Danh mục

Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Đánh giá thành tích nhân viên tại Cục Quản lý thị trường tỉnh Gia Lai

Số trang: 26      Loại file: pdf      Dung lượng: 300.01 KB      Lượt xem: 19      Lượt tải: 0    
Thư viện của tui

Xem trước 3 trang đầu tiên của tài liệu này:

Thông tin tài liệu:

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là đưa ra các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại Cục quản lý thị trường tỉnh Gia Lai.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Đánh giá thành tích nhân viên tại Cục Quản lý thị trường tỉnh Gia Lai ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ ĐINH HIẾU MINH ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊNTẠI CỤC QUẢN LÝ THỊ TRƢỜNG TỈNH GIA LAI TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số: 8.34.01.02 Đà Nẵng - 2020 Công trình được hoàn thành tại TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ, ĐHĐN Người hướng dẫn KH: TS. Nguyễn Quốc Tuấn Phản biện 1: PGS.TS. Nguyễn Phúc Nguyên Phản biện 2: TS. Lê Thế Phiệt Luận văn được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệpThạc sĩ Quản trị Kinh doanh họp tại Trường Đại học Kinh tế, Đạihọc Đà Nẵng vào ngày 29 tháng 02 năm 2020Có thể tìm hiểu luận văn tại:- Trung tâm Thông tin - Học liệu, Đại học Đà Nẵng- Thư viện trường Đại học Kinh tế, Đại học Đà Nẵng 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Trong những năm qua, công tác đánh giá thành tích nhân viêntại Cục Quản lý thị trường tỉnh Gia Lai đã được lãnh đạo quan tâm,cải tiến qua từng năm, nhìn chung được mở rộng dân chủ hơn, viêcđánh giá sát hơn. Tuy nhiên, công tác đánh giá vẫn còn hạn chế, ápdụng cứng nhắc theo quy định chung, chưa xây dựng được quy trìnhchuẩn để đánh giá, còn hình thức, cảm tính, chưa linh hoạt, chưaphản ánh đúng năng lực của nhân viên. Chính vì vậy, đã tạo sức ỳlớn, trì trệ, thiếu động lực phát triển ở một bộ phận cán bộ nhân viêntại Cục quản lý thị trường, đồng thời chưa đáp ứng được nguyệnvọng chính đáng của nhân viên tại cơ quan, đơn vị. uất phát từ thực tế trên, để g p ph n hoàn thiện hơn nữacông tác đánh giá thành tích nhân viên tại Cục Quản l thị trườngtỉnh Gia Lai, tác giả chọn đ tài: Đánh giá thành tích nhân viên tạiCục Quản l thị trường tỉnh Gia Lai” để làm Đ tài Luận văn tốtnghiệp của mình. 2. Mục tiêu nghiên cứu Mục tiêu tông quát của đ tài là đưa ra các giải pháp nhằmhoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại Cục QLTT tỉnhGia Lai. Theo đ , mục tiêu cụ thể của đ tài như sau: - Hệ thống hóa cơ sở lý luận v đánh giá thành tích nhân viên. - Phân tích, đánh giá thực trạng công tác đánh giá thành tíchnhân viên tại Cục Quản l thị trường Gia Lai trong thời gian qua. - Phát hiện những tồn tại, hạn chế trong quá trình đánh giáthành tích nhân viên qua đ đ xuất một số giải pháp để hoàn thiệncông tác đánh giá thành tích nhân viên tại Cục Quản l thị trường 2tỉnh Gia Lai. 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 3.1. Đối tượng nghiên cứu của đề tài Những vấn đ l luận và thực tiễn v công tác đánh giá thànhtích nhân viên tại Cục Quản l thị trường tỉnh Gia Lai. 3.2. Phạm vi nghiên cứu của đề tài - V m t nội dung: Luận văn nghiên cứu v hệ thống đánh giá,phương pháp đánh giá và các tiêu chí đánh giá thành tích nhân viêntại Cục QLTT tỉnh Gia Lai. - V m t hông gian: Các nội dung trên được tiến hành nghiêncứu tại Cục Quản l thị trường tỉnh Gia Lai giai đoạn 2016-2018. - V m t thời gian: Các số liệu phục vụ cho việc nghiên cứuđược thu thập trong giai đoạn từ năm 2016 - 2018. 4. Phương pháp nghiên cứu - Phương pháp phỏng vấn: Mục đích nhận diện thực trạng vcông tác đánh giá thành tích nhân viên, tìm hiểu v nội dung, phươngpháp đánh giá và ứng dụng kết quả đánh giá trong công tác quản trịnguồn nhân lực. - Phương pháp thống ê để đánh giá công tác đánh giá thànhtích nhân viên tại Cục Quản l thị trường tỉnh Gia Lai giai đoạn2016-2018, từ đ c cái nhìn hách quan v công tác đánh giá thànhtích của đơn vị, những ưu điểm c n phát huy và những hạn chế,nguyên nhân c n hắc phục. - Phương pháp phân tích, tổng hợp số liệu thứ cấp (các báocáo, số liệu thu thập từ các nguồn thông tin khác trên internet,..)trong 03 năm 2016-2018 nhằm đưa ra một số quan điểm, định hướngtrong việc hoàn thiện công tác đánh giá. 3 5. Bố cục đề tài Ngoài ph n mở đ u, kết luận, danh mục tài liệu yham khảo,nội dung Luận văn được cấu thành 03 chương như sau: Chương 1. Cơ sở l luận v công tác đánh giá thành tích nhânviên. Chương 2. Thực trạng v đánh giá thành tích nhân viên tại CụcQuản l thị trường tỉnh Gia Lai. Chương 3. Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đánhgiá thành tích nhân viên tại Cục Quản l thị trường tỉnh Gia Lai. 6. Tổng quan tài liệu nghiên cứu CHƢƠNG 1 CƠ SỞ L LUẬN VỀ C NG TÁC ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN1.1. T NG QUAN VỀ ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN 1.1.1. Khái niệm đánh giá thành tích nhân viên a. Khái niệm về nhân viên Nhân viên là người c trình độ chuyên môn, c iến thức, c hả năng, hàn ...

Tài liệu được xem nhiều:

Gợi ý tài liệu liên quan: