Danh mục

Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Phát triển nguồn nhân lực tại công ty Cổ phần Lâm Đặc Sản Xuất Khẩu Quảng Nam (Forexco Quảng Nam)

Số trang: 26      Loại file: pdf      Dung lượng: 0.00 B      Lượt xem: 13      Lượt tải: 0    
tailieu_vip

Xem trước 3 trang đầu tiên của tài liệu này:

Thông tin tài liệu:

Luận văn hệ thống hoá vấn đề lý luận liên quan đến phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp; phân tích, đánh giá thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại công ty Forexco Quảng Nam; đề xuất giải pháp để phát triển nguồn nhân lực của Công ty Forexco Quảng Nam trong thời gian tới.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Phát triển nguồn nhân lực tại công ty Cổ phần Lâm Đặc Sản Xuất Khẩu Quảng Nam (Forexco Quảng Nam) BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG VĂN QUÝ ĐỨC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠICÔNG TY CỔ PHẦN LÂM ĐẶC SẢN XUẤT KHẨU QUẢNG NAM ( FOREXCO QUẢNG NAM) Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 60.34.05TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Đà Nẵng - Năm 2015 Công trình được hoàn thành tại ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNGNgười hướng dẫn khoa học : TS. NGUYỄN THỊ BÍCHTHUPhản biện 1: PB1: TS. Nguyễn Phúc NguyênPhản biện 2: PB2: TS. Trương Hồng TrìnhLuận văn đã được bảo vệ tại Hội đồng chấm Luận văn tốtnghiệp Thạc sĩ Quản trị kinh doanh họp tại Đại học ĐàNẵng vào ngày 19 tháng 01 năm 2015.Có thể tìm hiểu luận văn tại:Trung tâm Thông tin - Học liệu, Đại học Đà NẵngThư viện trường Đại học Kinh tế, Đại học Đà Nẵng 1 MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực luôn là mối quantâm của các doanh nghiệp, công ty. Bởi lẽ vai trò của nguồn nhân lựclại luôn là yếu tố quyết định sự thắng lợi của các doanh nghiệp. Phát triển nguồn nhân lực là một việc làm hết sức cần thiếtnhằm nâng cao chất lượng lao động và phát triển tài nguyên nhânlực, đảm bảo khả năng cạnh tranh lâu dài và bền vững cho doanhnghiệp. Để có thể phát triển ổn định và bền vững thì công tác quản trịnguồn nhân lực nói chung và phát triển nguồn nhân lực nói riêng làvấn đề được đặt lên hàng đầu. Tuy nhiên, công tác này của công tyForexco trong những năm qua còn chưa được quan tâm đúng mức,tồn tại nhiều bất cập, hạn chế. Đó là lý do tác giả chọn đề tài “Phát triển nguồn nhân lựctại công ty Cổ phần Lâm Đặc Sản Xuất Khẩu Quảng Nam(Forexco Quảng Nam)” làm luận văn tốt nghiệp của mình. 2. Mục tiêu nghiên cứu Hệ thống hoá vấn đề lý luận liên quan đến phát triển nguồnnhân lực trong các doanh nghiệp. Phân tích, đánh giá thực trạng phát triển nguồn nhân lực tạicông ty Forexco Quảng Nam Đề xuất giải pháp để phát triển nguồn nhân lực của Công tyForexco Quảng Nam trong thời gian tới 3. Phạm vi và đối tượng nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu : 2 Những vấn đề về phát triển nguồn nhân lực tại Forexco QuảngNam Nghiên cứu những phương pháp phát triển nguồn nhân lực tạicông ty Forexco Quảng Nam. Phạm vi nghiên cứu : Công ty cổ phần Lâm Đặc Sản Xuất Khẩu Quảng Nam (FOREXCO QUẢNG NAM ) Thời gian nghiên cứu thực trạng công ty là 3 năm từ 2011đến năm 2013 và đưa ra giải pháp cho công ty đến 2017 4. Phương pháp nghiên cứu Để thực hiện những mục tiêu trên, trong quá trình thực hiện đềtài tác giả đã sử dụng một số phương pháp nghiên cứu chủ yếu sau: Phương pháp phân tích thực chứng, phương pháp phân tíchchuẩn tắc. Phương pháp điều tra, phương pháp khảo sát, phương phápchuyên gia. Để phục vụ quá trình nghiên cứu tác giả cũng tiến hành thuthập dữ liệu từ nhiều nguồn khác nhau 5. Bố cục đề tài Phần mở đầu: Ở phần này tác giả trình bày các nội dung lý dochọn đề tài, mục tiêu nghiên cứu, phạm vi nghiên cứu, đối tượng vàphương pháp nghiên cứu, đóng góp của đề tài. Chương 1: Một số vấn đề lý luận về phát triển nguồn nhân lựctrong các doanh nghiệp Chương 2: Thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổphần Lâm Đặc Sản Xuất Khẩu Quảng Nam ( Forexco Quảng Nam ) Chương 3: Các giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại công tyForexco Quảng Nam. 3 6. Ý nghĩa khoa học và thực tiễn của đề tài - Luận văn là công trình nghiên cứu chuyên sâu đầu tiên vềvấn đề phát triển nguồn nhân lực tại một doanh nghiệp cổ phần hoá. - Làm sáng tỏ một số nội dung cơ bản liên quan đến phát triểnnguồn nhân lực trong doanh nghiệp sản xuất như khái niệm, các đặcđiểm đặc trưng của nguồn nhân lực ngành gỗ, cơ cấu lao động, nộidung quản lý nhà nước đối với phát triển nguồn nhân lực ngành sảnxuất chế biến gỗ. - Tập trung phân tích thực trạng nguồn nhân lực và các giảipháp phát triển nguồn ngân lực trong thời gian qua của công ty - Đề xuất hệ thống các giải pháp đồng bộ nhằm phát triểnnguồn nhân lực tại công ty Forexco Quảng Nam. CHƯƠNG 1 KHÁI QUÁT CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC1.1. CÁC KHÁI NIỆM CƠ BẢN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀPHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.1. Nguồn nhân lực (NNL) Theo GS.TS. Bùi Văn Nhơn thì “NNL doanh nghiệp là lựclượng lao động của từng doanh nghiệp, là số người có trong danhsách của doanh nghiệp, do doanh nghiệp trả lương” [2, Tr 72]. Theo PGS.TS Võ Xuân Tiến – Đại học Đà Nẵng thì “NNL làtổng thể nh ...

Tài liệu được xem nhiều:

Gợi ý tài liệu liên quan: