Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Hoàn thiện công tác trả lương tại Công ty Cà phê Buôn Hồ

Mục tiêu của đề tài "Hoàn thiện công tác trả lương tại Công ty Cà phê Buôn Hồ" là hệ thống hóa các vấn đề lý luận căn bản về công tác trả lương cho người lao động trong doanh nghiệp; phân tích thực trạng công tác trả lương tại Công ty cà phê Buôn Hồ trong thời gian qua; đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác trả lương cho người lao động thời gian tới.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Hoàn thiện công tác trả lương tại Công ty Cà phê Buôn Hồ BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRẦN QUỐC HÙNG HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TRẢ LƢƠNG TẠI CÔNG TY CÀ PHÊ BUÔN HỒ Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 60.34.05TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Đà Nẵng, Năm 2014 Công trình được hoàn thành tại ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNGNgười hướng dẫn khoa học: PGS.TS. VÕ XUÂN TIẾNPhản biện 1: TS. ĐOÀN GIA DŨNGPhản biện 2: PGS.TS. TRẦN ĐÌNH THAOLuận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp thạcsĩ Quản trị kinh doanh họp tại Đại Học Tây Nguyên vào ngày 02tháng 03 năm 2014.* Có thể tìm hiểu luận văn tại:- Trung tâm Thông tin - Học liệu, Đại Học Đà Nẵng- Thư viện trường Đại học Kinh Tế, Đại học Đà Nẵng 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Tiền lương là một phạm trù kinh tế tổng hợp, là một yếu tố vậtchất quan trọng trong việc kích thích người lao động tăng năng suấtlao động, hạ giá thành sản phẩm, động viên người lao động nâng caotrình độ nghề nghiệp, cải tiến kỹ thuật, tiết kiệm nguyên vật liệu, gắntrách nhiệm của người lao động với công việc. Thu nhập của ngườilao động được coi là vấn đề quan tâm hàng đầu của mọi người và củatoàn xã hội, đặc biệt đối với người lao động vì tiền lương chính lànguồn thu nhập chủ yếu giúp người lao động trang trải những chi tiêutrong cuộc sống của họ. Đối với các doanh nghiệp, tiền lương chính là một phần nằmtrong chi phí sản xuất kinh doanh mà mục tiêu của các doanh nghiệplà phải giảm chi phí này, đây là bài toán khó đối với công tác trả lươngtại tất cả các doanh nghiệp. Để giải quyết vấn đề này các doanh nghiệpcần phải không ngừng hoàn thiện chính sách trả lương, mức tiềnlương, cơ cấu tiền lương cũng như các hình thức trả lương để vừakhắc phục những vấn đề tồn tại của chi phí tiền lương, mặt khác có thểbiến tiền lương thực sự trở thành đòn bẩy kích thích người lao độnglàm việc hăng say hiệu quả hơn. Nhận thức được tầm quan trọng của công tác trả lương và thôngqua việc nghiên cứu thực tiễn hoạt động trả lương tại Công ty, em đãchọn đề tài: “Hoàn thiện công tác trả lương tại Công ty Cà phêBuôn Hồ” làm đề tài nghiên cứu với mong muốn những ý kiến đónggóp của mình có thể phần nào hoàn thiện hơn công tác trả lương củaCông ty. 2. Mục tiêu nghiên cứu - Hệ thống hóa các vấn đề lý luận căn bản về công tác trả lươngcho người lao động trong doanh nghiệp. 2 - Phân tích thực trạng công tác trả lương tại Công ty cà phêBuôn Hồ trong thời gian qua. - Đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác trả lươngcho người lao động thời gian tới. 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của đề tài a. Đối tượng nghiên cứu Những vấn đề lý luận và thực tiễn liên quan đến công tác trảlương cho người lao động tại công ty cà phê Buôn Hồ. b. Phạm vi nghiên cứu - Về nội dung: Luận văn chỉ nghiên cứu một số vấn đề liên quanđến công tác trả lương cho người lao động. - Về không gian: Đề tài chỉ nghiên cứu nội dung trên tại công tycà phê Buôn Hồ - Về thời gian: Các giải pháp đề xuất trong luận văn có ý nghĩatrong thời gian tới. 4. Phương pháp nghiên cứu - Phương pháp phân tích thực chứng; - Phương pháp phân tích chuẩn tắc; - Phương pháp điều tra, khảo sát; - Phương pháp phân tích, so sánh, tổng hợp, khái quát hóa; - Các phương pháp khác... 5. Bố cục của đề tài : Luận văn được chia làm 3 chương: Chương 1: Một số vấn đề lý luận cơ bản về công tác trả lươngcho NLĐ trong các doanh nghiệp. Chương 2: Thực trạng công tác trả lương cho người lao độngtại công ty cà phê Buôn Hồ. Chương 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác trảlương cho người lao động tại Công ty cà phê Buôn Hồ. 6. Tổng quan tài liệu nghiên cứu 3 CHƢƠNG 1 MỘT SỐ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TRẢ LƢƠNG CHO NGƢỜI LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP1.1.KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TÁC TIỀN LƢƠNG 1.1.1. Khái niệm a. Tiền lương Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trảcho người lao động (hoặc NLĐ nhận được từ người sử dụng laođộng) theo một hợp đồng lao động bằng văn bản hay bằng miệngcho một công việc hay một dịch vụ đã thực hiện hay s ẽ phải thựchiện với những yêu cầu nhất định về số lượng và chất lượng côngviệc, dịch vụ đó và chịu sự tác động của quy luật cung cầu trên thịtrường lao động. b. Hoàn thiện công tác trả lương Công tác trả lương là toàn bộ các hoạt động liên quan đến việcngười sử dụng lao động trả lương cho NLĐ trên cơ sở khả năngchuyên môn, năng lực, thái độ làm việc của họ trong tổ chức. ...