Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Đánh giá thành tích công chức tại Ban Tuyên huấn tỉnh Savannakhet, nước Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài "Đánh giá thành tích công chức tại Ban Tuyên huấn tỉnh Savannakhet, nước Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào" nhằm hệ thống hóa cơ sở lý luận về đánh giá thành tích công chức. Trên cơ sở đó, đề tài tiến hành phân tích thực trạng đánh giá thành tích công chức tại Ban Tuyên huấn tỉnh Savannakhet và đề xuất các giải pháp hoàn thiện đánh giá thành tích công chức tại Ban Tuyên huấn tỉnh Savannakhet trong thời gian đến.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Đánh giá thành tích công chức tại Ban Tuyên huấn tỉnh Savannakhet, nước Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ CHANTHANUVONG Phoulatsamy ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH CÔNG CHỨC TẠI BAN TUYÊN HUẤN TỈNH SAVANNAKHET, NƯỚC CỘNG HÒA DÂN CHỦ NHÂN DÂN LÀO TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số: 834 04 10 Đà Nẵng - Năm 2023 Công trình được hoàn thành tại TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ, ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG Người hướng dẫn khoa học: TS Nguyễn Quốc Tuấn Phản biện 1: ................................................................. Phản biện 2: ................................................................ Luận văn sẽ được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp thạc sĩ Quản trị Kinh doanh họp tại Trường Đại học Kinh tế, Đại học Đà Nẵng vào ngày …...… tháng …...… năm …...…. Có thể tìm hiểu luận văn tại: − Trung tâm Thông tin-Học liệu, Đại học Đà Nẵng − Thư viện trường Đại học Kinh tế, ĐHĐN 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Công tác đánh giá thành tích nhân viên là một trong những công cụ hữu hiệu nhất mà một tổ chức sử dụng để duy trì, thúc đẩy hiệu suất làm việc và thực hiện quá trình nhằm đạt được mục tiêu chiến lược của tổ chức. Nhà quản lý thực hiện tốt công tác đánh giá thành tích nhân viên sẽ giúp kiểm soát và sử dụng nguồn nhân lực một cách hữu hiệu, kiểm soát hiệu quả, chất lượng công việc của nhân viên, cải thiện nâng cao thành tích và đưa ra các quyết định quản trị nguồn nhân lực. Giống như các cơ quan chuyên môn của tỉnh Savannakhet, Ban Tuyên huấn tỉnh Savannakhet, nước Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào trong những năm gần đây rất chú trọng đến công tác đánh giá thành tích công chức để đánh giá đúng khả năng hoàn thành nhiệm vụ chuyên môn, góp phần xây dựng đội ngũ công chức ngày càng vững mạnh. Tuy nhiên, do là cơ quan nhà nước nên công tác đánh giá thành tích công chức hiện nay của Ban Tuyên huấn tỉnh Savannakhet chủ yếu theo chỉ đạo của cấp trên nên công tác này đang được thực hiện một cách hình thức, qua loa, ảnh hưởng đến công tác quản trị nguồn nhân lực cũng như chiến lược xây dựng, phát triển đội ngũ công chức. Hơn nữa, ban lãnh đạo của Ban Tuyên huấn trong việc thực hiện cải cách thủ tục hành chính còn thiếu thống nhất, chưa kiên quyết, chưa tập trung cao; kỷ luật, kỷ cương hành chính chưa nghiêm; năng lực, phẩm chất của một bộ phận đội ngũ cán bộ, đảng viên, công chức còn hạn chế. Hiện nay, tại Ban Tuyên huấn tỉnh Savannakhet cũng chưa có quy chế, quy trình đánh giá thành tích công chức đầy đủ, rõ ràng; nội dung, thời gian đánh giá, 2 phân loại công chức còn chung chung, chưa phù hợp và đúng thực chất nên chưa tạo ra động lực phấn đầu vươn lên của từng công chức. Do đó, tôi chọn đề tài “Đánh giá thành tích công chức tại Ban Tuyên huấn tỉnh Savannakhet, nước Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào” làm đề tài nghiên cứu luận văn thạc sĩ chuyên ngành quản trị kinh doanh cho bản thân. 2. Mục tiêu nghiên cứu 2.1. Mục tiêu nghiên cứu tổng quát: Hệ thống hóa cơ sở lý luận về đánh giá thành tích công chức. Trên cơ sở đó, đề tài tiến hành phân tích thực trạng đánh giá thành tích công chức tại Ban Tuyên huấn tỉnh Savannakhet và đề xuất các giải pháp hoàn thiện đánh giá thành tích công chức tại Ban Tuyên huấn tỉnh Savannakhet trong thời gian đến. 2.2. Mục tiêu nghiên cứu cụ thể: Hệ thống hóa các vấn đề lý luận liên quan đến nội dung công tác đánh giá thành tích công chức. Phân tích thực trạng công tác đánh giá thành tích công chức tại Ban Tuyên huấn tỉnh Savannakhet giai đoạn 2020-2022. Từ đó, đề ra giải pháp hoàn thiện công tác đánh giá thành tích công chức tại Ban Tuyên huấn tỉnh Savannakhet đến năm 2030. 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 3.1. Đối tượng nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu của luận văn là các vấn đề lý luận và thực tiễn liên quan đến công tác đánh giá thành tích công chức tại Ban Tuyên huấn tỉnh Savannakhet. 3.2. Phạm vi nghiên cứu - Về nội dung: Nghiên cứu công tác đánh giá thành tích công chức thông qua các chính sách của cơ quan quản lý Nhà nước. 3 - Về không gian: Nghiên cứu tại Ban Tuyên huấn tỉnh Savannakhet, nước Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào. - Về thời gian: Đề tài tiến hành phân tích thực trạng công tác đánh giá thành tích công chức tại Ban Tuyên huấn tỉnh Savannakhet giai đoạn 2020-2022 và đề xuất các giải pháp cho vấn đề này đến năm 2030. 4. Phương pháp nghiên cứu - Phương pháp thu thập dữ liệu thứ cấp - Phương pháp thống kê - Phương pháp tổng hợp, phân tích số liệu 5. Tổng quan tài liệu nghiên cứu 6. Bố cục luận văn Ngoài phần mở đầu và kết luậ ...