Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định nghỉ việc của nhân viên - Nghiên cứu tại các DNVVN trên địa bàn TP Đà Nẵng

Đề tài nghiên cứu nhằm xác định các nguyên nhân chính ảnh hưởng đến quyết định nghỉ việc của nhân viên trong các DNVVN trên địa bàn TP Đà Nẵng; đo lường mức ảnh hưởng của các nguyên nhân ảnh hưởng đến quyết định nghỉ việc của nhân viên trong các DNVVN trên địa bàn TP Đà Nẵng,... Mời các bạn cùng tham khảo.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định nghỉ việc của nhân viên - Nghiên cứu tại các DNVVN trên địa bàn TP Đà Nẵng 1 MỞ ĐẦU1.1. TÍNH CẤP THIẾT CỦA ĐỀ TÀI Con người chính là nguồn tài sản quan trọng, quý giá nhất củatổ chức, đặc biệt với những người tài năng, có nhiều kinh nghiệm thìnăng suất làm việc của họ càng cao, đem lại càng nhiều lợi ích cho tổchức. Thực tế đã chứng minh, tất cả các nhà quản lý đều nhìn nhậnrằng, họ thường phải trả giá rất cao cho việc ra đi của các nhân viên,cộng sự then chốt trong công việc của doanh nghiệp. Cụ thể là, mộtcông ty phải mất 78,000 đô la để thay thế một nhân viên nghỉ việc(Ramsey-Smith, 2004). Những chi phí này bao gồm chi phí chotuyển dụng, chi phí cho đào tạo nhân viên (Alexander et al, 1994), sựtổn thất về mặt quan hệ xã hội của công ty (Dess and Shaw, 2001),sự suy giảm năng suất tạm thời (Osterman, 1987) và sự mất mátnhững kiến thức ngầm quan trọng của công ty (Droege and Hoobler,2003). Chính vì vậy công tác nghiên cứu về các yếu tố ảnh hưởng tớiquyết định nghỉ việc của nhân viên đã được nhiều nhà nghiên cứutìm hiểu. Có thể kể đến như mô hình của March và Simon (1958)cho thấy nguồn gốc của ý định nghỉ việc là sự không thỏa mãnvới công việc trong một bộ phận nhân viên. Hoặc mô hình nghiêncứu các yếu tố giữ chân nhân viên của Griffith (2000) bao gồm 7biến nhân khẩu học, 16 biến cấu trúc phụ liên quan đến sự hài lòngcông việc và các yếu tố tổ chức và các yếu tố môi trường bên ngoài. Cho đến nay, không có cuộc nghiên cứu chính thức nào đượctiến hành để đánh giá các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định nghỉ việc 2của nhân viên tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ (DNVVN) trên địabàn TP. Đà Nẵng. Chính vì vậy tác giả lựa chọn nghiên cứu đề tài:“Các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định nghỉ việc của nhân viên:nghiên cứu tại các DNVVN trên địa bàn TP Đà Nẵng”.1.2. MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU - Xác định các nguyên nhân chính ảnh hưởng đến quyết định nghỉ việc của nhân viên trong các DNVVN trên địa bàn TP Đà Nẵng. - Đo lường mức ảnh hưởng của các nguyên nhân ảnh hưởng đến quyết định nghỉ việc của nhân viên trong các DNVVN trên địa bàn TP Đà Nẵng - Đề ra các giải pháp nhằm đóng góp cho các DNVVN trong việc quản trị nguồn nhân lực nhằm duy trì một nguồn nhân lực có chất lượng trong bối cảnh thị trường hiện nay.1.3. ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU1.3.1 Đối tượng nghiên cứu: - Các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định nghỉ việc (rời bỏ công việc) của nhân viên tại các DNVVN trên địa bàn TP. Đà Nẵng. - Giải pháp để duy trì nguồn nhân lực có chất lượng tại các DNVVN trên địa bàn TP. Đà Nẵng.1.3.2 Đối tượng khảo sát: là những người đã từng nghỉ hoặc luân chuyểncông việc ít nhất một lần tại các DNVVN trên địa bàn TP. Đà Nẵng.1.3.3 Phạm vi nghiên cứu:  Phạm vi về không gian: Khảo sát các nhân viên hiện 3 đang làm việc trong các DNVVN trên địa bàn TP. Đà Nẵng.  Phạm vi về thời gian: Nghiên cứu được thực hiện trong khoảng thời gian từ tháng 01/2018 - 07/2018.1.4. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU - Dựa vào cơ sở lý thuyết, các mô hình nghiên cứu trước đâytrên thế giới và Việt Nam liên quan đến đề tài nghiên cứu, kết hợpvới ý kiến của các chuyên gia có kinh nghiệm thực tiễn nhằm đưa racác nhân tố ảnh hưởng đến quyết định nghỉ việc của nhân viên và từđó thực hiện phỏng vấn khám phá các ứng viên nhằm hoàn chỉnh môhình và thang đo cho nghiên cứu chính thức. - Nghiên cứu chính thức được thực hiện thông qua phươngpháp định lượng. Dữ liệu sau khi thu nhập sẽ được đưa vào phầnmềm SPSS để phân tích nhằm đánh giá mức độ quan trọng của cácnhân tố ảnh hưởng đến quyết định nghỉ việc của nhân viên.1.5. Ý NGHĨA THỰC TIỄN CỦA ĐỀ TÀI Từ kết quả nghiên cứu của đề tài chúng ta có thể biết đượcnhững yếu tố nào có ảnh hưởng lớn đến quyết định nghỉ việc củanhân viên. Từ đó có thể cung cấp thông tin tham khảo cho các nhàquản trị trong việc xây dựng chính sách đào tạo, duy trì và phát triểnnguồn nhân lực để hoạt động có hiệu quả hơn, nhằm nâng cao nănglực cạnh tranh cho tổ chức.1.6. TỔNG QUAN TÀI LIỆU Có khá nhiều học giả đã quan tâm và nghiên cứu về quyết địnhnghỉ việc của nhân viên đối với tổ chức. 4 Hầu hết các mô hình này đều dựa trên tiền đề rằng nếu một cánhân không hài lòng với công việc, có thể họ sẽ rời khỏi công việchiện tại và tìm một công việc khác (Lee, et al., 2004). Do đó sự hàilòng trong công việc hoặc gắn kết công việc là động lực chính đểmột nhân viên đưa ra quyết định nghỉ việc của mình (March &Simon, 1958). Tiếp đến mô hình quá trình nghỉ việc của Mobley (1977), ông làngười tiên phong trong việc giải thíc ...