Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Hoàn thiện công tác tuyển dụng tại Hệ thống giáo dục Sky Line

Mục tiêu của đề tài "Hoàn thiện công tác tuyển dụng tại Hệ thống giáo dục Sky Line" là làm rõ cơ sở lý luận về tuyển dụng và thực tiễn công tác tuyển dụng của Công ty Cổ phần Đầu tư L.I.F.E; phân tích, đánh giá thực trạng công tác tuyển dụng tại Công ty Cổ phần Đầu tư L.I.F.E để từ đó rút ra được ưu, nhược điểm, hạn chế và nguyên nhân; đề xuất 1 số giải pháp ứng dụng hoàn thiện công tác tuyển dụng tại Công ty Cổ phần Đầu tư L.I.F.E trong thời gian sắp đến.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Hoàn thiện công tác tuyển dụng tại Hệ thống giáo dục Sky Line ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ ĐẬU THỊ MAI LAN HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG TẠI HỆ THỐNG GIÁO DỤC SKY-LINETÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số: 8.34.01.02 Đà Nẵng - 2021 Công trình được hoàn thành tại TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ, ĐHĐN Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS. NGUYỄN PHÚC NGUYÊN Phản biện 1: PGS.TS. Đào Hữu Hòa Phản biện 2: GS.TS. Nguyễn Kế Tuấn Luận văn được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốtnghiệp Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh họp tại Trường Đại học Kinhtế, Đại học Đà Nẵng vào ngày 20 tháng 3 năm 2021Có thể tìm hiểu luận văn tại:- Trung tâm Thông tin - Học liệu, Đại học Đà Nẵng- Thư viện trường Đại học Kinh tế, Đại học Đà Nẵng 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Công ty Cổ phần Đầu tư L.I.F.E là Chủ đầu tư Hệ thống giáodục ngoài công lập bao gồm các cấp học từ mầm non đến phổ thôngtrung học có kèm dịch vụ dành cho người học. Vì vậy, nguồn nhânlực khá rộng ở nhiều ngành nghề nhưng lại khá hẹp ở yêu cầu lĩnhvực. Rộng là ở khía cạnh ngành nghề đối với khối đào tạo thì baotrùm từ ngoại ngữ, tin học, kỹ năng sống, âm nhạc, mỹ thuật, thể dụcthể thao … nhưng chỉ thu hẹp trong lĩnh vực sư phạm; với khối dịchvụ thì lại đa dạng về ngành nghề từ Marketting, quản trị, du lịch…nhưng lại thu hẹp nhận định am hiểu về môi trường giáo dục cônglập. Chính vì vậy, mặc dù trong những năm qua Sky-line đầu tư khámạnh cho công tác tuyển dụng để thu nhận nguồn lực nhưng hiệuquả về chất lượng đội ngũ đầu vào vẫn chưa như mong muốn, nhiềuvị trí tuyển dụng không kịp thời, vẫn còn phải trăn trở về nguyênnhân hạn chế và giải pháp như thế nào để công tác tuyển dụng vừađảm bảo chất lượng vừa đáp ứng tính kịp thời. Với mong muốn nhìn nhận lại quy trình tuyển dụng để khắcphục các hạn chế thực tại, tiến đến chất lượng cao nhất trong côngtác tuyển dụng; được sự đồng ý của Giáo viên hướng dẫn PGS.TSNguyễn Phú Nguyên, tôi quyết định lựa chọn nghiên cứu đề tài“Hoàn thiện công tác tuyển dụng tại Công ty Cổ phần Đầu tưL.I.F.E” làm luận văn thạc sĩ. 2. Mục tiêu nghiên cứu - Làm rõ cơ sở lý luận về tuyển dụng và thực tiễn công táctuyển dụng của Công ty Cổ phần Đầu tư L.I.F.E - Phân tích, đánh giá thực trạng công tác tuyển dụng tại Công 2ty Cổ phần Đầu tư L.I.F.E để từ đó rút ra được ưu, nhược điểm, hạnchế và nguyên nhân. - Đề xuất 1 số giải pháp ứng dụng hoàn thiện công tác tuyểndụng tại Công ty Cổ phần Đầu tư L.I.F.E trong thời gian sắp đến. 3. Đối tượng nghiên cứu - Đối tượng nghiên cứu: Những vấn đề lý luận về công táctuyển dụng liên quan đến hoạt động tuyển dụng tại Công ty Cổ phầnĐầu tư L.I.F.E (Hệ thống giáo dục Sky-line) - Phạm vi thời gian nghiên cứu: Tháng 08/2018 đếnT12/2020. Lý do lựa chọn phạm vi này là vì công tác tuyển dụng gắnliền với năm học nên lựa chọn 3 năm gần nhất, ở Sky-line năm họcbắt đầu từ tháng 8 năm này đến tháng 5 năm sau. - Phạm vi không gian nghiên cứu: Đề tại tập trung nghiên cứuthực trạng công tác tuyển dụng tại Công ty Cổ phần Đầu tư L.I.F.E,trụ sở chính tại Lô A2.4 Trần Đăng Ninh, Hòa Cường Nam, HảiChâu, Đà Nẵng (Không nghiên cứu tại cấp chi nhánh) 4. Phương pháp nghiên cứu - Thu thập dữ liệu sơ cấp: Thu thập dữ liệu trực tiếp từ đốitượng nghiên cứu bằng cách sử dụng dữ liệu câu hỏi và đánh giá từcác buổi phỏng vấn, trực tiếp quan sát đối tượng, đi sâu vào số liệuthu thập của phòng chức năng đối tượng nghiên cứu - Thu thập dữ thứ cấp: Các vấn đề lý luận trực tiếp và liênquan được tổng hợp từ các bài nghiên cứu tương tự, các bài báo, cácbài tham luận, từ sách tham khải và giáo trình … - Phương pháp so sánh: Dựa trên các dữ liệu thu thập được,thực hiện các bước so sánh lý thuyết và thực tiễn, xem xét ứng dụngtrong quy trình tuyển dụng để nhận diện hạn chế, từ đó tìm ra nguyênnhân để khác phục hạn chế trong công tác tuyển dụng tại Công ty Cổ 3phần Đầu tư L.I.F.E - Phương pháp thống kế phân tích: Các kết luận trong các bàibáo, các báo cáo có uy tín. Thu thập các báo cáo chính thức từ phòngtổ chức nhân sự của Công ty Cổ phần Đầu tư L.I.F.E - Các phương pháp khác: Phương pháp điều tra, phương pháptổng hợp … được sử dụng trong quá trình nghiên cứu đan xen cácphương pháp chính để đáp ứng mục tiêu đề ra cho công tác nghiêncứu của đề tài. 5. Bố cục nghiên cứu Gồm có 3 chương Chương 1 – Lý luận chung về quản trị nhân lực và công táctuyển dụng Chương 2 – Thực trạng công tác tuyển dụng tại Công ty CPĐầu tư L.I.F.E (Hệ thống Giáo dục Sky – line) ...