Tóm tắt luận văn Thạc sĩ: Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý của Ngân hang Việt Nam Thịnh Vượng chi nhánh Hòa Bình

Luận văn trình bày kết quả bài bản hóa, hệ thống hóa lý thuyết về chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý doanh nghiệp; kết quả đánh giá chung kết định lượng tình hình chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý của VPBank Hòa Bình trong thời gian qua cùng những nguyên nhân; kết quả đề xuất 1 số giải pháp thiết thực, trọng yếu nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý của VPBank Hòa Bình trong 5 năm tới.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt luận văn Thạc sĩ: Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý của Ngân hang Việt Nam Thịnh Vượng chi nhánh Hòa BìnhTÓM TẮT LUẬN VĂNĐề tài: Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ quản lýcủa Ngân hang Việt Nam Thịnh Vượng chi nhánh Hòa Bình.Chuyên ngành: Quản trị Kinh doanhHọc viên: Mai Khắc Hùng.Khóa 2010Người hướng dẫn: GS. TS. Đỗ Văn Phức1. Lý do chọn đề tài luận văn.Sau 3 kỳ học lý thuyết của chương trình đào tạo thạc sỹ QTKD của ĐHBKHà Nội em nhận biết sâu sắc them bản chất, các nguyên lý và phương phápgiải quyết nhiều vấn đề trong quản lý hoạt động của Doanh nghiệp, trong đócó vấn đề quan hệ nhân quả giữa: chất lượng quản lý với chất lượng đội ngũcán bộ quản lý với khả năng cạnh tranh và hiệu quả hoạt động của doanhnghiệp.Tiếp theo, với kinh nghiệm công tác tại ngân hàng sau 3 năm em thấy nănglực cạnh tranh, hiệu quả kinh doanh thật sự chưa hoàn toàn cao, công tácquản lý, đội ngũ cán bộ quản lý của công ty có nhiều biểu hiện bất cập.Và cuối cùng là căn cứ vào chuyên ngành đào tạo và công tác của em trongtương lai em đã chủ động đề xuất và được chấp thuận làm luận văn thạc sỹvới đề tài: Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ quảnlý của Ngân hàng Việt Nam Thịnh Vượng chi nhánh Hòa Bình.2. Mục đích (các kết quả) nghiên cứu:- Kết quả lựa chọn và hình thành cơ sở lý luận về chất lượng đội ngũcán bộ quản lý doanh nghiệp.- Kết quả đánh giá chung kết định lượng tình hình chất lượng đội ngũcán bộ quản lý của Ngân hàng Việt Nam Thịnh Vượng chi nhánh HòaBình trong thời gian qua cùng những nguyên nhân.- Kết quả đề xuất 1 số giải pháp thiết thực, trọng yếu nhằm nâng caochất lượng đội ngũ cán bộ quản lý của Ngân hàng Việt Nam ThịnhVượng chi nhánh Hòa Bình trong 5 năm tới.3. Phương pháp nghiên cứu.Đề tài sử dụng tổng hợp các phương pháp nghiên cứu trong đó chủ yếu làcác phương pháp: mô hình hóa thống kê; điều tra, khảo sát; chuyên gia.4. Nội dung của luận văn.Luận văn gồm 3 chươngChương 1. Cơ sở lý luận về chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý doanhnghiệp.Chương 2. Phân tích tình hình chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý củangân hàng Việt Nam Thịnh Vượng chi nhánh Hòa Bình.Chương 3. Một số giải pháp trọng yếu nhằm nâng cao chất lượng đội ngũcán bộ quản lý của ngân hàng Việt Nam Thịnh Vượng chi nhánh HòaBình.Như vậy, Học viên đã chọn đề tài luận văn thạc sỹ của mình là một vấnđề thiết thực, trọng yếu nhất – vấn đề chất lượng của một yếu tố có vai tròquyết định nhất là đội ngũ cán bộ quản lý của doanh nghiệp; kết quả củacác chương của luận văn ngân hàng Việt Nam Thịnh Vượng chi nhánhHòa Bình hoàn toàn có thể xem xét áp dụng và hoàn toàn bổ ích cho cácngân hàng thương mại khác ở Việt Nam