Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Xây Dựng Hoà Vang

Luận văn tìm hiểu và củng cố kiến thức về công tác phát triển nguồn nhân lực; phân tích và đánh giá thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH Xây Dựng Hoà Vang; đề xuất một số giải pháp để công tác phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Xây Dựng Hoà Vang được hoàn thiện hơn.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Xây Dựng Hoà Vang BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG --------------- NGUYỄN THỊ NGUYỆT HÀPHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰCTẠI CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG HOÀ VANG Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 60.34.05 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SỸ QUẢN TRỊ KINH DOANH Đà Nẵng, năm 2015 Công trình được hoàn thành tại ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS Lê Thế Giới Phản biện 1: TS. Nguyễn Quốc Tuấn Phản biện 2: PGS. TS Mai Văn Nam Luận văn sẽ được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văntốt nghiệp thạc sĩ chuyên ngành Quản trị kinh doanh, họp tại Đạihọc Đà Nẵng vào ngày 17 tháng 01 năm 2015 Có thể tìm hiểu luận văn tại: - Trung tâm thông tin – Học liệu, Đại học Đà Nẵng - Thư viện trường Đại học Kinh tế, Đại học Đà Nẵng 1 MỞ ĐẦU1. Tính cấp thiết của đề tài Phát triển nguồn nhân lực là một việc làm hết sức cần thiết nhằmnâng cao chất lượng lao động và phát triển tài nguyên nhân lực. Dođó Công ty TNHH Xây dựng Hoà Vang rất chú trọng đến việc pháttriển nguồn nhân lực và xem vai trò của nguồn nhân lực lại luôn làyếu tố quyết định sự thắng lợi của các doanh nghiệp. Tuy nhiên sovới yêu cầu hiện tại, so với các đối thủ cạnh tranh và để thắng lợitrong việc sản xuất kinh doanh, công ty cần phát triển nguồn nhânlực. Đó là lý do tác giả chọn đề tài Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Xây Dựng HoàVang làm luận văn tốt nghiệp nhằm góp phần thiết thực cho việcphát triển nguồn nhân lực, đảm bảo khả năng cạnh tranh lâu dài vàbền vững cho doanh nghiệp.2. Mục tiêu nghiên cứu - Tìm hiểu và củng cố kiến thức về công tác phát triển nguồnnhân lực; - Phân tích và đánh giá thực trạng phát triển nguồn nhân lực tạicông ty TNHH Xây Dựng Hoà Vang; - Đề xuất một số giải pháp để công tác phát triển nguồn nhân lựctại Công ty TNHH Xây Dựng Hoà Vang được hoàn thiện hơn.3. Đối tượng nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu của đề tài là những vấn đề lý luận và thựctiễn liên quan tới hoạt động phát triển nguồn nhân lực tại Công tyXây Dựng Hoà Vang.4. Phạm vi nghiên cứu - Phạm vi nghiên cứu 2 Về nội dung: Đề tài chỉ nghiên cứu một số nội dung chủ yếu liênquan đến việc phát triển nguồn nhân lực cho nhân viên bao gồm: bangiám đốc và quản lý phòng ban, nhân viên văn phòng và công nhântrực tiếp. Về thời gian: Giải pháp có liên quan được đề xuất trong luận vănchỉ có ý nghĩa trong thời gian ngắn. Về không gian: Đề tài tập trung nghiên cứu, đề xuất các giải pháp đểphát triển nguồn nhân lực tại Công ty Công ty Xây Dựng Hoà Vang.5. Phương pháp nghiên cứu Để thực hiện các mục tiêu trên, đề tài sử dụng các phương phápnghiên cứu: Phân tích, tổng hợp, thống kê, kết hợp với số liệu khảosát, thống kê báo cáo của doanh nghiệp.6. Bố cục của đề tài Ngoài phần mục lục, mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu thamkhảo, nội dung của luận văn được kết cấu gồm 3 chương: Chương 1. Một số vấn đề lý luận cơ bản về phát triển nguồnnhân lực. Chương 2. Thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại Công tyTNHH Xây Dựng Hoà Vang. Chương 3. Các giải pháp phát triển triển nguồn nhân lực tạiCông ty TNHH Xây Dựng Hoà Vang. 3 CHƢƠNG 1 NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC1.1. KHÁI QUÁT VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ PHÁT TRIỂNNGUỒN NHÂN LỰC 1.1.1. Một số khái niệm a. Nhân lực Nhân lực được hiểu là nguồn lực của mỗi con người mà nguồnlực này gồm thể lực, trí lực và nhân cách. b. Nguồn nhân lực Nguồn nhân lực là tiềm năng lao động của con người trên cácmặt số lượng, cơ cấu (ngành nghề, trình độ đào tạo, cơ cấu vùngmiền, cơ cấu ngành kinh tế) và chất lượng bao gồm phẩm chất vànăng lực ( thể lực, trí lực, nhân cách, kỹ năng nghề nghiệp) đáp ứngnhu cầu phát triển kinh tế, xã hội trong phạm vi quốc gia, vùng lãnhthổ địa phương hay ngành, năng lực cạnh tranh trong phạm vi quốcgia và thị trường lao động quốc tế. c. Khái niệm phát triển nguồn nhân lực Phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp là làm sao đảm bảođược quy mô số lượng và chất lượng nguồn nhân lực của doanhnghiệp phù hợp hiện tại và sự phát triển của doanh nghiệp trongtương lai, đòi hỏi nâng cao trình độ văn hóa, chuyên môn kỹ thuật vàkhả năng quản lý của doanh nghiệp. Doanh nghiệp phải kết hợp hìnhthức giáo dục, kinh nghiệm nghề nghiệp, các mối quan hệ, đánh giánhân cách và năng lực để giúp cho nhân viên chuẩn bị cho tương lainghề nghiệp của mình. 41.2. NỘI DUNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 1.2.1. Cơ cấu nguồn nhân lực Cơ cấu nguồn nhân lực là thành phần, tỷ lệ và mối quan hệ tương ...