Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Đánh giá thành tích nhân viên tại Ngân hàng thương mại cổ phần Công thương – chi nhánh Kon Tum

Mục tiêu của đề tài "Đánh giá thành tích nhân viên tại Ngân hàng thương mại cổ phần Công thương – chi nhánh Kon Tum" là hệ thống hoá các lý thuyết liên quan đến đánh giá thành tích nhân viên; phân tích thực trạng đánh giá thành tích nhân viên tại Ngân hàng VietinBank Kon Tum trong thời gian qua; phát hiện những tồn tại và hạn chế của công tác đánh giá nhân viên tại Ngân hàng và đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại Ngân hàng VietinBank Kon Tum trong thời gian tới.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Đánh giá thành tích nhân viên tại Ngân hàng thương mại cổ phần Công thương – chi nhánh Kon Tum ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ NGÔ THỊ THANH TÂNĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN TẠI NGÂN HÀNG THƢƠNG MẠI CỔ PHẦNCÔNG THƢƠNG – CHI NHÁNH KON TUM TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số: 60.34.01.02 Đà Nẵng – Năm 2017 Công trình được hoàn thành tại TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ, ĐHĐN Người hướng dẫn khoa học: TS. NGUYỄN THỊ BÍCH THU Phản biện 1: TS. NGUYỄN QUỐC TUẤN Phản biện 2: PGS. TS. NGUYỄN ĐĂNG HÀO Luận văn đã được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốtnghiệp Thạc sĩ Quản trị kinh doanh họp tại Phân hiệu Đại học Đà Nẵngtại Kon Tum vào ngày 8 tháng 9 năm 2017Có thể tìm hiểu luận văn tại:- Trung tâm Thông tin - Học liệu, Đại học Đà Nẵng- Thư viện trường Đại học Kinh tế, Đại học Đà Nẵng 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Ngày nay, trong xu thế toàn cầu hóa nền kinh tế thế giới. Côngnghiệp hóa, hiện đại hóa là con đường tất yếu của mọi quốc gia nhằmphát triển kinh tế - xã hội, nhưng để thực hiện điều này cần phải huyđộng mọi nguồn lực cần thiết bao gồm: nguồn nhân lực, nguồn tàilực, các ưu thế và lợi thế về điều kiện địa lý, thể chế chínhtrị…Trong các nguồn này thì nguồn nhân lực (NNL) là quan trọngnhất, quyết định các nguồn lực khác. Chính vì vậy, mọi nhà quản trịđều đặt mối quan tâm về con người lên hàng đầu trong chiến lượcxây dựng và phát triển tổ chức. Trước sự biến động mạnh mẽ của nền kinh tế trong và ngoàinước, muốn cho doanh nghiệp tồn tại & phát triển vững vàng trên thịtrường thì hạt nhân cơ bản để thực hiện điều này không gì khác chínhlà nguồn lực con người. Con người chính là yếu tố quyết định thànhcông trong kinh doanh của doanh nghiệp. Nhận thức được vấn đề trên Ngân hàng Cổ phần Công thương– Chi nhánh Kon Tum đã có những cố gắng trong quá trình thực hiệnđánh giá thành tích nhân viên ngày càng hoàn thiện hơn. Tuy nhiên,thực chất công tác đánh giá thành tích nhân viên hiện nay tại Ngânhàng Cổ phần Công thương – Chi nhánh Kon Tum nói riêng và cácdoanh nghiệp nói chung còn tồn tại nhiều vấn đề, mang tính hìnhthức và chưa thực sự chuyên sâu. Điều này ảnh hưởng đến các hoạtđộng quản trị nguồn nhân lực. Xuất phát từ yêu cần trên, tác giả đã lựa chọn đề tài: “Đánhgiá thành tích nhân viên tại ngân hàng thương mại cổ phần CôngThương Việt Nam - chi nhánh Kon Tum” làm luận văn tốt nghiệp 2của mình, nhằm đánh giá, phát hiện những tồn tại trong công tácđánh giá nhân viên và đưa ra một số giải pháp để cải thiện công tácđánh giá nhân viên tại Ngân hàng góp phần hoàn thiện công tác quảntrị nguồn nhân lực tại Ngân hàng . 2. Mục tiêu nghiên cứu Hệ thống hoá các lý thuyết liên quan đến đánh giá thànhtích nhân viên. Phân tích thực trạng đánh giá thành tích nhân viên tại Ngânhàng VietinBank Kon Tum trong thời gian qua. Phát hiện những tồn tại và hạn chế của công tác đánh giánhân viên tại Ngân hàng và đề xuất một số giải pháp nhằm hoànthiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại Ngân hàngVietinBank Kon Tum trong thời gian tới. 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu: Đề tài tập trung nghiên cứu các vấnđề liên quan đến đánh giá thành tích nhân viên tại Ngân hàngVietinBank Kon Tum. Phạm vi nghiên cứu: + Không gian nghiên cứu: các nôi dung nghiên cứu trên đượctiến hành tại Ngân hàng VietinBank Kon Tum. + Thời gian nghiên cứu: Nguồn dữ liệu thứ cấp thu thập giaiđoạn 2014-2016; định hướng các giải pháp đến năm 2020. 4. Phương pháp nghiên cứu Để thực hiện được mục tiêu nêu trên thì để tài sử dụng cácphương pháp sau: - Phương pháp phân tích thực chứng, phân tích chuẩn tắc; - Phương pháp điều tra, khảo sát, chuyên gia; - Phương pháp phân tích, tổng hợp, so sánh; 3 - Các phương pháp khác... 5. Ý nghĩa khoa học và thực tiễn a. Ý nghĩa khoa học - Hệ thống hóa các lý thuyết có liên quan đến vấn đề đánh giáthành tích nhân viên. - Nghiên cứu các các yếu tố tác động đến việc đánh giá thànhtích nhân viên trong một tổ chức, từ đó tạo cơ sở cho việc trả lương,thưởng, đào tạo…cho người lao động. - Phân tích, đánh giá các nhân tố chủ quan, khách quan trongviệc đánh giá thành tích nhân viên tại Chi nhánh Vietinbank KonTum trong thời gian qua. b.Ý nghĩa thực tiễn - Củng cố đội ngũ nhân sự, tăng năng suất lao động, tăng hiệuquả hoạt động, góp phần tăng năng lực cạnh tranh và vị thế củaVietinbank trên địa bàn. - Đưa ra các giải pháp đánh giá thành tích nhân viên và đề tàicũng có thể áp dụng trong công tác đánh giá thành tích cho người laođộng ...