Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Phát triển nguồn nhân lực tại Bưu điện tỉnh Quảng Ngãi

Mục tiêu của đề tài "Phát triển nguồn nhân lực tại Bưu điện tỉnh Quảng Ngãi" là hệ thống hóa những lý luận cơ bản về phát triển nguồn nhân lực; phân tích thực trạng về phát triển nguồn nhân lực tại Bưu điện tỉnh Quảng Ngãi; đề xuất một số giải pháp về phát triển nguồn nhân lực của Bưu điện tỉnh Quảng Ngãi trong giai đoạn hội nhập kinh tế quốc tế.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Phát triển nguồn nhân lực tại Bưu điện tỉnh Quảng Ngãi 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Chất lượng nguồn nhân lực hay tri thức mà doanh nghiệp sở hữuchính là nhân tố tạo ra lợi thế cạnh tranh. Giải pháp hàng đầu để doanhnghiệp có đội ngũ lao động hùng mạnh về số lượng, vững vàng vềtrình độ chuyên môn, thành thạo về tay nghề, nhạy bén về sự thay đổichính là đầu tư cho phát triển nguồn nhân lực. Đầu tư cho phát triểnnguồn nhân lực là đầu tư cho tương lai, giúp cho doanh nghiệp tồn tạivà vươn lên trong cạnh tranh. Bưu điện tỉnh Quảng Ngãi, đơn vị thành viên trực thuộc TổngCông ty Bưu chính Việt Nam, là doanh nghiệp nhà nước kinh doanhlĩnh vực bưu chính chuyển phát và ngành nghề khác được pháp luậtcho phép, thời gian qua đã có sự phát triển đáng kể về chất lượngnguồn nhân lực. Tuy nhiên, công tác phát triển nguồn nhân lực củaBưu điện tỉnh vẫn còn tồn tại nhiều bất cập. Điều đó đặt ra yêu cầu cấpthiết cho hoạt động phát triển nguồn nhân lực tại Bưu điện tỉnh QuảngNgãi là xây dựng đội ngũ nhân viên có chất lượng cao đáp ứng các yêucầu phát triển ngày càng cao của ngành và hội nhập kinh tế quốc tế. Xuất phát từ những vấn đề trên, tôi chọn đề tài Phát triển nguồnnhân lực tại Bưu điện tỉnh Quảng Ngãi làm luận văn tốt nghiệp củamình. 2. Mục đích nghiên cứu của đề tài - Hệ thống hóa những lý luận cơ bản về phát triển nguồn nhân lực. - Phân tích thực trạng về phát triển nguồn nhân lực tại Bưu điệntỉnh Quảng Ngãi. - Đề xuất một số giải pháp về phát triển nguồn nhân lực của Bưuđiện tỉnh Quảng Ngãi trong giai đoạn hội nhập kinh tế quốc tế. 2 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu - Đối tượng nghiên cứu là những vấn đề lý luận và thực tiễn liên quanđến công tác phát triển nguồn nhân lực tại Bưu điện tỉnh Quảng Ngãi - Phạm vi nghiên cứu: Nghiên cứu trong phạm vi các hoạt động pháttriển nguồn nhân lực của Bưu điện tỉnh Quảng Ngãi trong 4 năm từ 2008- 2011 và đề xuất một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực. 4. Phương pháp nghiên cứu Để thực hiện các nội dung nghiên cứu nêu trên, đề tài sử dụngcác phương pháp nghiên cứu sau: - Phương pháp phân tích thực chứng, phương pháp phân tíchchuẩn tắc; - Phương pháp điều tra, khảo sát, chuyên gia; - Phương pháp phân tích, so sánh, khái quát; - Các phương pháp nghiên cứu khác... 5. Ý nghĩa khoa học và thực tiễn của đề tài - Luận văn đã nghiên cứu một cách hệ thống các vấn đề lý luậnvề phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức. Qua đó, góp phần củngcố thêm nền tảng lý luận cho vấn đề phát triển nguồn nhân lực trongtổ chức. - Qua khảo sát, luận văn đã xem xét và đánh giá tổng thể bứctranh phát triển nguồn nhân lực tại Bưu điện tỉnh Quảng Ngãi, cũngnhư nguyên nhân và những vấn đề đặt ra đối với thực trạng đó. - Kết quả nghiên cứu của luận văn sẽ là tài liệu tham khảo bổ íchcho các nhà quản lý của Bưu điện tỉnh Quảng Ngãi trong việc xâydựng các chính sách phát triển nguồn nhân lực. 6. Bố cục và nội dung nghiên cứu của đề tài Ngoài các phần mở đầu, kết luận và tài liệu tham khảo, luận vănđược bố cục thành 3 chương như sau: 3 CHƯƠNG 1: Những vấn đề lý luận về phát triển nguồn nhân lựctrong tổ chức. CHƯƠNG 2: Thực trạng công tác phát triển nguồn nhân lực củaBưu điện Quảng Ngãi trong thời gian qua. CHƯƠNG 3: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Bưu điệntỉnh Quảng Ngãi. CHƯƠNG 1 NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC1.1. CÁC KHÁI NIỆM CƠ BẢN1.1.1. Nhân lực Nhân lực là bao gồm thể lực và trí lực của cong người, nó phảnánh sức người và khả năng lao động của con người.1.1.2. Nguồn nhân lực Nguồn nhân lực là nguồn lực con người, là tổng thể những tiềmnăng của con người (trước hết và cơ bản nhất là tiềm năng laođộng),bao gồm thể lực, trí lực và nhân cách của con người đáp ứngsự đồi hỏi của một cơ cấu kinh tế - xã hội nhất định. 1.1.3. Phát triển nguồn nhân lực Phát triển nguồn nhân lực là tổng thể các hình thức, phương pháp,chính sách, biện pháp nhằm tạo ra sự thay đổi đáng kể về chất lượngnguồn nhân lực (trí tuệ, thể chất, nhân cách, phẩm chất đạo đức) đáp ứngmục tiêu chung của tổ chức và nhiệm vụ kinh tế, chính trị của đơn vị.1.1.4. Ý nghĩa của việc phát triển nguồn nhân lực - Đối với xã hội, phát triển nguồn nhân lực là vấn đề sống còncủa một đất nước, nó quyết định sự phát triển của xã hội. - Đối với doanh nghiệp, phát triển nguồn nhân lực nhằm đáp ứngyêu cầu, mục tiêu, nhiệm vụ chiến lược của tổ chức. 4 - Đối với người lao động, phát triển nguồn nhân lực đáp ứngđược nguyện vọng, nhu cầu học tập nâng cao và cơ hội phát triển,thăng tiến trong nghề nghiệp của bản thân người lao động.1.2. ...