Danh mục

Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Đánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần vận tải đa phương thức vietranstimex

Số trang: 26      Loại file: pdf      Dung lượng: 582.20 KB      Lượt xem: 9      Lượt tải: 0    
Hoai.2512

Xem trước 3 trang đầu tiên của tài liệu này:

Thông tin tài liệu:

Mục tiêu nghiên cứu của luận văn là hệ thống hóa cơ sở lý luận và đánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần vận tải đa phương thức vietranstimex. Mời các bạn tham khảo!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Đánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần vận tải đa phương thức vietranstimexBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOĐẠI HỌC ĐÀ NẴNGNGUYỄN THỊ HỒNG HẠNHĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊNTẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VẬN TẢIĐA PHƯƠNG THỨC VIETRANSTIMEXChuyên ngành: Quản trị kinh doanhMã số: 60.34.05TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANHĐà Nẵng – Năm 2014Công trình được hoàn thành tạiĐẠI HỌC ĐÀ NẴNGNgười hướng dẫn khoa học: PGS.TS. ĐÀO HỮU HÕAPhản biện 1: TS. Nguyễn Thị Bích ThủyPhản biện 2: TS. Trần Hữu LânLuận văn đã được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốtnghiệp thạc sĩ Quản trị kinh doanh họp tại Đại học Đà Nẵng vàongày 27 tháng 6 năm 2014.Có thể tìm hiểu luận văn tại: Trung tâm Thông tin-Học liệu, Đại học Đà Nẵng Thư viện trường Đại học Kinh tế, Đại học Đà Nẵng1MỞ ĐẦU1. Tính cấp thiết của đề tàiNT,,,,2. Mục tiêu nghiên cứu của đề tàitrong doanh nghiêp.TT3. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu:TT,:Về không gian: NTVề nội dung :ửT.ă,ăVề thời gian:5ă.4. Phương pháp nghiên cứuă,,:++,,ăăử2+5. Đóng góp của đề tài;TT,TMă6. Bố cục đề tài: N,,L::TT3:T,MTT,K3,D:.T.CHƢƠNG1CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCHNHÂN VIÊN TRONG DOANH NGHIỆP1.1. KHÁI NIỆM, TẦM QUAN TRỌNG, MỤC TIÊU CỦA ĐÁNHGIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN1.1.1. Khái niệm đánh giá thành tích nh n viênTQ,ăm6: “”1.1.2. Tầm quan trọng của đánh giá thành tích nhân viên,nh giá thành tích chính là cò,b :a. Sự nhất quán giữa hành vi công việc và chiến lược tổ chứcb. Sự nhất quán giữa hành vi công việc và giá trị tổ chức1.1.3. Mục tiêu của đánh giá thành tích nhân viêna. Mục tiêu hành chính3B,gnh giánh giáòửthành tích-K- nh giá các chính sách và chb. Mục tiêu phát triển..ửnhaunh giá thành tíchng vai trò:.- Xác.1.2. NỘI DUNG VÀ QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCHNHÂN VIÊN,S:B:TB:TB3:TB4:TBgiá5 :B6: TéSơ đồ 1.1 : Sơ đồ mô hình đánh giá thành tích nh n viên 6 bước.

Tài liệu được xem nhiều:

Gợi ý tài liệu liên quan: