Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại Ngân hàng Liên doanh Việt Lào, chi nhánh tỉnh Khăm Muộn

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là hệ thống hóa cơ sở lý luận khoa học về đánh giá thành tích nhân viên trong doanh nghiệp. Phân tích thực trạng công tác đánh giá thành tích nhân viên trong tại ngân hàng liên doanh Lào – Việt, chi nhánh Tỉnh Khăm Muộn. Đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao công tác đánh giá thành tích nhân viên tại ngân hàng liên doanh Lào – Việt, chi nhánh Tỉnh Khăm Muộn.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại Ngân hàng Liên doanh Việt Lào, chi nhánh tỉnh Khăm Muộn ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ  MANIVANH SANTY ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN TẠI NGÂN HÀNG LIÊN DOANH LÀO - VIỆT CHI NHANH TỈNH KHAMMOUANNƢỚC CÔNG HÓA DÂN CHỦ NHÂN DÂN LÀO TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số : 60 34 01 02 Đà Nẵng – Năm 2020 Công trình được hoàn thành tại TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ, ĐHĐN Người hướng dẫn khoa học: TS NGUYỄN QUỐC TUẤNPhản biện 1: PGS.TS Lê Văn HuyPhản biện 2: PGS.TS Bùi Dũng ThếLuận văn đã được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệpthạc sĩ Quản trị kinh doanh họp tại Trường Đại học Kinh tế, Đại họcĐà Nẵng vào ngày 15 tháng 02 năm 2020Có thể tìm hiểu luận văn tại: Trung tâm Thông tin-Học liệu, Đại học Đà Nẵng Thư viện trường Đại học Kinh tế, ĐHĐN 1 MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Ngân hàng Liên doanh Lào Việt là sự hợp tác của Ngân hàngTMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam và Ngân hàng Ngoại thươngLào Đại chúng. Qua hơn 20 năm thành lập và phát triển Ngân hàngLiên Doanh Lào Việt đã phát huy là cầu nối giải ngân cho các dự áncủa hai Chính phủ, là động lực cho doanh nghiệp hai nước phát triển.Trong những năm qua, công tác đánh giá thành tích nhân viên tạiNgân hàng Liên doanh Việt Lào, chi nhánh tỉnh Khăm Muộn kháđược chú trọng. Tuy nhiên, quá trình đánh giá thành tích nhân viênhiện nay vẫn còn nhiều bất cập. Qua thời gian tìm hiểu thực tiễncông tác đánh giá thành tích nhân viên Ngân hàng Liên doanh ViệtLào, chi nhánh tỉnh Khăm Muộn, tác giả nhận thấy công tác đánh giáthành tích nhân viên cần được kịp thời thay đổi hoàn thiện hơn.Chính vì lí do đó tác giả đã chọn đề tài : “Hoàn thiện công tác đánhgiá thành tích nhân viên tại Ngân hàng Liên doanh Việt Lào, chinhánh tỉnh Khăm Muộn” để làm đề tài luận văn tốt nghiệp củamình. 2. Mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu Mục tiêu nghiên cứu của luận văn: + Hệ thống hóa cơ sở lý luận khoa học về đánh giá thành tíchnhân viên trong doanh nghiệp + Phân tích thực trạng công tác đánh giá thành tích nhân viêntrong tại ngân hàng liên doanh Lào – Việt, chi nhánh Tỉnh KhămMuộn. + Đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao công tác đánh giáthành tích nhân viên tại ngân hàng liên doanh Lào – Việt, chi nhánhTỉnh Khăm Muộn. 2 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 3.1. Đối tượng nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu của luận văn là thực tiễn công tác đánh giáthành tích của nhân viên tại ngân hàng liên doanh Lào – Việt, chinhánh Tỉnh Khăm Muộn. 3.2. Phạm vi nghiên cứu - Phạm vi nghiên cứu về nội dung: Là nghiên cứu nội dung đánhgiá thành tích nhân viên. - Phạm vi nghiên cứu về không gian: Đề tài nghiên cứu nội dungnêu trên tại ngân hàng liên doanh Lào – Việt, chi nhánh Tỉnh KhămMuộn, nước CHDCND Lào. - Phạm vi nghiên cứu về thời gian: Thời gian nghiên cứu là 3 nămtừ năm 2016 đến năm 2018. Giải pháp có ý nghĩa đến năm 2025. 4. Phương pháp nghiên cứu - Phương pháp luận: Đề tài được nghiên cứu dựa trên cơ sởphương pháp luận biện chứng duy vật về công tác đánh giá thànhtích nhân viên. - Phương pháp nghiên cứu cụ thể: Nghiên cứu tài liệu; Tham khảoý kiến chuyên gia; Điều tra khảo sát. 5. Bố cục của đề tài Chương 1: Cơ sở lý luận về đánh giá thành tích của nhân viêntrong các tổ chức, công sở. Chương 2: Thực trạng công tác đánh giá thành tích của nhân viêntại ngân hàng liên doanh Lào – Việt, chi nhánh Tỉnh Khăm Muộn. Chương 3: Giải pháp hoàn thiện công tác đánh giá thành tíchnhân viên tại ngân hàng liên doanh Lào – Việt, chi nhánh Tỉnh KhămMuộn. 6. Tổng quan tài liệu nghiên cứu 3 Có rất nhiều công trình khoa học nghiên cứu về đề tài đánh giáthành tích nhân viên ở nhiều lĩnh vực, khía cạnh khác nhau. CHƢƠNG 1CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN1.1. KHÁT QUÁT VỀ ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN1.1.1. Một số khái niệm Đánh giá thành tích nhân viên: Là tiến trình đánh giá những đónggóp của nhân viên cho tổ chức trong một giai đoạn. Thông tin phảnhồi từ đánh giá thành tích sẽ giúp nhân viên biết được mức độ hoànthành công việc của họ so sánh với tiêu chí của tổ chức đề ra. Hệ thống đánh giá thành tích: Hệ thống đánh giá thành tích nhânviên là một hệ thống chính thức các mục tiêu chí, phương pháp vàtiến trình đánh giá định kỳ đo lường và đánh giá sự hoàn thành côngtác của nhân viên cùng với hành vi và kết quả liên quan để khám phácách thức thực hiện công việc hiện tại của nhân viên và làm thế nàođể nhân viên có thể thực hiện hiệu quả hơn trong tương lai nhằmđảm bảo hài hòa lợi ích giữa nhân viên và tổ chức.1. ...