Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Hoàn thiện công tác sử dụng lao động tại công ty cổ phần Vimeco Cơ khí và Thương mại

Với đề tài này, luận văn mong muốn tìm hiểu những vấn đề còn tồn tại về công tác sử dụng lao động tại công ty cổ phần Vimeco Cơ khí và Thương mại, trên cơ sở đó đề xuất những giải pháp hoàn thiện công tác sử dụng lao động tại công ty cổ phần Vimeco Cơ khí và Thương mại. Mời các bạn tham khảo!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Hoàn thiện công tác sử dụng lao động tại công ty cổ phần Vimeco Cơ khí và Thương mạiPHẦN MỞ ĐẦUHiệu quả của hoạt động sản xuất kinh doanh có được nhờ vào hiệu quả sửdụng các nguồn lực đầu vào như: vốn, lao động, công nghệ, thông tin…Trong đólao động là một trong những các yếu tố cơ bản then chốt của quá trình sản xuất kinhdoanh tại mọi tổ chức. Lao động được coi là nhân tố có ý nghĩa quyết định đối vớimọi hoạt động của doanh nghiệp đối với việc sáng tạo và sử dụng các yếu tố kháccủa quá trình sản xuất kinh doanh. Sử dụng lao động như thế nào để có kết quả caocó ý nghĩa rất quan trọng với mọi doanh nghiệpCông ty Cổ phần Vimeco Cơ khí và Thương Mại là một công ty còn non trẻnên vấn đề sử dụng lao động ở đây còn nhiều bất cập và thiếu sót. Xác định đượctầm quan trọng của vấn đề, tác giả đã lựa chọn nghiên cứu đề tài: “ Hoàn thiệncông tác sử dụng lao động tại công ty cổ phần Vimeco Cơ khí và Thương mại”làm đề tài luận văn Thạc sỹ.Với đề tài này, tác giả mong muốn tìm hiểu những vấn đề còn tồn tại về côngtác sử dụng lao động tại công ty cổ phần Vimeco Cơ khí và Thương mại, trên cơ sởđó đề xuất những giải pháp hoàn thiện công tác sử dụng lao động tại công ty cổphần Vimeco Cơ khí và Thương mại.Để tạo tiền đề cho quá trình nghiên cứu, tác giả nghiên cứu một số tác phẩm,sách, bài báo của một số học giả về vấn đề sử dụng lao động trên các phạm vi khácnhau để từ đó có được những góc nhìn khác nhau về vấn đề này. Trong chương mộtcủa luận văn tác giả trình bày một số ưu điểm cũng như những hạn chế của một sốluận văn Thạc sỹ và luận án Tiến sỹ về cách thức tiếp cận và giải quyết bài toáncông tác sử dụng lao động. Từ đó tác giả tiến hành nghiên cứu khung lý thuyết chođề tài của mình. Tiếp đến tác giả phân tích đánh giá được những lợi thế cũng nhưhạn chế và nguyên nhân ảnh hưởng đến công tác sử dụng lao động và xây dựngnhững giải pháp hoàn thiện công tác sử dụng lao động cho đối tượng nghiên cứu.Chương 2 tác giả nghiên cứu về lý luận chung về công tác sử dụng lao độngtrong doanh nghiệp tập trung ở các mục sau:- Nhân lực và quản trị nhân lực trong doanh nghiệp:+ Nhân lực được hiểu là toàn bộ các khả năng về thể lực và trí lực của conngười được vận dụng ra trong quá trình lao động và sản xuất.+ Quản trị nhân lực trong doanh nghiệp là quá trình sáng tạo và sử dụng tổngthể các công cụ phương tiện, là phương pháp và giải pháp khai thác hợp lý và cóhiệu quả nhất năng lực, sở trường của người lao động, nhằm đảm bảo thực hiện cácmục tiêu lâu dài của doanh nghiệp và của từng người lao động.