằng xung quanh việc trả thù lao chongười lao động. Bên cạnh chế độ thù lao SGB cần phải quan tâm nhiều hơn đến chế độđãi ngộ trong đó đặc biệt chú ý đến các chính sách nâng cao giá trị đích thực của ngườilao động và đáp ứng ngày càng tốt hơn những lợi ích vật chất và tinh thần của họ nhằmthu hút những nguồn lực chất lượng cao và tránh hiện tượng chảy máu chất xám trongđơn vị.2, Mục đích nghiên cứu đề tàiMục đích nghiên cứu của đề tài là phân tích và đánh giá thực trạng của chínhsách thù lao và đãi ngộ hiện đang áp dụng tại SGB Quảng Ninh. Dựa trên cơ sở lýthuyết, phân tích thực trạng và đề ra các giải pháp đổi mới chính sách thù lao và đãingộ cho nhân viên góp phần nâng cao hiệu quả kinh doanh của SGB Quảng Ninh.3, Nội dung của đề tài: Đề tài gồm 3 chương:Chương 1: Cơ sở lý luận về chính sách thù lao và đãi ngộChương này tập trung vào các khái niệm, cơ sở lý luận về chính sách thù lao và đãingộ, các nội dung của chính sách thù lao và đãi ngộ.Chương 2: Phân tích thực trạng chính sách thù lao và đãi ngộ tại Ngân hàngTMCP Sài gòn Công thương Chi nhánh Quảng NinhNội dung của chương này là tập trung vào phân tích thực trạng chế độ thù laovà đãi ngộ tại Ngân hàng TMCP Sài gòn Công thương. Căn cứ vào tình hình hoạt độngkinh doanh, việc thực hiện các nội dung của chính sách tiền lương, chính sách đãi ngộnhư: chính sách thưởng, chương trình phúc lợi, chính sách đào tạo, bản thân công việc,môi trường làm việc tại SGB Quảng Ninh. Căn cứ vào những đánh giá tại các bảngkhảo sát trong nội bộ SGB Quảng Ninh cũng như những số liệu khảo sát của các đơnvị cùng ngành. Chương 2 của luận văn đã chỉ ra được những điểm mạnh, điểm yếu ởchính sách thù lao và đãi ngộ ở SGB Quảng Ninh từ đó nêu bật lên những vấn đề tồntại cần giải quyết trong chính sách thù lao và đãi ngộ của SGB Quảng Ninh.Chương 3: Cải thiện chế độ đãi ngộ cho nhân viên nhằm tăng hiệu quả kinhdoanh tại SGB Quảng Ninh.Chương này tập trung đưa ra các giải pháp nhằm đổi mới chính sách thù lao vàđãi ngộ cho nhân viên tại SGB Quảng Ninh.4, Phương pháp nghiên cứuNghiên cứu cơ sở khoa học qua các tài liệu, trong quá trình nghiên cứu có sửdụng phương pháp thống kê, so sánh và phân tích dữ liệu.5, Kết luậnTrong hoạt động kinh doanh của Ngân hàng, chế độ đãi ngộ là một yếu tố quantrọng có quan hệ trực tiếp và tác động nhân quả đối với lợi nhuận của Ngân hàng. Đốivới các Ngân hàng, chế độ thù lao và đãi ngộ là một yếu tố của chi phí mà mục tiêucủa các Ngân hàng chính là lợi nhuận. Do đó việc phân tích thực trạng để tìm ra giảipháp đổi mới chính sách thù lao và đãi ngộ tại SGB Quảng Ninh có ý nghĩa quan trọngtrong việc nâng cao hiệu quả kinh doanh và đưa SGB Quảng Ninh ngày một phát triển.Xác nhận của thầy giáo hướng dẫn ...