Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Luật học: Tạo động lực làm việc cho viên chức tại Trung tâm Y tế huyện Ea Súp, tỉnh Đăk Lăk

Mục tiêu nghiên cứu của luận văn "Tạo động lực làm việc cho viên chức tại Trung tâm Y tế huyện Ea Súp, tỉnh Đăk Lăk" nhằm phân tích thực trạng tạo động lực làm việc cho viên chức tại Trung tâm y tế huyện Ea Súp, tỉnh Đăk Lăk; đánh giá ưu điểm, những hạn chế và chỉ ra những nguyên nhân; Đề xuất một số giải pháp tạo động lực làm việc cho viên chức Trung tâm y tế huyện Ea Súp, tỉnh Đăk Lăk.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Luật học: Tạo động lực làm việc cho viên chức tại Trung tâm Y tế huyện Ea Súp, tỉnh Đăk LăkBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ ............/........... . ....../...... HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA SẠT THỈ KNULTẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO VIÊN CHỨC TẠI TRUNG TÂM Y TẾ HUYỆN EA SÚP, TỈNH ĐĂK LĂK TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ Chuyên ngành: Luật Hiến pháp và Luật Hành chính Mã số: 8380102 ĐẮK LẮK, THÁNG 01 NĂM 2024 Công trình được hoàn thành tại: HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS BÙI HUY KHIÊN Phản biện 1: Phản biện 2: Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ,Học viện Hành chính Quốc gia Địa điểm: Phòng ……………..- Hội trường bảo vệ luận vănthạc sĩ, Phân viện Học viện Hành chính Quốc gia khu vực TâyNguyên Số: 02- Đường Trương Quang Tuân, Tp. Buôn Ma Thuột,tỉnh Đắk Lắk Thời gian: vào hồi 7 giờ 00 ngày …. tháng …. năm 2024 Có thể tìm hiểu luận văn tại Thư viện Học viện Hành chính Quốc gia hoặc trên trang Web Ban QLĐT Sau đại học, Học viện Hành chính Quốc gia 1 MỞ ĐẦU1. Lý do chọn đề tài Y tế là một lĩnh vực quan trọng không thể thiếu trong đờisống xã hội, nó đóng vai trò to lớn trong việc chăm sóc sức khỏe chonhân dân. Để thực hiện tốt điều đó, không thể không nhắc đến độingũ viên chức y tế là một trong những điều kiện quan trọng nhất đốivới hoạt động của mỗi cơ sở y tế. Trong những năm gần đây, đời sống của người dân đượcnâng cao nên càng có nhiều người quan tâm đến sức khỏe của bảnthân dẫn đến nhu cầu khám chữa bệnh của người dân ngày càng tăngcao. Ngoài ra, những ảnh hưởng phát triển của nền kinh tế - xã hộitác động không nhỏ, khiến tình hình bệnh tật ngày càng phức tạp. Dođó, đòi hỏi đội ngũ viên chức phải đông đảo, có nhiệt huyết, tay nghềcao và áp dụng nhiều kỹ thuật khoa học công nghệ trong phát triểnngành y. Vì thế, để đáp ứng được nhu cầu khám chữa bệnh của ngườidân, đội ngũ viên chức y tế càng cần phải hoàn thiện cả về số lượngvà chất lượng. Nhận thức được tầm quan trọng này, trong những năm qua,giống như các cơ sở y tế khác trên cả nước, Trung tâm y tế Huyện EaSúp, trực thuộc Sở Y tế Đăk Lắk đang dần hoàn thiện cả về cơ sở vậtchất, trang thiết bị y tế cũng như chất lượng viên chức y tế. Và đượcsự quan tâm của Đảng, Nhà nước, ngành y tế nên từ khi thành lậpđến nay, Trung tâm y tế Huyện Ea Súp đã có những đóng góp đángkể trong chăm sóc sức khỏe cho người dân địa phương. Tuy nhiên,do là đội ngũ viên chức y tế gặp phải sự cạnh tranh gay gắt của nhiềucơ sở y tế cả công lập và tư nhân nên việc thu hút và giữ chân đội 2ngũ viên chức y tế của Trung tâm gặp nhiều khó khăn. Điều nàykhiến tình trạng “chảy máu chất xám” đã và đang xảy ra tại cơ quannày. Có nhiều nguyên nhân nhưng nguyên nhân chính là do Trungtâm y tế Huyện Ea Súp chưa có các chế độ tạo động lực làm việcthỏa đáng và hấp dẫn với các viên chức. Do đó, chất lượng đội ngũviên chức của Trung tâm còn hạn chế, còn thụ động; hiệu suất sửdụng thời gian chưa đạt mức tối đa; chế độ lương, thu nhập tăngthêm chưa hấp dẫn, chưa tạo được động lực làm việc cho đội ngũnày; mức thưởng còn thấp, mang tính bình quân; công tác đánh giáthành tích chưa thực sự công bằng,… Những hạn chế này đang dầnảnh hưởng đến chất lượng khám chữa bệnh và hiệu suất làm việc củacác viên chức tại Trung tâm. Từ các lý do trên, tác giả quyết định chọn đề tài “Tạo độnglực làm việc cho viên chức tại Trung tâm Y tế huyện Ea Súp, tỉnhĐăk Lăk” làm luận thạc sĩ chuyên ngành Quản lý công.2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài3. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu 3.1. Mục đích nghiên cứu Đề xuất, kiến nghị một số giải pháp nhằm tạo động lực làmviệc cho viên chức tại trung tâm y tế huyện Ea Súp, tỉnh Đăk Lăk. 3.2. Nhiệm vụ nghiên cứu - Hệ thống hóa cơ sở lý luận liên quan đến động lực, tạođộng lực làm việc cho viên chức y tế. - Phân tích thực trạng tạo động lực làm việc cho viên chứctại Trung tâm y tế huyện Ea Súp, tỉnh Đăk Lăk; đánh giá ưu điểm,những hạn chế và chỉ ra những nguyên nhân. - Đề xuất một số giải pháp tạo động lực làm việc cho viênchức Trung tâm y tế huyện Ea Súp, tỉnh Đăk Lăk. 34. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 4.1. Đối tượng nghiên cứu Tạo động lực làm việc cho viên chức tại trung tâm y tếhuyện Ea Súp, tỉnh Đăk Lăk. 4.2. Phạm vi nghiên cứu - Về không gian: đề tài tập trung nghiên cứu viên chức tạitrung tâm y tế huyện Ea Súp, tỉnh Đăk Lăk. - Về thời gian: Đề tài tập trung nghiên cứu từ năm 2 ...