Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Giải pháp nâng cao động cơ làm việc của người lao động tại Công ty lương thực Trà Vinh

Mục tiêu chung của đề tài này là xác định các nhân tố ảnh hưởng đến động cơ làm việc của người lao động tại Công ty Lương thực Trà Vinh, qua đó đề xuất một số giải pháp nâng cao động cơ làm việc tích cực cho người lao động tại Công ty Lương thực Trà Vinh.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Giải pháp nâng cao động cơ làm việc của người lao động tại Công ty lương thực Trà Vinh ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH TRÀ VINH TRƯỜNG ĐẠI HỌC TRÀ VINH ____________________________ ISO 9001:2008 NGUYỄN THANH TRÍ GIẢI PHÁP NÂNG CAO ĐỘNG CƠ LÀM VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNGTẠI CÔNG TY LƯƠNG THỰC TRÀ VINH Chuyên ngành: QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số: 60340102LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Người hướng dẫn khoa học: TS. LÊ TẤN NGHIÊM TRÀ VINH, NĂM 2015 TÓM TẮT Mục tiêu của đề tài này là xác định các nhân tố ảnh hưởng đến động cơ làmviệc của người lao động, qua đó đề xuất một số giải pháp nâng cao động cơ làmviệc tích cực cho người lao động tại Công ty Lương thực Trà Vinh. Số liệu nghiên cứu sơ cấp được thu thập bằng việc phỏng vấn trực tiếp 200người lao động (68 người lao động gián tiếp và 132 người lao động trực tiếp) đanglàm việc tại Công ty. Đề tài sử dụng phương pháp so sánh, thống kê mô tả (giá trịnhỏ nhất, giá trị lớn nhất, giá trị trung bình, độ lệch chuẩn) và phân tích tần số. Qua kết quả nghiên cứu cho thấy tất cả 4 yếu tố về điều kiện làm việc hiện tạitrong Công ty (đặc điểm công việc, đặc điểm người quản lý, đặc điểm đồng nghiệpvà đặc điểm tổ chức) đều không được đánh giá cao. Yếu tố về đặc điểm công việcvà đặc điểm tổ chức được người lao động đánh giá ở mức trung bình. Trong khi đó,người lao động cho rằng họ không hài lòng với các yếu tố về đặc điểm quản lý vàđặc điểm đồng nghiệp. Về các nhân tố ảnh hưởng đến động cơ làm việc, có 3 trong tổng số 4 nhân tốđược nghiên cứu từ người lao động đánh giá là có tác động tích cực đối với động cơlàm việc của họ, bao gồm: đặc điểm cá nhân, các nhân tố tinh thần tích cực (đặcđiểm công việc, đặc điểm người quản lý, đặc điểm đồng nghiệp và đặc điểm tổchức) và yếu tố vật chất. Đối với 1 nhân tố còn lại là các nhân tố tinh thần tiêu cực(đặc điểm công việc, đặc điểm người quản lý, đặc điểm đồng nghiệp và đặc điểm tổchức), kết quả nghiên cứu cho thấy sự tác động của các yếu tố này đến động cơ làmviệc của người lao động là không rõ ràng (trung dung). Đồng thời đề tài cũng mô tả chi tiết các đặc điểm về giới tính, độ tuổi, trình độhọc vấn, bộ phận làm việc, chức danh, thăm niên công tác, thu nhập của người laođộng tại Công ty Lương thực Trà Vinh nhằm giúp các nhà lãnh đạo tìm ra các giảipháp tạo động cơ làm việc tích cực cho người lao động, giúp cho người lao độnglàm việc hăng say với công việc, mang lại hiệu quả cao. - iii - MỤC LỤC TrangLỜI CAM ĐOAN ................................................................................................... iLỜI CẢM ƠN ........................................................................................................ iiTÓM TẮT ............................................................................................................. iiiDANH SÁCH CÁC HÌNH ................................................................................... ixDANH SÁCH CÁC BẢNG ................................................................................... xPHẦN MỞ ĐẦU .................................................................................................... 1 1. SỰ CẦN THIẾT NGHIÊN CỨU .................................................................... 1 2. MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU ............................................................................ 3 1. Mục tiêu chung................................................................................................ 3 2. Mục tiêu cụ thể ................................................................................................ 3 3. PHẠM VI VÀ ĐỐI TƯỢNG NGHIÊN CỨU ................................................ 3 1. Đối tượng nghiên cứu ...................................................................................... 3 2. Thời gian nghiên cứu ....................................................................................... 3 4. Ý NGHĨA CỦA ĐỀ TÀI.................................................................................. 4 5. CẤU TRÚC CỦA LUẬN VĂN ....................................................................... 4CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU ............ 5 1.1 CƠ SỞ LÝ LUẬN .......................................................................................... 5 1.1.1 Khái niệm cơ bản về động cơ làm việc ......................................................... 5 1.1.1.1 Động cơ làm việc ................................................................................. 5 1.1.1.2 Động lực làm việc .......... ...