Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty Cổ Phần XNK Nông sản ViNa

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài nhằm phân tích và đánh giá thực trạng công tác đánh giá và quy trình đánh giá thành tích nhân viên hiện tại của Công ty Cổ Phần XNK Nông sản ViNa trong thời gian qua. Đề xuất các giải pháp để hoàn thiện hệ thống đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty Cổ Phần XNK Nông sản ViNa trong thời gian tới.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty Cổ Phần XNK Nông sản ViNa ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ NGUYỄN VĂN TRUNGÐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN TẠICÔNG TY CỔ PHẦN XUẤT NHẬP KHẨU NÔNG SẢN VINA TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số: 60.34.01.02 Đà Nẵng - 2019 Công trình được hoàn thành tại TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ, ĐHĐN Người hướng dẫn KH: PGS.TS. ĐẶNG VĂN MỸ Phản biện 1: TS. NGUYỄN XUÂN LÃN Phản biện 2: PGS.TS. ĐỖ NGỌC MỸ Luận văn được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệpThạc sĩ Quản trị Kinh doanh họp tại Trường Đại học Kinh tế, Đạihọc Đà Nẵng vào ngày 7 tháng 9 năm 2019Có thể tìm hiểu luận văn tại:- Trung tâm Thông tin - Học liệu, Đại học Đà Nẵng- Thư viện trường Đại học Kinh tế, Đại học Đà Nẵng 1 MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Nhân lực là một yếu tố quan trọng, quyết định sự thành cônghay thất bại của một tổ chức, một doanh nghiệp. Chính vì vậy, mọinhà quản trị đều đặt mối quan tâm về nguồn nhân lực lên hàng đầutrong chiến lược xây dựng và phát triển của tổ chức mình. Với xu thế toàn cầu hoá nền kinh tế, tính hiệu quả của nguồnnhân lực sẽ quyết định năng lực cạnh tranh giữa các tổ chức, cácdoanh nghiệp với nhau. Khả năng của nhân viên trong việc sáng tạo,chịu áp lực công việc, khả năng làm việc nhóm, làm việc độc lập…khiến cho công việc được tiến hành đạt hiệu quả, nâng cao sức cạnhtranh của tổ chức. Đánh giá thành tích nhân viên là một trong những công cụhữu hiệu nhất mà đại đa số tổ chức thường sử dụng để duy trì và thúcđẩy năng suất lao động; thực hiện các quá trình công việc nhằm đạtđến mục tiêu chiến lược của tổ chức. Công ty TNHH XNK Nông sản ViNa là một doanh nghiệpchế biến nông sản, được thành lập vào ngày 22/9/2009 tại Thành phốHồ Chí inh, tiền th n của Công ty cổ phần uất nhập hẩu Nôngsản ina tại on Tum ngày nay Trải qua 05 năm đầu tư y ựng vàphát triển Đến năm 2014, Chủ tịch Hội đồng quản trị thành viênkiêm Tổng iám Đốc Công ty đ quyết định đầu tư và chuyển toàn ộ vào on Tum để tiếp nhậnlại ự án Nhà máy chế iên tinh ộts n Thịnh hát on Tum Đồng thời, n ng cấp y chuyền côngnghệ t 80 tấn ngày đêm lên 180 tấn ngày đêm, nhằm tiêu thụ hếtsản phẩm nông nghiệp vàđáp ứng nhu cầu uất hẩu; với chức nănghoạt động chính là chế iến, inh oanh tinh ột s n uất hẩu đồngthời tạo ra công ăn việc làm ổn định cho h n 100 lao động địa 2phư ng, c ng với chính quyền làm tr n trách nhiệm hội gi p óađói giảm ngh o Đóng góp đáng ể cho Ng n sách nhà nước, công ty đang t ng ước n ng cao năng suất, chất lượng sản phẩm để tạo ra hàng hóa cógiá trị gia tăng cao đáp ứng nhu cầu uất hẩu và đóng góp nhiềuh n nữa cho địa phư ng Công ty hiện có đội ngũ nh n viên háđông, h n 100 lao động, c cấu, thành phần lao động phức tạp. Tuynhiên, thời gian qua tại Công ty vẫn chưa y ựng và triển khaiđược hệ thống đánh giá thành tích nh n viên đầy đủ, khoa học. Công tác đánh giá thành tích nh n viên hiện nay tại Công tyCổphần XNK Nông sản ViNa còn nhiều bất cập, mang tính hìnhthức, cảm tính và chưa chuyên s u Chính vì vậy, qua tìm hiểu thựctế tại Công ty, được sự cho phép của l nh đạo Doanh nghiệp, sựđồng ý của giáo viên hướng dẫn, tôi quyết định lựa chọn đề tài: “Đánh giá thành tích nh n viên tại Công ty Cổ Phần XNK Nông sản iNa” làm luận văn thạc sĩ của mình. 2. Mục tiêu nghiên cứu a. Mục tiêu tổng quát: Hệ thống hoá các vấn đề lý luận vềcông tác đánh giá thành tích nh n viên trong Công ty Cổ Phần XNKNông sản ViNa. b.Mục tiêu cụ thể của đề tài: h n tích và đánh giá thựctrạng công tác đánh giá và quy trình đánh giá thành tích nh n viênhiện tại của Công ty Cổ Phần XNK Nông sản ViNa trong thời gianqua. Đề xuất các giải pháp để hoàn thiện hệ thống đánh giá thànhtích nhân viên tại Công ty Cổ Phần XNK Nông sản ViNa trong thờigian tới. 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 3 - Đối tượng nghiên cứu Chủ yếu của đề tài là vấn đề đánhgiá thành tích nhân viên tại Công ty Cổ Phần XNK Nông sản ViNa - Phạm vi nghiên cứu: + Về nội dung: Tập trung nghiên cứu những vấn đề c ảncủa việc đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty Cổ Phần XNKNông sản ViNa. + Về không gian: Nội ung trên được nghiên cứu tại Côngty Cổ Phần XNK Nông sản ViNa. + Về thời gian: Các giải pháp, đề xuất trong đề tài có ýnghĩa trong những năm tới. 4. Phương pháp nghiên cứu: Để thực hiện các nội dung nghiên cứu nên trên, đề tài sửdụng các phư ng pháp nghiên cứu sau: + hư ng pháp nghiên cứu tài liệ ...