- Những nội dung chủ yếu của công tác sử dụng lao động trong doanh nghiệp+ Phân công lao động là sự phân công thành những phần việc khác nhau theosố lượng và tỷ lệ nhất định phù hợp với đặc điểm kinh tế kỹ thuật của doanh nghiệp.Trên cơ sở đó bố trí công nhân cho từng công việc phù hợp với khả năng và sởtrường của họ.+ Hợp tác lao động là sự phối hợp công tác giữa những người lao động, giữacác bộ phận làm việc thành những nhóm để đạt được mục đích cuối cùng là chế tạosản phẩm hoàn chỉnh, hay hoàn thành một khối lượng công việc nào đó.- Tổ chức nơi làm việc cho người lao độngNgoài lương thưởng, người lao động còn mong muốn được hưởng thêmnhững sự quan tâm khác. Đó chính là lợi ích của người lao động, các lợi ích này cótác dụng động viên, khích lệ, giữ nhân viên cho tổ chức, tăng cường kỷ luật laođộng. Người lao động cần: Một việc làm an toàn, việc làm không buồn chán, ngườicông nhân có thể phát huy được năng lực của mình; một khung cảnh làm việc thíchhợp với cơ sở vật chất và trang thiết bị thích hợp; giờ giấc làm việc hợp lý;…Vìvậy, cần phải tổ chức nơi làm việc một cách khoa học hợp lý, quan tâm đến các lợiích khác của người lao động- Công tác định mức lao độngĐịnh mức lao động là việc xác định số lượng công việc hay số lượng sảnphẩm làm ra trong một thời gian nhất định hoặc lượng thời gian hao phí để hoànthành một đơn vị công việc hay sản phẩm.Các phương pháp định mức lao động thường được áp dụng có thể chia thành2 nhóm cơ bản sau:+ Nhóm phương pháp tổng hợp+ Nhóm phương pháp phân tích- Tạo động lực trong lao động: Tạo động lực trong lao động là tất cả nhữnghoạt động mà một doanh nghiệp có thể thực hiện được đối với người lao động, tácđộng đến khả năng làm việc, tinh thần thái độ làm viêc nhằm đem lại hiệu quả caotrong lao động.- Kỷ luật lao động: Kỷ luật lao động là những tiêu chuẩn quy định hành vi cánhân của người lao động mà tổ chức xây dựng nên dựa trên cơ sở pháp lý hiện hànhvà các chuẩn mực đạo đức xã hội.- An toàn và sức khỏe cho người lao động.+ An toàn lao động.+ Sự nguy hiểm trong sản xuất.+ Yếu tố nguy hiểm trong sản xuất.+ Yếu tố có hại trong sản xuất.+ Phương tiện bảo vệ người lao động.+ Kỹ thuật an toàn.+ Bảo hộ lao động.+ Tai nạn lao động.+ Chấn thương.+ Bệnh nghề nghiệp.- Đánh giá công tác sử dụng lao động trong doanh nghiệp.+ Đánh giá thực hiện công việc của người lao động+ Đánh giá hiệu quả sử dụng lao động trong doanh nghiệp* Năng suất lao động* Mức sinh lời bình quân của lao động* Hiệu suất tiền lươngVới khung lý thuyết xây dựng ở chương 2 tác giả đã tiến hành phân tích đánhgiá thực trạng về công tác sử dụng lao động tại công ty cổ phần Vimeco Cơ khí vàThương mại ở chương 3 qua các điểm sau:- Thực trạng phân công lao động và hợp tác lao động+ Phân công lao động+ Hợp tác lao động- Thực trạng tổ chức nơi làm việc cho người lao động+ Đối với lao động gián tiếp+ Đối với lao động trực tiếp- Thực trạng công tác định mức lao động- Thực trạng tạo động lực trong lao động+ Đánh giá thực hiện công việc của người lao động+ Tạo động bằng công cụ tài chính+ Tạo động lực bằng công cụ phi tài chính- Thực trạng công tác kỷ luật lao động- Thực trạng công tác an toàn và sức khỏe cho người lao động- Đánh giá chung về công tác sử dụng lao động của Công ty cổ phần VimecoCơ khí và Thương mại+ Những ưu điểm: Ban lãnh đạo Công ty là những ...