Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Các yếu tố ảnh hưởng đến thái độ đối với công việc của nhân viên sau quá trình sáp nhập doanh nghiệp tại Công ty TNHH MTV dịch vụ mặt đất sân bay Việt Nam

Đề tài "Các yếu tố ảnh hưởng đến thái độ đối với công việc của nhân viên sau quá trình sáp nhập doanh nghiệp tại Công ty TNHH MTV dịch vụ mặt đất sân bay Việt Nam" nhằm đề xuất một số hàm ý chính sách được rút ra từ kết quả nghiên cứu nhằm nâng cao thái độ đối với công việc của nhân viên sau quá trình sáp nhập DN tại Công ty TNHH MTV DV mặt đất sân bay VN.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Các yếu tố ảnh hưởng đến thái độ đối với công việc của nhân viên sau quá trình sáp nhập doanh nghiệp tại Công ty TNHH MTV dịch vụ mặt đất sân bay Việt Nam ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TRẦN THỊ HẢI YẾNCÁC YẾU TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN THÁI ĐỘ ĐỐI VỚICÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN SAU QUÁ TRÌNH SÁPNHẬP DOANH NGHIỆP TẠI CÔNG TY TNHH MTV DỊCH VỤ MẶT ĐẤT SÂN BAY VIỆT NAM TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số: 834 01 01 Đà Nẵng – Năm 2022 Công trình được hoàn thành tại TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ, ĐHĐN Người hướng dẫn khoa học: TS. Ngô Thị Khuê Thư Phản biện 1: TS. Lê Thị Minh Hằng Phản biện 2: PGS.TS. Đoàn Hồng Lê Luận văn được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệpthạc sĩ Quản trị Kinh doanh họp tại Trường Đại học Kinh tế, Đại học ĐàNẵng vào ngày 8 tháng 7 năm 2022Có thể tìm hiểu luận văn tại: Trung tâm Thông tin-Học liệu, Đại học Đà Nẵng Thư viện trường Đại học Kinh tế, ĐHĐN 1 LỜI MỞ ĐẦU1. TÍNH CẤP THIẾT CỦA ĐỀ TÀI Công ty TNHH MTV Dịch vụ mặt đất sân bay Việt Nam (tên viết tắtVIAGS) được thành lập ngày 01/01/2016 trên cơ sở hợp nhất 3 Xí nghiệpdịch vụ mặt đất Niags/Diags/Tiags. Sau khi sáp nhập, ban lãnh đạo Công tyTNHH MTV DV mặt đất sân bay Việt Nam nhận thấy, thay đổi tổ chức làmột thách thức thực sự. Đối với một số nhân viên, sự thay đổi có thể manglại sự hài lòng, niềm vui và lợi thế, trong khi những người khác sự thay đổicó thể mang lại nỗi đau, căng thẳng và bất lợi, từ đó làm giảm hiệu quảcông việc của họ. Trong khi đó, VIAGS là một tập đoàn lớn rộng trên cảnước, chuyên cung cấp các dịch vụ mặt đất sân bay đồng bộ, đạt chuẩnquốc tế tại 3 sân bay lớn: Tân Sơn Nhất, Đà Nẵng và Nội Bài, do vậy đòihỏi đội ngũ cán bộ công nhân viên không chỉ có trình độ chuyên môn màcòn phải thực sự tâm huyết. Mặt khác nền kinh tế đang trong thời buổi khókhăn, cạnh tranh ngày càng khốc liệt, để thực sự doanh nghiệp muốn tồn tạivà phát triển bền vững thì nội lực phải thực sự tốt hay cán bộ công nhânviên phải có thái độ làm việc tốt và thực sự có hiệu quả thì mới có thể đápứng được. Xuất phát từ vấn đề bức thiết đó của doanh nghiệp, tôi nhận thấyrằng cần thiết phải nghiên cứu và đưa ra các giải pháp cải thiện kịp thờinhằm nâng cao thái độ đối với công việc của nhân viên. Với những cơ sở lý luận và thực tiễn trên, tôi xin lựa chọn đề tàinghiên cứu: “Các yếu tố ảnh hưởng đến thái độ đối với công việc của nhânviên sau quá trình sáp nhập doanh nghiệp tại Công ty TNHH MTV dịch vụmặt đất sân bay Việt Nam” làm đề tài cho luận văn của tác giả.2. MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU2.1 Mục tiêu chung Mục tiêu chung của đề tài nhằm đề xuất một số hàm ý chính sáchđược rút ra từ kết quả nghiên cứu nhằm nâng cao thái độ đối với công việc 2của nhân viên sau quá trình sáp nhập DN tại Công ty TNHH MTV DV mặtđất sân bay VN.2.2 Mục tiêu cụ thể Luận văn cần giải quyết được 4 mục tiêu chính sau đây: (i) Tổng hợp, hệ thống hóa lý thuyết liên quan đến độ đối với côngviệc của nhân viên sau quá trình sáp nhập DN; (ii) Xác định các yếu tố ảnh hưởng đến thái độ đối với công việc củanhân viên sau quá trình sáp nhập DN tại Công ty TNHH MTV DV mặt đấtsân bay VN; (iii) Đo lường mức độ ảnh hưởng của các yếu tố ảnh hưởng đến tháiđộ đối với công việc của nhân viên sau quá trình sáp nhập DN tại Công tyTNHH MTV DV mặt đất sân bay VN; (iv) Đề xuất một số hàm ý chính sách được rút ra từ kết quả nghiêncứu nhằm nâng cao thái độ đối với công việc của nhân viên sau quá trìnhsáp nhập DN tại Công ty TNHH MTV DV mặt đất sân bay VN.3. CÂU HỎI NGHIÊN CỨU Để đạt được mục tiêu nghiên cứu, luận văn cần trả lời được các câuhỏi nghiên cứu sau: (i) Sử dụng lý thuyết liên quan nào đến thái độ đối với công việc củanhân viên sau quá trình sáp nhập DN? (ii) Những yếu tố nào ảnh hưởng đến thái độ đối với công việc củanhân viên sau quá trình sáp nhập DN tại Công ty TNHH MTV DV mặt đấtsân bay VN? (iii) Mức độ ảnh hưởng của các yếu tố đến thái độ đối với công việccủa nhân viên sau quá trình sáp nhập DN tại Công ty TNHH MTV DV mặtđất sân bay VN? (iv) Hàm ý chính sách nào được rút ra từ kết quả nghiên cứu nhằmnâng cao thái độ đối với công việc của nhân viên sau quá trình sáp nhậpDN tại Công ty TNHH MTV DV mặt đất sân bay VN? 34. ĐỐI TƢỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU4.1 Đối tượng nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu: Các yếu tố ảnh hưởng đến thái độ đối vớicông việc của nhân viên sau quá trình sáp nhập DN tại Công ty TNHHMTV DV mặt đất sân bay VN. Đối tượng khảo sát: Nhân viên hiện đang làm việc tại Công tyTNHH MTV DV mặt đất sân bay V ...