Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Đào tạo nguồn nhân lực tại Chi nhánh Ngân hàng Chính sách xã hội tỉnh Quảng Bình

Mục tiêu nghiên cứu đề tài là chỉ ra thực trạng nguồn nhân lực và công tác đào tạo nguồn nhân lực của NHCSXH tỉnh Quảng Bình từ đó đánh giá những ưu điểm và tồn tại kìm hãm việc đào tạo nguồn nhân lực của NHCSXH tỉnh Quảng Bình. Phân tích, đánh giá thực trạng công tác Đào tạo nguồn nhân lực thời gian qua của chi nhánh Ngân hàng chính sách xã hội tỉnh Quảng Bình. Trên cơ sở đó đưa ra những giải pháp, kiến nghị nhằm hoàn thành và cải thiện hiệu quả công tác đào tạo nhân lực tại chi nhánh Ngân hàng Chính sách xã hội tỉnh Quảng Bình.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Đào tạo nguồn nhân lực tại Chi nhánh Ngân hàng Chính sách xã hội tỉnh Quảng Bình ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ ĐẶNG QUANG TUẤN ANHĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠINGÂN HÀNG CHÍNH SÁCH XÃ HỘI CHI NHÁNH TỈNH QUẢNG BÌNH TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số: 60.34.01.02 Đà Nẵng - 2019 Công trình được hoàn thành tại TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ, ĐHĐN Người hướng dẫn KH: PGS.TS. Nguyễn Thanh Liêm Phản biện 1: TS. NGUYỄN XUÂN LÃN Phản biện 2: GS.TSKH. LƢƠNG XUÂN QUỲ Luận văn được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệpThạc sĩ Quản trị Kinh doanh họp tại Trường Đại học Kinh tế, Đạihọc Đà Nẵng vào ngày 15 tháng 9 năm 2019Có thể tìm hiểu luận văn tại:- Trung tâm Thông tin - Học liệu, Đại học Đà Nẵng- Thư viện trường Đại học Kinh tế, Đại học Đà Nẵng 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài nghiên cứu Chi nhánh Ngân hàng Chính sách xã hội tỉnh Quảng Bình là một đơnvị thuộc hệ thống Ngân hàng Chính sách xã hội, hoạt động không vì mụcđích lợi nhuận, với chức năng nhiệm vụ là chuyển tải các nguồn vốn tíndụng ưu đãi của Chính phủ đến với hộ nghèo và các đối tượng chính sáchkhác, nhằm góp phần thực hiện mục tiêu giảm nghèo, đảm bảo an sinh xãhội trên địa bàn tỉnh Quảng Bình. Để thực hiện thắng lợi các mục tiêu, chiếnlược về giảm nghèo bền vững, giải quyết việc làm, đảm bảo an sinh xã hộicủa Đảng và Nhà nước, trong những năm qua chi nhánh Ngân hàng Chínhsách xã hội tỉnh Quảng Bình luôn nỗ lực phấn đấu, vượt qua mọi khó khănhoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao. Do mới ra đời, hoạt động của NHCSXH tỉnh Quảng Bình còn gặp rấtnhiều khó khăn nhưng yếu tố con người luôn được lãnh đạo ngân hàng cáccấp xem là nhân tố quyết định đến sự phát triển bền vững của tổ chức, thờigian qua NHCSXH Quảng Bình đã thường xuyên quan tâm đến công tácđào tạo Nguồn nhân lực đối với đội ngũ cán bộ, viên chức và đã đạt đượcnhững kết quả đáng kể: công tác tổ chức hoạt động, mạng lưới hoạt động,xây dựng và phát triển đội ngũ cán bộ, viên chức cả về mặt số lượng lẫn vềmặt chất lượng từng bước đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ. Tuy nhiên, donhiệm vụ được giao ngày càng lớn và yêu cầu đổi mới để phát triển củaNgành, nên công tác Đào tạo nguồn nhân lực cũng còn những vấn đề chưahợp lý, bất cập, bức xúc cần phải giải quyết. Với lý do trên, tác giả luận vănchọn đề tài “Đào tạo nguồn nhân lực tại Chi nhánh Ngân hàng Chínhsách xã hội tỉnh Quảng Bình” làm đề tài nghiên cứu, nhằm góp phần giảiquyết vấn đề còn bất cập trong hoạt động thực tiễn của NHCSXH tỉnhQuảng Bình. 2. Mục tiêu nghiên cứu Nghiên cứu về Lý luận đào tạo nguồn nhân lực. - Hệ thống hóa cơ sở lý luận làm nền tảng cho việc phân tích đánh 2giá thực trạng và xây dựng giải pháp đào tạo nguồn nhân lực cho NHCSXHtỉnh Quảng Bình. - Chỉ ra thực trạng nguồn nhân lực và công tác đào tạo nguồn nhânlực của NHCSXH tỉnh Quảng Bình từ đó đánh giá những ưu điểm và tồn tạikìm hãm việc đào tạo nguồn nhân lực của NHCSXH tỉnh Quảng Bình. - Phân tích, đánh giá thực trạng công tác Đào tạo nguồn nhân lựcthời gian qua của chi nhánh Ngân hàng chính sách xã hội tỉnh Quảng Bình. - Trên cơ sở đó đưa ra những giải pháp, kiến nghị nhằm hoàn thànhvà cải thiện hiệu quả công tác đào tạo nhân lực tại chi nhánh Ngân hàngChính sách xã hội tỉnh Quảng Bình. 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu của đề tài được xác định Nguồn nhân lực chinhánh NHCSXH Quảng Bình. Phạm vi nghiên cứu cụ thể: Phạm vi nghiên cứu: Biểu hiện của nội dung công tác đào tạo nguồnnhân lực tại NHCSXH tỉnh Quảng Bình trong thời gian từ năm 2016 đếnnăm 2018 và các đề xuất các giải pháp đến năm 2020. 4. Phương pháp nghiên cứu Trong quá trình thực hiện Luận văn, đề tài sử dụng các phương phápnghiên cứu sau đây: - Phương pháp phân tích tổng hợp đánh giá các tài liệu. - Phương pháp thống kê, phân tích kinh tế để thu thập số liệu. - Phương pháp so sánh, điều tra xã hội học .... nhằm thu thập thôngtin để làm cơ sở phân tích 5. Bố cục đề tài Phần nội dung của đề tài gồm ba chương: Chương 1: Cơ sở lý luận về đào tạo nguồn nhân lực của Ngân hàngChính sách xã hội Chương 2: Thực trạng đào tạo nguồn nhân lực của chi nhánhNHCSXH tỉnh Quảng Bình. Chương 3: Một số giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân 3lực tại Chi nhánh NHCSXH tỉnh Quảng Bình. 6. Tổng quan tài liệu nghiên cứu Vấn đề đào tạo NNL trong doanh nghiệp đã được nhiều tác giảquan tâm và thực hiện nghiên cứu. Các giáo trình, sách, trong và ngoài nước về Đào tạo NNL. Các công trình nghiên cứu trong nước ...