Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH Nam Phát

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là luận văn nghiên cứu những vấn trên cơ sở nghiên cứu những vấn đề lý luận về phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức và thực tiễn phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH Nam Phát, từ đó đánh giá những ưu, nhược điểm và đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH Nam Phát trong thời gian đến.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH Nam Phát ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ NGUYỄN NAM VƯƠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH NAM PHÁTTÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số: 8.34.01.02 Đà Nẵng - 2021 Công trình được hoàn thành tại TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ, ĐHĐN Người hướng dẫn khoa học: GS.TS. LÊ THẾ GIỚI Phản biện 1: TS. Nguyễn Thị Bích Thu Phản biện 2: PGS.TS. Đoàn Hồng Lê Luận văn được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệpThạc sĩ Quản trị Kinh doanh họp tại Trường Đại học Kinh tế, Đại họcĐà Nẵng vào ngày 20 tháng 03 năm 2021Có thể tìm hiểu luận văn tại:- Trung tâm Thông tin - Học liệu, Đại học Đà Nẵng- Thư viện trường Đại học Kinh tế, Đại học Đà Nẵng 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Công ty TNHH Nam Phát là một doanh nghiệp cung cấp nguyênvật liệu xây dựng các loại, phục vụ cho các công trình trong nước vàkhu vực miền Trung. Công ty là nhà phân phối lớn của các đơn vị sảnxuất thép có thương hiệu tại Việt Nam. Công ty có kinh nghiệm nhiềunăm hoạt động trong lĩnh vực vật liệu xây dựng và nguồn năng lực tàichính dồi dào. Nhưng bên cạnh đó yếu tố con người vẫn là điều khôngthể thiếu trong công ty. Vì vậy nên việc làm thế nào để nâng cao đượcchất lượng nguồn nhân lực của công ty để phù hợp hơn với mục tiêuphát triển của công ty trong thời gian tới là vấn đề đang được lãnh đạocủa công ty hết sức quan tâm và chú trọng. Xuất phát từ lý do đó, tôilựa chọn đề tài “Phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH NamPhát” làm đề tài nghiên cứu luận văn tốt nghiệp thạc sĩ ngành Quảntrị kinh doanh. 2. Mục tiêu nghiên cứu 2.1. Mục tiêu nghiên cứu tổng quát Trên cơ sở nghiên cứu những vấn đề lý luận về PTNNL trong tổchức và thực tiễn PTNNL tại công ty TNHH Nam Phát, từ đó đánh giánhững ưu, nhược điểm và đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiệncông tác PTNNL tại công ty TNHH Nam Phát trong thời gian đến. 2.2. Mục tiêu nghiên cứu cụ thể - Hệ thống hóa các vấn đề lý luận về PTNNL, làm rõ các đặcđiểm của NNL của công ty TNHH Nam Phát. - Phân tích, đánh giá thực trạng PTNNL tại công ty TNHH NamPhát giai đoạn 2018 – 2020 về công tác đào tạo, công tác phát triển sựnghiệp và hình xây dựng tổ chức văn hóa, trong đó xác định rõ nhữngđiểm mạnh, yếu kém của nhân lực so với nhu cầu PTNNL và đề xuấtcác giải pháp khắc phục những tồn tại, yếu kém. 2 - Đề xuất, định hướng các giải pháp củng cố và PTNNL tại côngty TNHH Nam Phát trong thời gian đến. 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 3.1. Đối tượng nghiên cứu Là những vấn đề lý luận và thực tiễn liên quan đến PTNNL tạicông ty TNHH Nam Phát. 3.2. Phạm vi nghiên cứu - Phạm vi về nội dung: Đề tài tập trung nghiên cứu một số nộidung cơ bản về PTNNL. - Phạm vi về không gian: Đề tài nghiên cứu các nội dung vềPTNNL tại công ty TNHH Nam Phát. - Phạm vi về thời gian:Nghiên cứu thực trạng nguồn nhân lực tronggiai đoạn 2018 - 2020, các giải pháp đề xuất trong luận văn có ý nghĩatrong 05 năm tới. 4. Phương pháp nghiên cứu 4.1. Phương pháp thu thập số liệu - Số liệu thứ cấp: Là số liệu gốc đã qua xử lý của công ty TNHHNam Phát (nguồn lấy từ Phòng Kế toán). - Số liệu sơ cấp: Trên cơ sở sử dụng phiếu khảo sát để thu thậpý kiến đánh giá của nhân viên về công tác PTNNL tại công ty TNHHNam Phát. Phiếu khảo sát được thực hiện đối với tất cả nhân viên củacông ty TNHH Nam Phát. 4.2. Phương pháp xử lý, tổng hợp và phân tích dữ liệu Số liệu sau khi khảo sát, thu thập được làm sạch, tổng hợp vàphân theo mục đích nghiên cứu, tùy từng mục tiêu để có các phươngpháp phân tích khác nhau. - Dữ liệu thứ cấp: Để đạt được mục đích, yêu cầu và nhiệm vụđề ra, đề tài sử dụng các phương pháp tổng hơp, phân tổ, hệ thống hóađể làm rõ cơ sở lý luận và thực tại về công tác PTNNL tại công tyTNHH Nam Phát. 3 - Dữ liệu sơ cấp: Thông qua số liệu khảo sát đã được tổng hợp,tiến hành phân tích bằng phương pháp thống kê mô tả để thống kê tầnsuất, xác định giá trị trung bình, độ lệch chuẩn và một số kỹ thuật kiểmđịnh thống kê để đánh giá thực trạng, xác định nguyên nhân, kết quảvà rút ra những bài học kinh nghiệm liên quan đến công tác PTNNLtại công ty TNHH Nam Phát. 5. Bố cục Luận văn Nội dung của Luận văn gồm 03 phần: Mở đầu; Nội dung nghiêncứu; Kết luận và kiến nghị. Nội dung nghiên cứu gồm 03 chương: Chương 1: Cơ sở khoa học về phát triển nguồn nhân lực. Chương 2: Thực trạng về công tác phát triển nguồn nhân lực tạicông ty TNHH Nam Phát. Chương 3: ...