Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Quản lý nhà nước về xuất khẩu lao động ở tỉnh Quảng Bình

Luận văn nhằm hệ thống hóa các vấn đề lý luận về xuất khẩu lao động, quản lý nhà nước về xuất khẩu lao động; Phân tích, đánh giá thực trạng quản lý nhà nước về xuất khẩu lao động ở tỉnh Quảng Bình giai đoạn 2016-2018; rút ra một số hạn chế và nguyên nhân của hạn chế trong quản lý nhà nước về xuất khẩu lao động ở tỉnh Quảng Bình.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Quản lý nhà nước về xuất khẩu lao động ở tỉnh Quảng BìnhBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …………/………… ……/…… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA TRƢƠNG THỊ DIỆU LINH QUẢN LÝ NHÀ NƢỚC VỀ XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG Ở TỈNH QUẢNG BÌNH Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 8 34 04 03 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG THỪA THIÊN HUẾ - NĂM 2020Công trình được hoàn thành tại: HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Người hướng dẫn khoa học: TS. NGUYỄN THỊ NGỌC MAI Phản biện 1: .................................................................................... ........................................................................................................ Phản biện 2:..................................................................................... ........................................................................................................ Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ, Học viện Hành chính Quốc gia Địa điểm: Phòng họp …....., Nhà...... - Hội trường bảo vệ luận văn thạc sĩ, Học viện Hành chính Quốc gia Số:… -Đường…………-Quận………………- TP…………… Thời gian: vào hồi …… giờ …… tháng …… năm 20... Có thể tìm hiểu luận văn tại Thư viện Học viện Hành chính Quốc gia hoặc trên trang Web Khoa Sau đại học, Học viện Hành chính Quốc gia PHẦN MỞ ĐẦU1. Lý do chọn đề tài Xuất khẩu lao động là một hoạt động kinh tế - xã hội gópphần giải quyết việc làm, tạo thu nhập và nâng cao trình độ tay nghề,tác phong công nghiệp cho người lao động, tăng nguồn thu ngoại tệcho đất nước. Trong quá trình đổi mới, mở rộng quan hệ kinh tế và hội nhậpquốc tế, với chính sách đa phương hóa trong quan hệ, vị thế của ViệtNam ngày càng tăng lên trên thị trường quốc tế. XKLĐ là một trongnhững nhân tố tạo nên vị thế này và trở một phần không thể thiếu trongcác mối quan hệ hợp tác giữa Việt Nam và nhiều quốc gia trên thế giới.Với lợi thế là một quốc gia có dân số hơn 90 triệu người, một nửa là sốngười trong độ tuổi lao động, hàng năm mức tăng dân số trung bìnhkhoảng 1 triệu người, là nước có nhiều lợi thế về sức lao động. Tuynhiên, do tình trạng gia tăng nhanh về dân số và lao động (LĐ), dẫnđến nhu cầu việc làm luôn là vấn đề gay gắt, bức xúc đối với Đảng,Nhà nước và toàn xã hội. Các chương trình giải quyết việc làm hàngnăm không đáp ứng hết nhu cầu việc làm của người lao động. Cùngvới các giải pháp giải quyết việc làm trong nước, xuất khẩu lao độnglà một chiến lược quan trọng, lâu dài, góp phần xây dựng đội ngũ laođộng cho công cuộc xây dựng đất nước trong thời kỳ công nghiệphóa, hiện đại hóa. Xuất khẩu lao động còn là biện pháp để tiếp thu,chuyển giao công nghệ tiên tiến từ nước ngoài, giúp đào tạo đội ngũlao động có chất lượng cao và tăng cường các quan hệ hợp tác quốctế của Việt Nam, tạo điều kiện cho Việt Nam hội nhập sâu hơn vàokhu vực và quốc tế. 1 Quảng Bình cũng như nhiều địa phương khác trong cả nước đãvà đang giành sự quan tâm đặc biệt cho vấn đề lao động, việc làm ởđịa phương. Để giải quyết việc làm cho lao động ở địa phương,Quảng Bình đã đề ra không ít các giải pháp như: phát triển các làngnghề thủ công, xây dựng và mở rộng các khu công nghiệp, giải quyếtviệc làm cho lao động sau khi thu hồi đất...và một trong những biệnpháp hữu hiệu đã và đang được Quảng Bình triển khai thực hiện đó làđẩy mạnh xuất khẩu lao động. Thông qua xuất khẩu lao động khôngchỉ giảm bớt gánh nặng việc làm mà còn làm tăng thu nhập cho bảnthân người lao động và gia đình họ. Chính vì vậy, xuất khẩu lao động(XKLĐ) không những là chủ trương lớn của Đảng và Nhà nước, màcòn là một chiến lược quan trọng và lâu dài góp phần giúp QuảngBình giải quyết việc làm, chuyển dịch cơ cấu kinh tế theo hướng tíchcực, phát triển nguồn nhân lực, giúp xóa đói giảm nghèo cho một bộphận dân cư (bản thân người lao động và gia đình họ), làm tăngnguồn thu ngoại tệ cho gia đình và địa phương; tăng cường sự hiểubiết về đất nước, con người, văn hóa Việt Nam nói chung và QuảngBình nói riêng trong cộng đồng quốc tế. Tuy nhiên, bên cạnh những lợi ích do xuất khẩu lao động manglại thì cũng có không ít những vấn đề bất cập nảy sinh đối với QuảngBình đó là: chưa có sự thống nhất về mặt nhận thức và tầm quantrọng của xuất khẩu lao động trong các mục tiêu, biện pháp và giảiquyết việc làm, sự phối hợp giữa các cơ quan chức năng chưa đượcđồng bộ và chặt chẽ, công tác tổ chức thực hiện và quản lý nhà nước(QLNN) về XKLĐ còn bị buông lỏng; thiếu những chiến lược ở tầmquốc gia về XKLĐ, thủ tục cấp phép hoạt động XKLĐ và công táckhai thác, định hướng phát triển TTLĐ ngoài nước còn nhiều bất cập. 2Do vậy, việc đánh giá thực trạng QLNN về XKLĐ của Việt Nam vàtìm ra ng ...