Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên chi nhánh bảo hiểm tiền gửi Việt Nam tại thành phố Đà Nẵng

Mục tiêu của đề tài "Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên chi nhánh bảo hiểm tiền gửi Việt Nam tại thành phố Đà Nẵng" là xác định những yếu tố có ảnh hưởng đến động lực làm việc của đội ngũ nhân lực ở Chi nhánh Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam tại thành phố Đà Nẵng, xác định mức độ tác động của những yếu tố có ảnh hưởng đến động lực làm việc của đội ngũ nhân lực ở Chi nhánh Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam tại thành phố Đà Nẵng... Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên chi nhánh bảo hiểm tiền gửi Việt Nam tại thành phố Đà Nẵng ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ  NGUYỄN MẠNH CƢỜNG CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN CHI NHÁNH BẢO HIỂM TIỀN GỬI VIỆT NAM TẠI THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số: 834.01.01 Đà Nẵng - Năm 2022 Công trình được hoàn thành tại TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ, ĐHĐN Ngƣời hƣớng dẫn khoa học: GS.TS. Nguyễn Trƣờng Sơn Phản biện 1: TS. Nguyễn Quốc Tuấn Phản biện 2: TS. Ngô Quang Hƣng Luận văn đã được bảo vệ trước hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp Thạc sĩ Quản trị kinh doanh tại Trường Đại học Kinh tế, Đại học Đà Nẵng vào ngày 27 tháng 08 năm 2022 Có thể tìm hiểu luận văn tại: - Trung tâm thông tin – học liệu, Đại học Đà Nẵng - Thư viện trường Đại học Kinh tế, ĐHĐN 1 CHƢƠNG 1 TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU 1.1 Tính cấp thiết và Lý do chọn đề tài Trong bối cảnh hiện đại hoá - toàn cầu hoá ngày nay, sự gia tăng của hàng loạt các doanh nghiệp mới đã lần lượt “mọc lên như nấm”. Nói riêng tại phạm vi hoạt động của thành phố Đà Nẵng, lũy kế cho đến thời điểm hiện tại (Tháng 6/ năm 2022), đã có hơn 33 nghìn doanh nghiệp đang được đăng ký hoạt động tại thị trường thành phố ven biển này (Anh, 2022). Mặc dù điểm tích cực ở đây là cơ hội nghề nghiệp cho các cư dân tại thành phố Đà Nẵng đã dần rộng mở hơn, tuy nhiên sự cạnh tranh giữa các doanh nghiệp cũng bị đẩy độ khắc nghiệt và tính nghiêm trọng lên cao hơn, khiến cho các nguồn lao động làm việc tại thành phố này ngày càng có nhiều sự lựa chọn về tính chất công việc và có thể thoải mái “cân đo đong đếm” giữa các doanh nghiệp hơn. Vì vậy, để có thể giữ vững được vị trí và lợi thế cạnh tranh trong môi trường cạnh tranh quyết liệt như hiện tại, các doanh nghiệp tại Đà Nẵng ngày nay luôn phải tận dụng và phát huy hết mọi khả năng của các nguồn lực trong công ty. Do đó, thực trạng “luân chuyển công việc” và “chảy máu chất xám” ở các doanh nghiệp tại thị trường Việt Nam nói chung, và ngay tại “chi nhánh Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam tại thành phố Đà Nẵng” nói riêng là có xảy ra thực tế, và đồng thời cũng là một “hồi chuông” cảnh tính, báo động cho các doanh nghiệp bắt buộc cần phải giữ chân được các nhân tài ở lại làm việc cho công ty. Căn cứ theo những thực trạng tiêu cực được liệt kê bên trên, cũng như dựa vào tính cấp thiết của những vấn đề ấy, bài nghiên cứu 2 quyết định lựa chọn thực hiện đề tài nghiên cứu về “Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên Chi nhánh Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam