Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến tranh chấp lao động - Khảo sát tại khu công nghiệp Điện Nam, Điện Ngọc, Quảng Nam

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là hệ thống hóa các vấn đề lý luận về tranh chấp lao động và các nhân tố ảnh hưởng đến tranh chấp lao động. Tìm ra các nhân tố và mức độ tác động của từng nhân tố đến tranh chấp lao động tại khu công nghiệp Điện Nam, Điện Ngọc, tỉnh Quảng Nam.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến tranh chấp lao động - Khảo sát tại khu công nghiệp Điện Nam, Điện Ngọc, Quảng Nam ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ LÊ ĐẠI NGHĨANGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN TRANH CHẤP LAO ĐỘNG - KHẢO SÁT TẠIKHU CÔNG NGHIỆP ĐIỆN NAM, ĐIỆN NGỌC, TỈNH QUẢNG NAM TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số: 60.34.01.02 Đà Nẵng - Năm 2017 Công trình được hoàn thành tại TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ, ĐHĐN Người hướng dẫn KH: GS.TS. NGUYỄN TRƯỜNG SƠN Phản biện 1: PGS.TS. Đào Hữu Hòa Phản biện 2: PGS.TS. Bùi Dũng Thể . Luận văn đã được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốtnghiệp thạc sĩ Quản trị kinh doanh họp tại Trường Đại họcKinh tế, Đại học Đà Nẵng vào ngày 19 tháng 8 năm 2017Có thể tìm hiểu luận văn tại: - Trung tâm Thông tin – Học liệu, Đại học Đà Nẵng - Thư viện trường Đại học Kinh tế, Đại học Đà Nẵng 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài - Khu công nghiệp Điện Nam, Điện Ngoc, tỉnh Quảng Nam làmột trong những khu công nghiệp phát triển năng động, có tốc độtăng trưởng cao, giải quyết rất nhiều công ăn việc làm cho người laođộng. Tuy nhiên, bên cạnh những thành tựu đạt được thì tình hìnhtranh chấp lao động trong các doanh nghiệp tại Khu công nghiệp đãvà đang nảy sinh nhiều vấn đề phức tạp, có chiều hướng ngày càngdiễn biến phức tạp về số lượng và tính chất, đã tác động tiêu cực đếnhoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, việc làm, thu nhập,đời sống của người lao động. - Do các cán bộ quản lý tại các doanh nghiệp trong Khu côngnghiệp này chưa nhận thức được nhân tố nào ảnh hưởng chính đếntranh chấp lao động nên không thể chủ động phòng ngừa và xử lýtranh chấp lao động. - Ngoài ra chưa có một công trình nghiên cứu của ai về tranhchấp lao động tại Khu công nghiệp Điện Nam, Điện Ngọc, tỉnhQuảng Nam. - Tác giả rất thích đề tài này và muốn đem tâm huyết của mìnhnghiên cứu tại Khu công nghiệp mà mình đang làm việc xem nhân tốnào thật sự ảnh hưởng đến tranh chấp lao động. - Vì những lý do đó, tác giả nghiên cứu lựa chọn đề tài:“Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến tranh chấp lao động– Khảosát tại khu công nghiệp Điện Nam, Điện Ngọc, tỉnh Quảng Nam”.Những đóng góp mới về mặt lý luận và thực tiễn của luận văn này hyvọng sẽ góp phần giúp ích cho những nghiên cứu tiếp theo nhằm hạnchế tranh chấp lao động trong quá trình phát triển kinh tế xã hội củakhu công nghiệp. 2 2. Mục tiêu và câu hỏi nghiên cứu a. Mục tiêu nghiên cứu của đề tài - Hệ thống hóa các vấn đề lý luận về tranh chấp lao động và cácnhân tố ảnh hưởng đến tranh chấp lao động. - Tìm ra các nhân tố và mức độ tác động của từng nhân tố đếntranh chấp lao động tại khu công nghiệp Điện Nam, Điện Ngọc, tỉnhQuảng Nam. - Kết luận những nhân tố tác động chính đến tranh chấp laođộng. - Thông qua đó, đưa ra một số hàm ý cho các doanh nghiệp làmcơ sở xây dựng giải pháp phòng ngừa và giải quyết tranh chấp laođộng. b. Một số câu hỏi nghiên cứu được đặt ra - Những nhân tố nào ảnh hưởng đến tranh chấp lao động? - Thực trạng các nhân tố ảnh hưởng đến tranh chấp lao động tạikhu công nghiệp Điện Nam, Điện Ngọc như thế nào? - Quan điểm định hướng, các giải pháp phòng ngừa và giảiquyết tranh chấp lao động tại khu công nghiệp Điện Nam, Điện Ngọcnhư thế nào? 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu: Các nhân tố ảnh hưởng đến tranh chấplao động. Phạm vi nghiên cứu: - Về không gian: Người lao động làm việc tại Khu công nghiệpĐiện Nam, Điện Ngọc, Quảng Nam. - Về thời gian: Thời gian nghiên cứu từ tháng 11 năm 2016 đếntháng 6 năm 2017. 4. Phư ng ph p nghiên cứu 3 Đề tài thực hiện các phương pháp nghiên cứu định tính và địnhlượng sau: Phương pháp hồi cứu các tài liệu. Phương pháp chuyên gia. Phương pháp phân tích định lượng. 5. Bố cục đề tài Ngoài phần mở đầu, phần kết luận, phụ lục, đề tài được chiathành 4 chương như sau: - Chương 1: Cơ sở lý luận và tổng quan nghiên cứu về các nhântố ảnh hưởng đến tranh chấp lao động - Chương 2: Tổng quan về khu công nghiệp Điện Nam, ĐiệnNgọc và Thiết kế nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến tranh chấplao động - Chương 3: Kết quả nghiên cứu - Chương 4: Hàm ý chính sách 6. Ý nghĩa khoa học và ý nghĩa thực tiễn của đề tài - Ý nghĩa khoa học: + Xác định sự tác động của các nhân tố ảnh hưởng đến tranhchấp lao động. + Giúp đánh giá và kiểm chứng các nhân tố ảnh hưởng đến tranhchấp lao động. - Ý nghĩa thực tiễn: + Tìm ra những nhân tố quan trọng tác động đến tranh chấp laođộng, từ đó đưa ra một số giải ...