Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực làm công tác TKT tại Cục Thuế Thành phố Hà Nội

Luận văn "Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực làm công tác TKT tại Cục Thuế Thành phố Hà Nội" được hoàn thành với mục tiêu nhằm tìm hiểu và hệ thống hoá các cơ sở lý luận về chất lượng nguồn nhân lực làm công tác TKT thuế, các yếu tố ảnh hưởng và tiêu chí đánh giá chất lượng nguồn nhân lực làm công tác TKT thuế; Khẳng định sự cần thiết khách quan của việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực làm công tác TKT tại Cục Thuế Thành phố Hà Nội.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực làm công tác TKT tại Cục Thuế Thành phố Hà Nội BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC PHƯƠNG ĐÔNG -------------------------------- NGUYỄN THỊ THANH HUYỀNNÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC LÀM CÔNG TÁC THANH KIỂM TRA TẠI CỤC THUẾ THÀNH PHỐ HÀ NỘI LUẬN VĂN THẠC SỸ NGÀNH QUẢN TRỊ KINH DOANH Hà Nội, tháng 10/2021 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC PHƯƠNG ĐÔNG -------------------------------- NGUYỄN THỊ THANH HUYỀNNÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC LÀM CÔNG TÁC THANH KIỂM TRA TẠI CỤC THUẾ THÀNH PHỐ HÀ NỘI Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 8340101 LUẬN VĂN THẠC SỸ NGÀNH QUẢN TRỊ KINH DOANH Người hướng dẫn khoa học: TS Nguyễn Mạnh Hùng Hà Nội, tháng 10/2021 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các số liệu nêu trong Luậnvăn là trung thực, những kết luận khoa học của luận văn chưa từng được ai công bố trong bất kỳcông trình nào khác. TÁC GIẢ LUẬN VĂN Nguyễn Thị Thanh Huyền LỜI CẢM ƠN Luận văn của Tôi đạt được kết quả tốt đẹp và hoàn thành đứng theo quy định của cơ quan chứcnăng. Tôi đã nhận sự hỗ trợ, giúp đỡ của nhiều cơ quan, tổ chức và cá nhân. Với tình cảm chân thànhvà sâu sắc, cho phép tôi được bay tỏ lòng biết ơn trân trọng đến tất cả các tập thể, cá nhân và cơ quanđã tạo điều kiện giúp đỡ tôi trong quá trình học tập, làm việc và nghiên cứu đề tài. Trước hết tôi xingửi lời cám ơn Hội đồng quản lý nhà trường, Ban chủ nhiệm Khoa và các thầy cô khoa Quản Trịkinh doanh - Trường Đại học Phương Đông lời chào trân trọng, lời chúc sức khỏe và lời cám ơn sâusắc. Với sự quan tâm, dậy dỗ, hướng dẫn tân tình chu đáo của các Thầy cô, đến nay Tôi đã hoànthành luận văn, đề tài: “Nâng Cao Chất Lượng Nguồn Nhân Lực Làm Công Tác Thanh Kiểm TraTại Cục Thuế Thành Phố Hà Nội. Đặc biệt tôi xin gửi cám ơn sâu sắc và chân thành nhất tới thầy giáo - TS Nguyễn Mạnh Hùngđã quan tâm giúp đỡ, hướng dẫn, chỉ bảo cho Tôi hoàn thành luận văn này trong thời gian qua. Tôixin bay tỏ lòng biết ơn đến Lãnh đạo Trường Đại học Phương Đông, các khoa, các phòng ban chứcnăng chuyên môn đã trực tiếp và gián tiếp giúp đỡ tôi trong suốt quá trình học tập và nghiên cứu đềtài. Bên canh đó không thể không nhắc tới cám ơn sự giúp đỡ của Ban lãnh đạo Cục Thuế TP Hà Nộicũng như sự giúp đỡ nhiệt tình của các anh chị em phòng Tổ chức cán bộ của công ty đã tạo mọi điềukiên cho Tôi hoàn thành đề tài khóa luận này. Vơi điều kiện thời gian cũng như kinh nghiệm còn hạnchế và sự biến thiên của ngoại cảnh, luận văn không thể tránh khỏi những thiếu sót. Tôi rất mongnhận được sự góp ý và chỉ bảo của các thầy cô để Tôi có điều kiện bổ sung, hoàn thiện nâng caonăng lực của bản thân. Xin trân trọng cảm ơn! Tác giả luận văn Nguyễn Thị Thanh Huyền MỤC LỤC DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT DANH MỤC CÁC BẢNG DANH MỤC BIỂU ĐỒ MỞ ĐẦU CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ THANH TRA, KIỂM TRA THUẾ 1.1. Lý luận về chất lượng nguồn nhân lực làm công tác thanh, kiểm tra thuế 1.1.1. Khái niệm về nguồn nhân lực và chất lượng nguồn nhân lực 1.1.1.1. Khái niệm về nguồn nhân lực 1.1.1.2. Khái niệm về chất lượng nguồn nhân lực 1.1.2. Vai trò, ý nghĩa và mục tiêu của nâng cao chất lượng nguồn nhân lực 1.2. Đặc điểm của nguồn nhân lực làm công tác TKT thuế 1.2.1 Đặc điểm nguồn nhân lực ngành thuế 1.2.2 Đặc điểm nguồn nhân lực làm công tác TKT thuế 1.3. Các tiêu chí đánh giá chất lượng nguồn nhân lực làm công tác TKT 1.3.1 Tiêu chí đánh giá trình độ chuyên môn nghiệp vụ, trình độ lý 1.3.2 Tiêu chí đánh giá kỹ năng nghiệp vụ 1.3.3 Tiêu chí đạo đức công vụ 1.4. Các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực làm công tác TKT 1.4.1 Các nhân tố vĩ mô 1.4.2 Các nhân tố vi mô 1.5. Một số kinh nghiệm nâng cáo chất lượng nhân lực làm công tác TKT của cơ quanliên quan 1.5.1 Về tổ chức bộ máy thanh tra viên 1.5.2. Công tác tuyển chọn và đào tạo cán bộ thanh tra 1.5.3. Hiện đại hoá công tác thanh tra thuế 1.5.4.Về chiến lược xử lý rủi ro 1.5.5 Về kiểm soát chất lượng thanh tra 1.5.6 Về thời gian thanh tra CHƯƠNG 2:THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC LÀM CÔNGTÁC THANH KIỂM TRA TẠI CỤC THUẾ THÀNH PHỐ HÀ NỘI ...