Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Xây dựng và Phát triển Hạ tầng Đà Nẵng

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là phân tích thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Xây dựng và Phát triển Hạ tầng Đà Nẵng trong thời gian qua, tìm ra những nguyên nhân và hạn chế. Đề xuất giải pháp để hoàn thiện việc phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Xây dựng và Phát triển Hạ tầng Đà Nẵng trong thời gian tới.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Xây dựng và Phát triển Hạ tầng Đà Nẵng BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRẦN VIẾT HUY PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰCTẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG VÀ PHÁT TRIỂN HẠ TẦNG ĐÀ NẴNG Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 60.34.01.02TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Đà Nẵng - Năm 2016 Công trình được hoàn thành tại ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG Người hướng dẫn khoa học: TS. ĐOÀN GIA DŨNG Phản biện 1: TS. Nguyễn Quốc Tuấn Phản biện 2: TS. Nguyễn Văn Hùng . Luận văn đã được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốtnghiệp Thạc sĩ Quản trị kinh doanh họp tại Đại học Đà Nẵng vàongày 23 tháng 4 năm 2016Có thể tìm hiểu luận văn tại: - Trung tâm Thông tin – Học liệu, Đại học Đà Nẵng; - Thư viện trường Đại học Kinh tế, Đại học Đà Nẵng 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Nguồn nhân lực là nguồn lực quý giá nhất của mọi tổ chức,đơn vị và là yếu tố quyết định sự thành bại của họ trong tương lai. Bởivậy, các tổ chức và đơn vị luôn tìm cách để duy trì và phát triển nguồnnhân lực của mình. Một trong các biện pháp hữu hiệu nhất nhằm thựchiện mục tiêu này là đào tạo nguồn nhân lực, đây là điều kiện quyếtđịnh sự tồn tại và phát triển của tổ chức. Công ty Cổ phần Xây dựngvà Phát triển Hạ tầng Đà Nẵng là doanh nghiệp xây dựng có quy môlớn hàng đầu trên địa bàn thành phố Đà Nẵng. Tuy nhiên, Công tyđang phải đối mặt với những khó khăn, thách thức do chuyển đổi môhình quản lý từ công ty Nhà nước sang công ty cổ phần và do sự cạnhtranh gay gắt của các doanh nghiệp khác. Để có thể phát triển ổn địnhvà bền vững thì công tác quản trị nguồn nhân lực nói chung và pháttriển nguồn nhân lực nói riêng là vấn đề được đặt lên hàng đầu. Tuynhiên, công tác này của công ty trong những năm qua còn chưa đượcquan tâm đúng mức, tồn tại nhiều bất cập, hạn chế. Nếu khôngtập trung hoàn thiện công tác phát triển nguồn nhân lực, Công ty sẽkhông phát huy được tối đa khả năng của nguồn nhân lực, thậm chígây lãng phí, giảm hiệu quả hoạt động và không thể thực hiện đượcnhững mục tiêu đặt ra. Xuất phát từ lý do đó, tác giả quyết định chọnđề tài: “Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Xây dựng vàPhát triển Hạ tầng Đà Nẵng” làm hướng nghiên cứu cho luận văn tốtnghiệp của mình. 2. Mục tiêu nghiên cứu - Nghiên cứu, hệ thống hóa và làm rõ những cơ sở lý luận vềphát triển nguồn nhân lực trong một tổ chức. - Phân tích thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại Công tyCổ phần Xây dựng và Phát triển Hạ tầng Đà Nẵng trong thời gian qua, 2tìm ra những nguyên nhân và hạn chế. - Đề xuất giải pháp để hoàn thiện việc phát triển nguồn nhânlực tại Công ty Cổ phần Xây dựng và Phát triển Hạ tầng Đà Nẵngtrong thời gian tới. 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu: Đối tượng nghiên cứucủa luận văn là các vấn đề lý luận và thực tiễn liên quan đến phát triểnnguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Xây dựng và Phát triển Hạ tầngĐà Nẵng. Phạm vi nghiên cứu là một số nội dung chủ yếu liên quanđến phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Xây dựng và Pháttriển Hạ tầng Đà Nẵng trong giai đoạn 2012 - 2014. 4. Phương pháp nghiên cứu Để đạt mục tiêu nghiên cứu đề ra, luận văn đã sử dụng kết hợpnhiều phương pháp thực hiện nghiên cứu, trong đó chủ yếu là: - Phương pháp thu thập dữ liệu. - Phương pháp thống kê. - Phương pháp phân tích, tổng hợp, so sánh; - Các phương pháp khác. 5. Bố cục đề tài Ngoài phần mục lục, mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu thamkhảo, phụ lục, luận văn được bố trí thành ba chương như sau: Chương 1: Một số vấn đề lý luận về pháp triển nguồn nhân lực. Chương 2: Thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại Công tyCổ phần Xây dựng và Phát triển Hạ tầng Đà Nẵng thời gian qua. Chương 3: Một số giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lựctại Công ty Cổ phần Xây dựng và Phát triển Hạ tầng Đà Nẵng thờigian tới. 6. Tổng quan tài liệu nghiên cứu 3 CHƢƠNG 1 MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC1.1. KHÁI QUÁT VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.1. Một số khái niệm a. Nhân lực Nhân lực được hiểu là toàn bộ các khả năng về thể lực và trílực của con người được vận dụng ra trong quá trình lao động sản xuất.Nó cũng được xem là sức lao động của con người – một nguồn lựcđáng giá nhất trong các yếu tố sản xuất của các tổ chức [5, tr.7]. b. Nguồn nhân lực Nguồn nhân lực là tổng thể những tiềm năng của con người(trước hết v ...