Tóm tắt luận văn Thạc sĩ: Phân tích và đề xuất các giải pháp để hoàn thiện hoạt động quản trị nhân sự tại Công ty TNHH MTV Du Lịch Dịch Vụ Dầu Khí Việt Nam

Mục đích nghiên cứu của đề tài là phân tích thực trạng quản trị nhân sự và đề xuất các biện pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại Công ty TNHH MTV Du lịch dịch vụ Dầu khí Việt Nam. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt luận văn Thạc sĩ: Phân tích và đề xuất các giải pháp để hoàn thiện hoạt động quản trị nhân sự tại Công ty TNHH MTV Du Lịch Dịch Vụ Dầu Khí Việt NamTóm tắt luận văn thạc sĩTác giả: Nguyễn Tuấn DũngTÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨĐề tài: “Phân tích và đề xuất các giải pháp để hoàn thiện hoạt động quản trị nhân sự tạiCông ty TNHH MTV Du Lịch Dịch Vụ Dầu Khí Việt Nam”Tác giả: Nguyễn Tuấn Dũng- Khoá 2010BNgười hướng dẫn: TS. Vũ Quang.Nội dung tóm tắt:a. Sự cần thiết của đề tài.Quản trị nhân sự có mặt trong bất kỳ một tổ chức hay một doanh nghiệp nào, nócó mặt ở tất cả các phòng ban, các đơn vị. Trong doanh nghiệp mỗi con người là mộtthế giới riêng biệt nếu không có hoạt động quản trị thì ai thích làm gì thì làm, mọi việcsẽ trở nên vô tổ chức, vô kỷ luật, công tác quản trị nhân sự sẽ giúp giải quyết vấn đềnày, nó là một trong những yếu tố quyết định đến sự thành bại của một doanh nghiệp.Một doanh nghiệp hay một tổ chức dù có nguồn tài chính dồi dào, tài nguyên phongphú với hệ thống máy móc thiết bị hiện đại, kèm theo các công thức khoa học kỹ thuậtthần kỳ đi chăng nữa cũng trở nên vô ích nếu không biết quản trị con người.Trong năm qua, với những thay đổi về mặt tổ chức nhân sự cũng như chức năngnhiệm vụ của Công ty TNHH MTV Du Lịch Dịch Vụ Dầu Khí Việt Nam, một câu hỏiđược đặt ra là nguồn lực phải được chuẩn bị ra sao cho những thay đổi đó. Do vậy việchoàn thiện công tác quản trị nhân sự hiện nay có ý nghĩa hơn bao giờ hết.Chính vì cảm nhận thấy được tầm quan trọng và sự cần thiết của công tác quảntrị nhân sự đối với Công ty TNHH MTV Du Lịch Dịch Vụ Dầu Khí Việt Nam, tôi đãlựa chon đề tài: “Phân tích và đề xuất các giải pháp để hoàn thiện hoạt động quảntrị nhân sự tại Công ty TNHH MTV Du Lịch Dịch Vụ Dầu Khí Việt Nam” vớimong muốn những vấn đề nghiên cứu sẽ giải quyết được các vấn đề còn tồn tại tronghoạt động quản trị nhân sự của Công ty TNHH MTV Du Lịch Dịch Vụ Dầu Khí ViệtNam.b. Mục đích nghiên cứu của luận văn, đối tượng và phạm vi nghiên cứu:Mục đích: phân tích thực trạng quản trị nhân sự và đề xuất các biện pháp hoànthiện công tác quản trị nhân sự tại Công ty TNHH MTV Du Lịch Dịch Vụ Dầu KhíViệt Nam.1Tóm tắt luận văn thạc sĩTác giả: Nguyễn Tuấn DũngĐối tượng: là Công ty TNHH MTV Du Lịch Dịch Vụ Dầu Khí Việt Nam.Phạm vi: là những vấn đề về cơ sở lý luận và phân tích thực trạng quản trị nhânsự tại Công ty TNHH MTV Du Lịch Dịch Vụ Dầu Khí Việt Nam đề từ đó đưa ra mộtsố biện pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân sự.c. Tóm tắt cô đọng các nội dung chính và đóng góp mới của tác giảĐề tài đi sâu phân tích cơ sở lý luận về hoạt động hoạt động quản trị nhân sự trongcác doanh nghiệp. Trên cở sở đó đánh giá thực trạng hoạt động quản trị nhân sự Công tyTNHH MTV Du Lịch Dịch Vụ Dầu Khí Việt Nam. Qua đó tác giả đã đưa ra một số giảipháp để hoàn thiện hoạt động quản trị nhân sự Công ty TNHH MTV Du Lịch Dịch VụDầu Khí Việt Nam.d. Phương pháp nghiên cứu.Nghiên cứu tài liệu liên quan đến lý luận quản trị nhân sự, các mô hình quản trịnhân lực trong các đơn vị công nghệ thông tin, đặc trưng lao động nghề nghiệp vàphương pháp dùng phiếu hỏi và phỏng phấn về các yếu tố liên quan đến nội dung đề tàiquản trị nhân sự, phương pháp khảo sát thực tiễn và phương pháp thống kê.e. Kết luậnCông ty TNHH MTV Du Lịch Dịch Vụ Dầu Khí Việt Nam là một đơn vị thuộcdoanh nghiệp nhà nước cho nên chịu ảnh hưởng của cơ chế cũ và lề lối làm việc trướcđây còn nặng nề, … do đó công tác quản trị nhân sự hiện nay còn khá nhiều vấn đề cầnphải chỉnh sửa và hoàn thiện để đáp ứng yêu cầu cũng như định hướng phát triển sảnxuất kinh doanh trong thời gian tới của Công ty. Luận văn đã nêu lên một hệ thống giảipháp để giải quyết thực trạng này. Tuy nhiên các giải pháp hoàn thiện công tác quản trịnhân sự tại Công ty TNHH MTV Du Lịch Dịch Vụ Dầu Khí Việt Nam cho dù có tốtđến mấy cũng sẽ khó phát huy hết tác dụng của nó nếu không có được sự đồng thuận vàcam kết mạnh mẽ từ các cấp quản lý cũng như cần có một sự thay đổi lớn trong tư duycủa các nhà quản trị cấp cao, cấp trung.Mặc dù đã hết sức cố gắng, nhưng do hạn chế về khả năng và thời gian nên Luậnvăn này chắc chắn có nhiều khiếm khuyết. Rất mong được sự đóng góp của Quý ThầyCô và những ai quan tâm đến vấn đề này để Luận văn càng trở nên hoàn thiện và có thểáp dụng một cách có hiệu quả tại TNHH MTV Du Lịch Dịch Vụ Dầu Khí Việt Nam.2