Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần dụng cụ thể thao Delta

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài: Hệ thống hóa các vấn đề lý luận có liên quan đến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty kinh doanh. Đánh gía thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần dụng cụ thể thao DELTA. Đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần dụng cụ thể thao DELTA.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần dụng cụ thể thao DeltaTÓM TẮT LUẬN VĂN1. Sự cần thiết của đề tàiNguồn nhân lực là lực lượng nòng cốt của doanh nghiệp. Việc thực hiệnphát triển lực lượng lao động chất lượng cao là vấn đề sống còn của doanh nghiệpbởi vì đây là yếu tố quyết định đến năng suất, chất lượng sản phẩm và giá thànhsản phẩm. Sự cần thiết của việc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực đóng một vaitrò hết sức quan trọng được xem là yếu tố quyết định đến thành công và sự pháttriển của DN. Ý thức rõ về tầm quan trọng của công tác đào tạo và phát triểnnguồn nhân lực tại công ty do vậy tôi xin được lựa chọn đề tài “Hoàn thiện côngtác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần dụng cụ thể thaoDelta”2. Mục tiêu nghiên cứu của đề tài+ Hệ thống hóa các vấn đề lý luận có liên quan đến công tác đào tạo và pháttriển nguồn nhân lực của công ty kinh doanh.+ Đánh gía thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Côngty cổ phần dụng cụ thể thao DELTA.+ Đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triểnnguồn nhân lực tại Công ty cổ phần dụng cụ thể thao DELTA.3. Phương pháp nghiên cứuTrong quá trình nghiên cứu và viết luận văn học viên sử dụng các phươngpháp nghiên cứu sau: phương pháp thu thập số liệu sơ cấp: được tiến hành qua sửdụng phương pháp khảo sát bằng cách sử dụng bảng khảo sát và phỏng vấn trựctiếp kết hợp với phương pháp khảo sát thực tiễn: quan sát, nghiên cứu tình huốngvà sử dụng phương pháp thống kê để thu thập và phân tích các số liệu thứ cấp từcác báo cáo của công ty và các nguồn tài liệu khác.4. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu‫ـ‬Đối tượng nghiên cứu: Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực củaDoanh nghiệp.‫ـ‬Phạm vi nghiên cứu:+ Về mặt không gian : Nghiên cứu tại công ty CP dụng cụ thể thao DELTA+ Về thời gian : Các số liệu, tình hình được khảo sát, phân tích từ 2007 – 2011 vàđề xuất các giải pháp cho các năm tiếp theo.5. Kết cấu của luận vănLuận văn gồm 4 chương chính:Chương 1: Tổng quan các kết quả nghiên cứu có liên quan đến đề tài luận văn.Chuơng 2: Nguồn nhân lực và công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trongcác doanh nghiệp.Chương 3: Thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công tycổ phần dụng cụ thể thao Delta.Chương 4: Giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tạiCông ty cổ phần dụng cụ thể thao Delta.CHƯƠNG 1TỔNG QUAN CÁC KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU CÓ LIÊN QUANĐẾN ĐỀ TÀI LUẬN VĂN1.1 Đánh giá tổng quan tình hình nghiên cứu thuộc lĩnh vực của đề tàiTrong phần này tác giả đã tham khảo những công trình nghiên cứu thuộc lĩnhvực nghiên cứu của đề tài chỉ ra những ưu điểm và nhược điểm của các công trìnhtrên cơ sở đó làm căn cứ khắc phục.Những ưu điểm mà các công trình đạt được: đã khái quát hóa và phát triểnnhững vấn đề lý luận liên quan đến đào tạo, phát triển nguồn nhân lực nói chungvà về phát triển nguồn nhân lực trong DN nói riêng, chỉ ra những ưu, nhược điểmcủa hoạt động quản lý đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong DN và tìm ra cácnguyên nhân của thực trạng đó và khuyến nghị những giải pháp ĐT& PTNNLtrong DN.Nhược điểm: Nghiên cứu trong phạm vi nhỏ rồi khái quát cho cả hệ thống vàchưa có công trình nghiên cứu nào nghiên cứu về lao động nông thôn tham gia vàohoạt động sản xuất công nghiệp.Luận văn tiếp tục tiến hành nghiên cứu về đề tài này với mong muốn khắcphục những thiếu sót đó để góp phần nghiên cứu hoàn chỉnh vấn đề và tìm ra giảipháp có thể vận dụng vào thực tiễn công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lựctại công ty Cổ phần dụng cụ thể thao Delta. Vì vậy đề tài không trùng lặp với cáccông trình đã công bố.1.2 Nội dung nghiên cứu của luận văn- Kế thừa các kết quả nghiên cứu trong các công trình trong các doanhnghiệp, đúc rút kinh nghiệm hệ thống lý luận cơ bản nhất có liên quan đến đào tạovà phát triển nguồn nhân lực, bổ sung lý thuyết cho việc nghiên cứu các nội dungkhác trong luận văn.- Vận dụng kết quả lý thuyết đã đúc rút để nghiên cứu, phân tích, đánh giá,tổng hợp công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty cổ phần dụngcụ thể thao Delta trên cơ sở các số liệu của công ty trong 5 năm 2007 – 2011. Từđó chỉ ra các mặt đã đạt được, những tồn tại, hạn chế làm cơ sở thực tiễn cho việcđề xuất các giải pháp trong các phần sau.- Từ kết quả tổng hợp, phân tích, đánh giá thực tế công tác đào tạo và pháttriển nguồn nhân lực của công ty Delta trong 5 năm qua tác giả đề xuất các giảipháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổphần dụng cụ thể thao Delta.- Đề xuất các kiến nghị đối với nhà nước, địa phương tạo điều kiện cho cácdoanh nghiệp trong vấn đề ĐT & PT NNL.CHƯƠNG 2NGUỒN NHÂN LỰC VÀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁTTRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP2.1. Nguồn nhân lực và vai trò nguồn nhân lực trong tổ chức2.1.1. ...