tại thành phố Đà Nẵng”, để hỗ trợ cho doanh nghiệp có thể khai thác được nguồn lực trong tổ chức một cách thích hợp và hiệu quả hơn. 1.2 Mục tiêu nghiên cứu - Xác định những yếu tố có ảnh hưởng đến động lực làm việc của đội ngũ nhân lực ở Chi nhánh Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam tại thành phố Đà Nẵng. - Xác định mức độ tác động của những yếu tố có ảnh hưởng đến động lực làm việc của đội ngũ nhân lực ở Chi nhánh Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam tại thành phố Đà Nẵng. - Đề xuất giải pháp cho Chi nhánh Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam tại thành phố Đà Nẵng để vừa nâng cao công suất và động lực làm việc cho đội ngũ nhân lực, vừa cải thiện hiệu quả hoạt động kinh doanh của công ty. 1.3 Câu hỏi nghiên cứu - Những yếu tố nào có ảnh hưởng đến động lực làm việc của đội ngũ nhân lực ở Chi nhánh Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam tại thành phố Đà Nẵng? - Mức độ tác động của những yếu tố có ảnh hưởng đến động lực làm việc của đội ngũ nhân lực ở Chi nhánh Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam tại thành phố Đà Nẵng như thế nào? - Bằng cách nào để Chi nhánh Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam tại thành phố Đà Nẵng có thể vừa nâng cao công suất và động lực làm việc cho đội ngũ nhân lực, vừa cải thiện hiệu quả hoạt động kinh doanh của công ty? 3 1.4 Đối tƣợng và Phạm vi nghiên cứu 1.4.1 Đối tượng nghiên cứu - Đối tượng nghiên cứu: Động lực làm việc của đội ngũ nhân lực ở Chi nhánh Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam tại thành phố Đà Nẵng. - Khách thể nghiên cứu (Đối tượng khảo sát): Đội ngũ nhân lực ở Chi nhánh Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam tại thành phố Đà Nẵng. 1.4.2 Phạm vi nghiên cứu - Phạm vi không gian: Bài nghiên cứu được thực hiện tại khu vực thành phố Đà Nẵng, nước Việt Nam, với không gian cụ thể là tại “Chi nhánh Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam” nằm ở thành phố Đà Nẵng. - Phạm vi thời gian: Bài nghiên cứu được thực hiện vào giai đoạn từ tháng 4 đến tháng 7, năm 2021. - Phạm vi nội dung: Những yếu tố có ảnh hưởng đến động lực làm việc của đội ngũ nhân lực ở Chi nhánh Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam tại thành phố Đà Nẵng. 1.5 Phƣơng pháp nghiên cứu Bài nghiên cứu được thực hiện bởi “Phương pháp nghiên cứu hỗn hợp”, hay còn được biết đến là một phương pháp nghiên cứu tích hợp lại cả “Phương pháp nghiên cứu định tính” và “Phương pháp nghiên cứu định lượng”. 1.6 Ý nghĩa đề tài 1.6.1 Ý nghĩa khoa học Đứng trên phương diện khoa học, bài nghiên cứu này sẽ làm rõ nét hơn những cơ sở lý thuyết có liên quan đến yếu tố “Động lực làm việc” của đội ngũ nhân lực, bằng cách vận hành và áp dụng những khung lý thuyết về động lực làm việc của nhân viên đã được đề xuất 4 bởi các tác giả và nhà nghiên cứu nước ngoài lên nguồn lao động trong nước. 1.6.2 Ý nghĩa thực tiễn Đứng trên phương diện thực tiễn, kết quả nghiên cứu sẽ có ý nghĩa hỗ trợ cho Chi nhánh Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam tại thành phố Đà Nẵng có thể thấu hiểu và nắm rõ được tâm lý, nhu cầu, và mong muốn, cũng như động lực làm việc của đội ngũ nhân lực. Thông qua đó, doanh nghiệp sẽ có thể dễ dàng tiếp cậ ...